Concurso público
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Concurso públicoé umprocessoseletivo que permite o acesso aempregooucargo público[1][2]de modo amplo edemocrático.É um procedimento impessoal onde é assegurada igualdade de oportunidades a todos interessados em concorrer para exercer as atribuições oferecidas peloEstado,a quem incumbirá identificar e selecionar os mais adequados mediante critériosobjetivos.
Origem[editar|editar código-fonte]
Os primeiro registros históricos de concursos públicos provém daChinaAntiga, por volta de 2.300 a.C, onde há registro de que osoficiais militares,após três anos de serviço, eram submetidos a novos testes físicos e, dependendo do resultado, eram promovidos ou dispensados.
Os primeiros registros de avaliações escritas provém da época daDinastia Han(202 a.C. a 200 d.C), mais precisamente do ano de 165 a.C, que selecionava os servidores públicos de acordo com o conhecimento dasIdeias de Confúcio.
Posteriormente, no tempo daDinastia Ming(1.368 d.C a 1.644 d. C), o recrutamento passou a ser mais elaborado, com diferentes níveis de exames, sempre com o propósito principal de prover o Estado dos homens mais capacitados. Os candidatos bem sucedidos recebiam títulos, semelhantes aos títulos universitários, e cargos mais elevados naAdministração Pública.[3]
No Brasil[editar|editar código-fonte]
NoBrasil,aConstituição Federal[4]estabelece que um dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil é a construção de uma sociedade livre, justa e solidária. Esta orientação tem por finalidade minimizar as desigualdades entre concidadãos brasileiros, oferecendo a estes as mesmas oportunidades e condições. Um dispositivo constitucional corolário do princípio democrático e que implica o ideal de uma sociedade justa, é oartigo 37, inciso IIda Constituição Federal que prevê:
- A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.[5]
No país, os concursos são de provas ou de provas e títulos. Este "concurso" é corretamente denominado de processo seletivo simplificado, o qual não é dotado da mesma objetividade dos concursos públicos previstos pela carta constitucional e a contratação do aprovado terá duração máxima de 4 anos, sendo lícita apenas nos casos previstos na lei 8.745/93.[6]O concurso público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
Ver também[editar|editar código-fonte]
Referências
- ↑Ivan Castelar, Alexandre Weber Aragão Veloso, Roberto Tatiwa Ferreira e Ilton Soares (2010).«Uma análise dos determinantes de desempenho em concurso público».Economia Aplicada, jornal da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade deRibeirão PretodaUniversidade de São Paulo+SciELO Brasil.ISSN1413-8050.Consultado em 10 de março de 2017.Cópia arquivada em 10 de março de 2017
- ↑Celso Spitzcovsky (Junho de 2004).«A inconstitucionalidade do critério de prática de atividade jurídica para concurso público»(PDF).Projeto Buscalegis - Biblioteca jurídica virtual daUniversidade Federal de Santa Catarina.Consultado em 10 de março de 2017.Cópia arquivada(PDF)em 10 de março de 2017
- ↑«A ORIGEM DO CONCURSO PÚBLICO».www.sbpcnet.org.br.Consultado em 13 de fevereiro de 2023
- ↑«Atos decorrentes do disposto no § 3º do art. 5º».www.planalto.gov.br.Consultado em 13 de fevereiro de 2023
- ↑«Constituicao-Compilado».www.planalto.gov.br.Consultado em 20 de maio de 2017
- ↑«Lei 8745/1993».www2.camara.leg.br.Consultado em 14 de fevereiro de 2023
