Công ty không cùng công nhân thiêm hợp đồng lao động như thế nào bồi thường

Trường hợp: Lưu mỗ đến từQuảng ĐôngTỉnhNăm hoa huyện,Với 2021 năm 6 nguyệt 21 ngày nhập chứcThâm QuyếnThị một nhà ô tô mỹ dungCông tyĐi làm, nhưng là công ty không có cùng hắn ký kết văn bảnHợp đồng lao động,Cũng không có cho hắn muaXã bảo.Mỗi tháng tiền lương ở 8000 nguyên tả hữu, mở đầu đâu, mỗi ngày đều là thành thật kiên định đi làm, hơn nữa hắn bạn gái cũng ở cùng gia công ty công tác, tiểu nhật tử quá còn rất thích ý, nhưng là sau lại một sự kiện, thay đổi hắn ý tưởng, có một lần hắn bởi vì sinh bệnh trụ đến bệnh viện, bởi vì công ty không có vì hắn mua xã bảo, dẫn tới sở hữu chữa bệnh phí đều là chính mình xuất tiền túi, vì chuyện này, hắn cùng công ty câu thông, có thể hay không giúp hắn đem xã bảo cấp thượng, nhưng là công ty đối hắn cái này thỉnh cầu khinh thường nhìn lại, hờ hững, như vậy một lần sự kiện, làm lấy xưởng vì gia hắn thương thấu tâm, nảy mầm nơi này không lưu gia, đều có lưu gia chỗ ý niệm.

Vì thế hắn lên mạngTìm luật sư,Ở hoa luật tự truyền thông thượng đọc văn chương, ở Douyin thượng tìm tòi thành tin pháp luật, liên hệ thượng người viết, người viết nói cho hắn, công ty không có cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, công ty từ đệ 2 tháng bắt đầu, yêu cầu mỗi tháng hướng hắn chi trả gấp hai tiền lương, nhưng là nơi này có cái kỳ hạn, nếu công tác vượt qua một năm lúc sau, gấp hai tiền lương liền sẽ không duy trì như vậy nhiều, nếu công tác hai năm, gấp hai tiền lương có tác dụng trong thời gian hạn định liền quá thời hạn. Nói cách khác, công tác một năm liền có thể đạt được gấp hai tiền lương duy trì 11 tháng tiền lương. Lưu mỗ tin vào người viết, hắn công tác đến 2022 năm 6 nguyệt 1 ngày sau, không dám lại công tác, sợ gấp hai tiền lương qua có tác dụng trong thời gian hạn định. Sau đó đến Quảng Đông triển hàoLuật sư văn phòngỦy thác người viết đại lý hắn án kiện.

2022 năm 10 nguyệt 28 ngày, Thâm Quyến thị lao động nhân sự tranh luậnTrọng tàiỦy ban phán quyết: Phải hướng Lưu mỗ chi trả gấp hai tiền lương, sai biệt 85795 năm,Kinh tế bồi thường kim8000 nguyên.

Công ty không phục, sau đó hướng Thâm Quyến thịPhúc điền khuNhân dânToà ánKhởi tố, yêu cầu toà án phán quyết không cần chi trả Lưu mỗ gấp hai tiền lương, sau đó trải qua gần một năm cẩn thận thẩm tra xử lí, cho rằng công ty chưa cùng Lưu mỗ ký kết văn bản hợp đồng lao động, lý nên hướng Lưu mỗ chi trả gấp hai tiền lương sai biệt.

2023 năm 10 nguyệt 30 ngày, phán công ty phải hướng Lưu mỗ chi trả gấp hai tiền lương sai biệt 85795 năm, kinh tế bồi thường kim 8000 nguyên.
Công ty thu được nhất thẩm phán quyết sau, vẫn cứ không phục, hướng Thâm Quyến trung viện chống án, Thâm Quyến trung viện với nhị linh nhị bốn năm tám tháng mười sáu ngày phán quyết: Bác bỏ chống án, duy trì nguyên phán!

Luật sư bình tích: 《Hợp đồng lao động pháp》 thứ 82 điều minh xác quy định, dùng người đơn vị không cùng người lao động thiêm - đính văn bản hợp đồng lao động, từ dùng công thứ nguyệt bắt đầu mỗi tháng phải hướng người lao động chi trả gấp hai tiền lương. 《Lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp》 thứ 27 nội quy định, trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì biết hoặc là hẳn là biết quyền lợi bị xâm phạm khi khởi, người lao động hẳn là ở một năm nội chủ trương. Chung thượng, người lao động đi làm một năm, liền có thể yêu cầu công ty chi trả gấp hai tiền lương 11 tháng tiền lương, cũng là hạn mức cao nhất, nếu công tác hai năm, tắc vượt qua có tác dụng trong thời gian hạn định, không hề duy trì gấp hai tiền lương.