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Servidor público

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(Redirecionado deFuncionário público)

Oservidor público(português brasileiro)oufuncionário público(português europeu)é todo aquele empregado de umaadministraçãoestatal[1][2].Sendo uma designação geral[3],engloba todos aqueles que mantêm vínculos detrabalhocom entidades governamentais, integrados emcargosouempregosdas entidades político-administrativas, bem como em suas respectivasautarquiasefundaçõesdedireito público,ou ainda, é uma definição a todo aquele que mantém um vínculo empregatício com oEstado,e seu pagamento provém da arrecadação pública de impostos, sendo sua atividade chamada de "Típica deEstado".Geralmente é originário deconcurso públicopois é defensor do setor público, que é diferente da atividade doPolítico,detentor de um mandato público, que está diretamente ligado aoGovernoe não necessariamente aoEstadodeDireito.

A extensão dos funcionários públicos de um estado como parte do "serviço civil" varia de país para país. No Reino Unido, por exemplo, apenas funcionários daCoroasão referidos como funcionários públicos, enquanto que os funcionários do condado ou da cidade não são. Muitos consideram o estudo do serviço como parte do campo daadministração pública.Os trabalhadores em "organismos públicos não departamentais" (às vezes chamados de "Quangos") também podem ser classificados como funcionários públicos para fins de estatística e possivelmente para seus termos e condições. Colectivamente, os funcionários públicos de um estado formam o seu funcionalismo público ouserviço público.

Um funcionário público internacional ou membro da equipe internacional é um funcionário civil empregado por umaorganização intergovernamental.Esses funcionários públicos internacionais não recorrem a qualquer legislação nacional (da qual têmimunidade de jurisdição), mas são regidos por normas internas de pessoal. Todos os litígios relacionados ao serviço civil internacional são levados perante tribunais especiais criados por essas organizações internacionais, como, por exemplo, o Tribunal Administrativo da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

O encaminhamento específico pode ser feito à [Comissão Internacional do Serviço Civil] (ICSC) dasNações Unidas,um organismo especializado independente estabelecido pelaAssembleia Geral das Nações Unidas.Seu mandato é regular e coordenar as condições de serviço do pessoal no sistema comum das Nações Unidas, promovendo e mantendo altos padrões no serviço civil internacional.

Histórico[editar|editar código-fonte]

Na China[editar|editar código-fonte]

Sala do Exame do Serviço Civil Imperial com 7500 células emGuangdong,1873
Imperador Wen de Sui(r. 581–604), que estabeleceu o primeirosistema de exame do serviço civilna China; uma pintura dochancelere artistaYan Liben(600–673).

A origem[4]O serviço público meritocrático moderno pode ser rastreado até oexame imperialfundado naChina Imperial.O exame imperial baseado no mérito[5]foi projetado para selecionar os melhores funcionários administrativos para a burocracia do estado. Este sistema teve uma enorme influência sobre a sociedade e a cultura na China Imperial e foi diretamente responsável pela criação de uma classe deburocratas estudiosos,independentemente da sua origem familiar.[6]

Originalmente as nomeações para a burocracia eram baseadas no patrocínio dosaristocratas;Durante a dinastia Han, o imperador Wu de Han estabeleceu o sistema de recomendação dos superiores para as nomeações para o cargo. Nas áreas administrativas, especialmente as militares, as nomeações baseavam-se exclusivamente no mérito. Essa foi uma forma primitiva dos exames imperiais, passando da herança e patronagem para o mérito, em que as autoridades locais selecionavam candidatos para participar de um exame dos clássicos confucionistas.[6]Após a queda da dinastia Han, a burocracia chinesa regrediu para um sistema de semi-mérito conhecido como sistema de nove postos.

Este sistema foi revertido durante a curtaDinastia Sui(581-618), que iniciou uma burocracia do serviço público recrutada através deexames escritose recomendações. O primeiro sistema de exame do serviço público foi estabelecido peloimperador Wen de Sui.O Imperador Yang de Sui estabeleceu uma nova categoria de candidatos recomendados para o mandarinato em 605 dC A seguinte [dinastia Tang] (618–907) adotou as mesmas medidas para redigir oficiais, e dependia cada vez menos de recomendações aristocráticas e mais e mais na promoção com base nos resultados de exames escritos.A estrutura do sistema de exame foi extensivamente expandida durante o reinado deWu Zetian[7] O sistema alcançou seu apogeu durante a dinastia Song.[8]

Em teoria, o sistema de serviço público chinês fornecia uma das principais saídas para a mobilidade social na sociedade chinesa, embora, na prática, devido à natureza demorada do estudo, o exame era geralmente feito apenas por filhos da nobreza rural.[9]O exame testou a memorização do candidato deNove Clássicos do Confucionismoe sua capacidade de compor poesia usando formas fixas e tradicionais ecaligrafia.No final do século XIX, o sistema sofria uma crescente insatisfação interna e era criticado por não refletir a capacidade do candidato de governar bem e por dar prioridade ao estilo em detrimento do conteúdo e da originalidade do pensamento. O sistema foi finalmente abolido pelogoverno Qingem 1905, como parte do pacote de reformasNovas Políticas.

O sistema chinês era frequentemente admirado pelos comentaristas europeus do século XVI em diante.[10]

Serviço civil moderno[editar|editar código-fonte]

No século XVIII, em resposta às mudanças econômicas e ao crescimento do Império Britânico, a burocracia de instituições como o Escritório de Obras e a Junta da Marinha expandiu-se bastante. Cada um tinha seu próprio sistema, mas, em geral, os funcionários eram nomeados por patrocínio ou compra direta. No século XIX, ficou cada vez mais claro que esses acordos estavam aquém do esperado. "As origens do serviço civil britânico são mais conhecidas. Durante o século XVIII, vários ingleses escreveram elogiando o sistema de exames chineses, alguns deles chegando a insistir na adoção da Inglaterra de algo semelhante. O primeiro passo concreto nessa direção foi tomada pela British East India Company em 1806."[11]Naquele ano, aCompanhia das Índias Orientaisestabeleceu uma faculdade, oEast India Company College,perto de Londres para treinar e examinar os administradores dos territórios da Companhia na Índia.[12]"A proposta para estabelecer esta faculdade veio, significativamente, dos membros do posto comercial da Companhia das Índias Orientais em Cantão, China."[11]Exames para o "serviço público" indiano - um termo cunhado pela Companhia - foram introduzido em 1829.[13]

Os esforços britânicos de reforma foram influenciados pelo sistema imperialista e pela Meritocracia | sistema meritocrático] da China. Thomas Taylor Meadows, cônsul da Grã Bretanha emCantão,China, argumentou em suasDesultory Notes on the Government and People of China,publicadas em 1847, que "a longa duração do império chinês é unica e completamente devido a o bom governo que consiste no avanço dos homens de talento e mérito apenas", e que os britânicos devem reformar seu serviço público tornando a instituição meritocrática.[11]

Charles Trevelyan,um arquiteto doHer Majesty's Civil Service,estabelecido em 1855 em suas recomendações.

Em 1853, oChanceler do TesouroWilliam Gladstone,encomendou a SirStafford NorthcoteeCharles Trevelyanpara o funcionamento e organização do Serviço Civil. Influenciado pelos exames imperiais chineses, oNorthcote-Trevelyan Reportde 1854 fez quatro recomendações principais: que o recrutamento deveria ser baseado no mérito determinado por meio de concurso, que os candidatos deveriam ter uma educação geral sólida para possibilitar o trabalho interdepartamental. transferências, que os recrutas devem ser classificados em uma hierarquia e que a promoção deve ser através da realização, ao invés de "preferência, patrocínio ou compra". Também recomendou uma divisão clara entre o pessoal responsável pelo trabalho de rotina ( "mecânico" ) e os envolvidos na formulação e implementação de políticas em uma classe "administrativa".[14]

O relatório foi oportuno, porque o caos burocrático durante a [Guerra da Criméia] estava causando um clamor pela mudança. As conclusões do relatório foram imediatamente implementadas, e um serviço público permanente, unificado e politicamente neutro foi introduzido como [Serviço Civil de Sua Majestade]]. Uma Comissão de Serviços Públicos (Reino Unido) Comissão da Função Pública] também foi criada em 1855 para supervisionar o recrutamento aberto e patrocínio final, e a maioria das outras recomendações de Northcote-Trevelyan foram implementadas ao longo de alguns anos.[15]

O mesmo modelo, oImperial Civil Service,foi implementado naÍndia Britânicaa partir de 1858, após o desaparecimento do governo daCompanhia das Índias Orientaisna Índia através daRebelião Indiana de 1857que chegou perto de derrubar o domínio britânico no país.[16]

O modelo Northcote-Trevelyan permaneceu essencialmente estável por cem anos. Esta foi uma homenagem ao seu sucesso na remoção da corrupção, prestação de serviços públicos (mesmo sob o estresse de duas guerras mundiais), e respondendo de forma eficaz à mudança política. Também teve uma grande influência internacional e foi adaptado por membros daCommonwealth.OPendleton Civil Service Reform Actestabeleceu um serviço civil moderno nos Estados Unidos e, na virada do século XX, quase todos os governos ocidentais implementaram reformas semelhantes.

Por país[editar|editar código-fonte]

Brasil[editar|editar código-fonte]

Ver artigo principal:Servidor público no Brasil
Mensagem Presidencial pelo dia do servidor público brasileiro.

No Brasil é considerado funcionário público todo aquele empregado de umaadministraçãoestatal[1][2].Sendo uma designação geral[3],engloba todos aqueles que mantêm vínculos detrabalhocom entidades governamentais, integrados emcargosouempregosdas entidades político-administrativas, bem como em suas respectivasautarquiasefundaçõesdedireito público,ou ainda, é uma definição a todo aquele que mantém um vínculo empregatício com oEstado,e seu pagamento provém da arrecadação pública de impostos, sendo sua atividade chamada de "Típica deEstado".Geralmente é originário deconcurso públicopois é defensor do setor público, que é diferente da atividade doPolítico,detentor de um mandato público, que está diretamente ligado aoGovernoe não necessariamente aoEstadodeDireito.

Funcionários públicos de carreira (não trabalhadores temporários ou políticos) são contratados apenas externamente com base emexames de admissão.[17]O concurso público geralmente consiste em testes escritos; alguns lugares podem exigir testes físicos (como policiais) ou testes orais (como professores, juízes, promotores e advogados). A classificação de acordo com a pontuação do exame é usada para preencher as vagas.

A estabilidade promovida por conquistar a vaga, sendo bem classificado no concurso prestado, garante oportunidades de mais qualificação e bons serviços. Esta estabilidade, prevista na constituição, é garantia ao cidadão de poder cumprir suas tarefas sem persuasão que comprometa sua condições básicas de sobrevivência.

As leis trabalhistas e o seguro social para servidores públicos são diferentes dos trabalhadores privados; mesmo entre filiais do governo (como diferentes estados ou cidades), a lei e o seguro diferem. Algumas vezes são salários maiores (principalmente no alto escalão do poder) e outras vezes são menores como dos professores.

Os postos geralmente são classificados por títulos, os mais comuns são "técnico" para alfabetizados do ensino médio e "analista" para alunos de graduação. Há também postos superiores como auditor, fiscal, chefe de polícia, promotor, juiz, advogado, etc.

A lei não permite que os funcionários atualizem ou rebaixem os cargos internamente; eles precisam ser selecionados em exames externos separados.

Canadá[editar|editar código-fonte]

Os historiadores exploraram o poderoso papel do serviço civil desde a década de 1840.[18]

No Canadá, o serviço civil no nível federal é conhecido comoServiço Público do Canadá,com cada um dos dez governos provinciais, bem como os três governos territoriais que também têm seus próprios serviços civis separados. O serviço público federal consiste de todos os empregados dacoroa,exceto para o pessoal dispensado dos ministros, membros daRoyal Canadian Mounted Police,e membros dasForças Armadas do Canadácomo eles não são funcionários públicos.[19]Existem aproximadamente 257.000 funcionários públicos federais (2015),[19]e mais de 350.000 funcionários nos níveis provincial e territorial.[20]

China[editar|editar código-fonte]

Um dos exemplos mais antigos de um serviço civil baseado nameritocraciaé a burocracia imperial da China, que pode ser rastreada desde a dinastia Qin (221-207 aC). No entanto, os exames do serviço público eram praticados em uma escala muito menor em comparação com a burocracia mais forte e centralizada da dinastia Song (960-1279). Em resposta ao domínio militar regional dejiedushie à perda de autoridade civil durante o final do período Tang eCinco dinastias(907–960), os imperadores da canção estavam ansiosos para implementar um sistema em que as autoridades civis devessem seu prestígio social ao tribunal central e ganhassem seus salários estritamente do governo central. Esse ideal não foi plenamente alcançado, já que muitos funcionários acadêmicos eram ricos proprietários de terras e estavam engajados em muitos negócios anônimos em uma era derevolução econômica na China.No entanto, obter um diploma através de três níveis de exame - exames da prefeitura, exames provinciais e os prestigiosos exames do palácio - era um objetivo muito mais desejável na sociedade do que se tornar um comerciante. Isso porque a classe mercantil era tradicionalmente vista com certo desdém pela classe acadêmica.

Essa classe de burocratas estatais no período Song era muito menos aristocrática que seus predecessores Tang. Os exames foram cuidadosamente estruturados para garantir que pessoas com menos recursos do que o disponível para candidatos nascidos em famílias abastadas recebiam uma chance maior de passar nos exames e obter um diploma oficial. Isso incluía o emprego de um escritório de redatores que reescreveria todos os exames dos candidatos, a fim de mascarar sua caligrafia e, assim, impedir o favoritismo dos alunos das provas que, de outra forma, reconheceriam a caligrafia do candidato. O advento datipografiageneralizada no período Song permitiu que muitos candidatos a exame acessassem ostextos confucionistascujo domínio era necessário para passar nos exames.

Hong Kong e Macau têm sistemas de serviço civil separados:

França[editar|editar código-fonte]

O serviço civil na França (public function) é muitas vezes incorretamente considerado para incluir todos os funcionários do governo, incluindo funcionários de empresas públicas, comoSNCF.

O emprego no setor público é classificado em três serviços; Serviço de estado, serviço local e serviço hospitalar. De acordo com as estatísticas do governo, havia 5,5 milhões de funcionários do setor público em 2011.[21][22]

Categoria Governo Central Governo Local Serviços de Saúde Total
Educação 1,360.6 1,360.6
Polícia 284.4 40 324.4
Defesa 280.7 280.7
Saúde & Social 241 1,153 1,394.0
Outros 516.1 1,631 2,147.1
Total 2,441.8 1,912 1,153 5,506.8
% Funcionários[23] 62% 75% 72% -

Alemanha[editar|editar código-fonte]

O'Serviço Público na Alemanha'emprega 4,6 milhões de pessoas.[24]Os funcionários públicos são organizados em empregados assalariados contratados (Beschäftigte) e funcionários públicos nomeados (Beamte). Eles são empregados por órgãos públicos (Körperschaften des öffentlichen Rechts), comocondados (Kreise],estados,ogoverno federal,etc. Além dos empregados diretamente empregados pelo Estado, mais 1,6 milhão de pessoas são empregadas por empresas estatais.[25]

Categoria Governo Federal Governo Regional Governo Municipal Securidade Social Total
Empregados do Estado 458 2,114.4 1,220.7 378.6 4,171.7
Empregados de empresas públicas 240.4 387.1 950.2 24.5 1,602.1
Total 698.4 2,501.5 2,170.9 403.1 5,733.8

Soldados que não sejamsoldados recrutadosnão são Beamte, mas têm direitos similares. Os juízes não são Beamte, mas têm direitos semelhantes também.[26]Advogados públicos são todosBeamte,enquanto a maioria (mas não todos) professores são Beamte. O grupo de Beamte tem o emprego mais seguro, e o montante que é pago é definido pelos regulamentos nacionais de pagamento (Besoldungsordnungen). Beamte são proibidos de fazergreve.

Trabalhadores sob o regimeBeschäftigtecom contratos individuais, enquantoBeamtesão nomeados, empregados e removidos pela lei do Serviço do Setor Público e Lealdade (öffentlich-rechtliches Dienst- und Treueverhältnis). A maioria das tarefas pode ser feita porBeschäftigteouBeamte,no entanto, algumas tarefas específicas de natureza oficial devem ser tratadas peloBeamte,uma vez que estão sujeitas a uma obrigação especial de lealdade.

Beamtesão divididos em quatro níveis:

  • Einfacher Dienst:serviço público ordinário, correspondente afilas de alistadosnas forças armadas, agora em grande parte obsoleto
  • Mittlerer Dienst:serviço público de nível médio, correspondente aoficial não comissionadonas forças armadas.
  • Gehobener Dienst:serviço civil sênior, incluindo cargos de funcionários públicos, tais comoInspektore acima, correspondendo aoficiais comissionadosdetenentesacapitãonas forças armadas.
  • Höherer Dienst:maior função pública, incluindo cargos de funcionários públicos, como conselheiros e superiores, bem como funcionários acadêmicos, como professores, correspondendo amaiore superior nas forças armadas.

Gehobener DiensteHöherer Dienstambos exigem um ensino universitário ou equivalente, pelo menos um bacharelado ou mestrado, respectivamente.


Serviço civil independente[editar|editar código-fonte]

Sistemas de governo autocráticos(comomonarquias) podem favorecer nomeações para posições administrativas com base emnepotismo,patrocínioefavoritismo,com relações estreitas entre figuras políticas e administrativas. Os primeiros imperadores romanos, por exemplo, colocaram seus escravos com grande parte da tarefa de administrar o Império Romano.[27] deixando de lado osoficiais eleitosque continuaram as tradições daRepública Romana.Mas a nomeação política de burocratas pode correr o risco de tolerarineficiênciaecorrupção,com funcionários sentindo-se seguros na proteção de seus mestres políticos e possivelmente imunes de processos porsuborno.ADinastia Songda China (960-1279) padronizouexames competitivoscomo base para o recrutamento e a promoção do serviço civil e, no século XIX, as administrações da França e da Grã-Bretanha seguiram o exemplo. A agitação contra ospoils systemnoEstados Unidos da Américaresultou no aumento da independência do serviço civil - visto como um princípio importante nos tempos modernos.[28] Na Alemanha, a Lei para a Restauração do Serviço Público Profissional (Gesetz zur Wiederherstellung des Berufsbeamtentums) de abril de 1933 reafirmou o princípio de uma função pública independente ao insistir na formação[29](juntamente com credenciais políticas e raciais).[30]

Algumas estruturas governamentais incluem um comissão de serviço civil(ou equivalente), cujas funções incluem a manutenção do trabalho e dos direitos dos servidores públicos em condições de politização ou interferência política.[31]

Referências

  1. ↑ab«A desigualdade de renda no serviço público brasileiro – e as lições da Islândia».BBC Brasil+G1 Mundo.4 de abril de 2017.Consultado em 4 de abril de 2017.Cópia arquivada em 4 de abril de 2017
  2. ↑abJan Banning (18 de maio de 2011).«Fotógrafo retrata contrastes do funcionalismo público no mundo».(Bureaucratics +BBC Brasil) +UOL Notícias.Consultado em 4 de abril de 2017.Cópia arquivada em 29 de outubro de 2011
  3. ↑ab«Conceito de funcionário público».conceito.de.Consultado em 4 de abril de 2017.Cópia arquivada em 14 de abril de 2015
  4. ↑«China's Examination Hell: The Civil Service Examinations of Imperial China».History Today.Consultado em 25 de outubro de 2011
  5. ↑«Imperial China: Civil Service Examinations»(PDF).Princeton University.Consultado em 25 de outubro de 2011
  6. ↑ab«Confucianism and the Chinese Scholastic System: The Chinese Imperial Examination System».California State Polytechnic University, Pomona.Consultado em 7 de dezembro de 2011.Arquivado dooriginalem 18 de abril de 2000
  7. ↑Paludan, Ann(1998).Chronicle of the Chinese Emperors: The Reign-by-Reign Record of the Rulers of Imperial China.New York, New York: Thames and Hudson.ISBN0-500-05090-2
  8. ↑Roberts, J. A. G. (1999).A Concise History of China.Cambridge, MA: Harvard University Press.ISBN0-674-00075-7
  9. ↑«Chinese civil service».Encyclopædia Britannica.Consultado em 7 de dezembro de 2011
  10. ↑Brook, Timothy (1999).China and Historical Capitalism.New York: Cambridge University Press.ISBN0-521-64029-6
  11. ↑abcBodde,, Derke.«China: A Teaching Workbook».Columbia University
  12. ↑(Bodde 2005)
  13. ↑Mark W. Huddleston, William W. Boyer (1996).The Higher Civil Service in the United States: Quest for Reform.[S.l.]: University of Pittsburgh Press. p..ISBN9780822974734
  14. ↑Kazin, Edwards, and Rothman (2010), 142.
  15. ↑Walker, David (9 de julho de 2003).«Fair game».London: The Guardian.Consultado em 9 de julho de 2003
  16. ↑Naithani, Sadhana (2006).In quest of Indian folktales: Pandit Ram Gharib Chaube and William Crooke.[S.l.]: Indiana University Press. p. 6.ISBN978-0-253-34544-8
  17. ↑«Concurso Público In Brazil»
  18. ↑R. MacGregor Dawson,The Civil Service of Canada(1929); Jack Granatstein,The Ottawa Men: The Civil Service Mandarins, 1935-1957(Oxford UP, 1982); J.E. Hodgetts,Pioneer Public Service: An Administrative History of United Canada, 1841-1867.(U of Toronto Press, 1955).
  19. ↑abGovernment of Canada.«Population of the Federal Public Service».Her Majesty the Queen in Right of Canada.Consultado em 25 de junho de 2016
  20. ↑«ENAP – Canadian governments compared > Provincial».etatscanadiens-canadiangovernments.enap.ca
  21. ↑«Résultats de la recherche – Insee».www.insee.fr
  22. ↑«Local Government employment statistics»(PDF)
  23. ↑«L'emploi dans la fonction publique en 2012 – Insee Première – 1496».www.insee.fr
  24. ↑Index Gute Arbeit: Sonderauswertung Öffentlicher Dienst 2011DGB (PDF, German)
  25. ↑«State employees as of June 2013».Arquivado dooriginalem 21 de fevereiro de 2015
  26. ↑«Beihilfe für Richter gilt wie für Beamte – beihilferatgeber.de».www.beihilferatgeber.de
  27. ↑ Compare: Boardman, John (2000).The Cambridge Ancient History: The High Empire, A.D. 70–192.Col: The Cambridge Ancient History.112 ed. [S.l.]: Cambridge University Press. p. 195.Members of higher social groups, such as senators orequites,necessarily had more of an opportunity to influence the emperor, yet men of lower social status, for instance freedmen or slaves, could also make their mark on account of their constant proximity to the emperor.
  28. ↑ Verheijen, Tony (2008). «Independent Civil Service Systems: a Contested Value?». In: Grotz, Florian; Toonen, Th. A. J.Crossing Borders: Constitutional Development and Internationalisation: Essays in Honour of Joachim Jens Hesse.Berlin: Walter de Gruyter. p. 249.ISBN9783899495874.Consultado em 30 de abril de 2018.The importance of a professional and impartial civil service has been a virtually uncontested notion ever sinceWoodrow Wilson's seminal work on the topic at the end of the 19th century. [...] An additional point highlighted byJoachim Jens Hessein his frequent publications on the issue is the need to clearly enshrine the principle of an independent civil service in legislation [...].
  29. ↑ «Gesetz zur Wiederherstellung des Berufsbeamtentums».de.wikisourde.org(em German). Wikisource. 2016 [1933].Consultado em 1 de maio de 2018.2(1) Beamte, die seit dem 9. November 1918 in das Beamtenverhältnis eingetreten sind, ohne die für ihre Laufbahn vorgeschriebene oder übliche Vorbildung oder sonstige Eignung zu besitzen, sind aus dem Dienste zu entlassen. [Paragraph 2(1): Officials who have entered the civil service since 9 November 1918 without possessing the prescribed or normal education for their career or other qualification are to be dismissed from the service.]
  30. ↑ Compare: Winkler, Heinrich August(2006) [2000].Germany: 1933–1990.Col: Germany: The Long Road West.2.Traduzido por Sager, Alexander J. Oxford: Oxford University Press. pp. 15–16.ISBN9780199265985.Consultado em 1 de maio de 2018.On 7 April 1933 the government promulgated a Law for the Restoration of the Professional Civil Service(Gesetz zur Wiederherstellung des Berufsbeamtentums). It was directed against all officials whom the ruling National Socialists considered unreliable: against so-calledParteibuchbeamte('civil servants with party membership books') of the Weimar Republic, especially those who belonged to or were connected with a leftist group, and also against 'non-Aryan' officials. The law compelled them to retire, excepting only former front soldiers, fathers or sons of the fallen, and those who had attained the status of civil servant before 1 August 1914.
  31. ↑ Compare: Peters, B. Guy; Pierre, Jon, eds. (2004).The Politicization of the Civil Service in Comparative Perspective: A Quest for Control.Col: Routledge Studies in Governance and Public Policy. London: Routledge.ISBN9781135996260.Consultado em 1 de maio de 2018

Leitura complementar[editar|editar código-fonte]

  • Albrow, M.,Bureaucracy(1970)
  • Armstrong, J. A.,The European Administrative Elite(1973)
  • Bodde, D.,Chinese Ideas in the West
  • Brownlow, Louis, Charles E. Merriam, and Luther Gulick,Report of the President's Committee on Administrative Management.(1937)
  • du Gay, P.,In Praise of Bureaucracy: Weber, Organisation, Ethics(2000)
  • du Gay, P., ed.,The Values of Bureaucracy(2005)
  • Hoogenboom, Ari,Outlawing the Spoils: A History of the Civil Service Reform Movement, 1865–1883.(1961)
  • Mathur, P.N.,The Civil Service of India, 1731–1894: a study of the history, evolution and demand for reform(1977)
  • Rao, S. 2013.Civil service reform: Topic guide.Birmingham, UK: GSDRC, University of Birmingham.http://www.gsdrc.org/go/topic-guides/civil-service-reform
  • Schiesl, Martin,The Politics of Efficiency: Municipal Administration and Reform in America, 1880–1920.(1977)
  • Sullivan, Ceri,Literature in the Public Service: Sublime Bureaucracy(2013)
  • Theakston, Kevin,The Civil Service Since 1945(Institute of Contemporary British History, 1995)
  • Van Riper, Paul.History of the United States Civil Service(1958).
  • White, Leonard D.,Introduction to the Study of Public Administration.(1955)
  • White, Leonard D., Charles H. Bland, Walter R. Sharp, andFritz Morstein Marx;Civil Service Abroad, Great Britain, Canada, France, Germany(1935) online

Ligações externas[editar|editar código-fonte]

Busca Wikisource OWikisourcetem o texto da
Encyclopædia Britannica(11.ª edição),
artigo:Civil Service(em inglês).

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