Ngày gần đây, “3 luân phỏng vấn đều qua lại tạp ở tính cách thí nghiệm” tương quan đề tài dẫn phát nhiệt nghị, không ít võng hữu cùng thiếp bình luận xưng, chính mình ở tham gia xí nghiệp thông báo tuyển dụng khi, trừ bỏ thi viết, phỏng vấn ngoại, còn bị yêu cầu làm tính cách thí nghiệm, không ít người nhân thí nghiệm kết quả không đủ tiêu chuẩn mà sai thất ái mộ cương vị.

Đem tính cách thí nghiệm trở thành thông báo tuyển dụng “Ngạnh chuẩn cmnr”, thật sự đáng tin cậy sao?

Xí nghiệp tuyển người dùng người tiêu chuẩn hẳn là khách quan, tương đối thống nhất, mà tính cách thí nghiệm dễ dàng chịu người thí nghiệm tức thì tâm lí trạng thái ảnh hưởng, là tương đối chủ quan hơn nữa khả năng tồn tại nhất định dao động. Đã làm mbti thí nghiệm người phần lớn từng có như vậy trải qua: Ở bất đồng cảm xúc hạ dùng đồng dạng đề hình thí nghiệm, khả năng được đến không giống nhau kết quả, coi đây là tiêu chuẩn dùng người, đó có phải hay không ứng viên hôm nay thích hợp một phần công tác, ngày mai liền khả năng không thích hợp đâu? Hơn nữa tính cách thí nghiệm chỉ có thể phản ánh tương đối khuynh hướng, người tính cách thường thường là nhiều duy độ, một người rất có thể ở sinh hoạt cùng công tác trung biểu hiện ra bất đồng tính cách, vô pháp dùng chỉ một phương pháp khái quát.

Từ càng sâu mặt phân tích, lấy tính cách lấy người cũng là một kiện yêu cầu biện chứng đối đãi sự tình. Tính cách cùng công tác thích xứng là tương đối, “Nào đó tính cách người không thích hợp làm cái gì công tác” bản thân chính là một loại bản khắc ấn tượng. Tỷ như nghiên cứu khoa học bị cho rằng là lý tính đại biểu, nhưng rất nhiều vĩ đại nhà khoa học giống Einstein, Schrodinger ngược lại là thực cảm tính người. Bất đồng tính cách người có thể cho cùng công tác mang đến bất đồng khí tượng, một cái đoàn đội cũng yêu cầu “Bất đồng tính cách người” thực hiện “Tính cách bổ sung cho nhau”.

Lấy tính cách thí nghiệm “Luận anh hùng”, còn sẽ phá hư thông báo tuyển dụng hai bên tin lẫn nhau cơ sở. Thông báo tuyển dụng giả có khả năng chỉ là dùng tính cách thí nghiệm đương lấy cớ, tới làm chức trường kỳ thị; người tìm việc làm cũng có thể dùng tính cách thí nghiệm tới “Ngụy trang”, căn cứ xí nghiệp thiên hảo điều chỉnh chính mình đáp án, lấy đắp nặn thành một cái phù hợp kỳ vọng lý tưởng người được chọn. Trước mắt ở một ít mạng xã hội thượng, về “Tính cách thí nghiệm thông quan kỹ xảo” tut công lược văn đã chỗ nào cũng có, bởi vậy có thể thấy được, tính cách thí nghiệm giải trí tính rộng lớn với thực dụng tính.

Người tìm việc làm hay không thích xứng một phần công tác, muốn thông qua quá vãng trải qua cùng thi viết phỏng vấn biểu hiện tới khoa học suy tính, tính cách thí nghiệm có thể làm phụ trợ tham khảo, nhưng không thể loạn dùng lạm dụng, thậm chí diễn biến thành “Tính cách kỳ thị”. Nếu không, người tìm việc làm sai thất “Ái mộ cương vị”, dùng người đơn vị bị lá che mắt, không có khách quan toàn diện nhận thức người tìm việc làm, sai thất “Yêu cầu nhân tài”, kết quả không thể nghi ngờ là “Song thua”. Quyết không thể tùy ý tính cách thí nghiệm trở thành một ít người ở thông báo tuyển dụng lĩnh vực làm bậy lấy cớ cùng công cụ!

Tác giả: Dương kim hành