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Tipologia de Myers-Briggs

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Atipologia de Myers-Briggs,[1][2]indicador tipológico[3]ou aindaclassificação tipológica de Myers-Briggs[4](doinglêsMyers–Briggs Type Indicator-MBTI) é um instrumento utilizado para identificar características e preferências pessoais que utiliza reivindicaçõespseudocientíficas.Katharine Cook Briggse sua filhaIsabel Briggs Myers[5]desenvolveram o indicador durante aSegunda Guerra Mundial,baseadas nas teorias deCarl Gustav Jungsobre osTipos Psicológicos.[6]O CPP Inc., editor do instrumento MBTI, o chama de "a avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundo",[7]com até dois milhões de avaliações administradas anualmente. O CPP e outros defensores afirmam que o indicador atende ou ultrapassa a confiabilidade de outros instrumentos psicológicos[8][9]e inclui relatos do comportamento individual.[10]

Apesar de sua popularidade, a tipologia foi apontada como pseudocientífica por pesquisadores.[11][12][13]Estudos têm encontrado divergências frente à validade, consistência interna e confiabilidade (teste-reteste), mesmo havendo sido observadas algumas oscilações.[14][15]Entretanto, alguns psicólogos acadêmicos criticaram o indicador, afirmando que este "carece de dados válidos convincentes".[16][17][18]O uso do MBTI como um prognosticador do sucesso profissional não recebe suporte em estudos,[19][20]e seu uso com este propósito é expressamente desencorajado noManual.[21]

Conceitos

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Tipo e dicotomia

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Um conceito fundamental para o MBTI é "Tipo Psicológico". A ideia é que os indivíduos acham certas maneiras de pensar e agir mais fáceis que as outras. O MBTI postula a existência de quatro pares opostos de maneiras de pensar e agir, chamadosdicotomias(dimensões).[22]As preferências são normalmente indicadas por letras maiúsculas que indicam cada uma destas quatro preferências.

As quatro dicotomias

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As dicotomias
Extroversão Introversão
Sensação iNtuição
Pensamento (Thinking) Sentimento (Feeling)
Julgamento Percepção

Os quatro pares de preferências ou "dicotomias" são apresentadas na tabela à direita.

Os termos usados para cada dicotomia têm significados técnicos específicos relacionados ao MBTI, que diferem do seu significado cotidiano. Por exemplo, pessoas com uma preferência para julgamento em relação à percepção não são, necessariamente, mais críticos ou menos perceptivos.

Além disto, o MBTI não mede as aptidões: apenas mostra que uma preferência se sobressai a outra. Uma pessoa que informa alta pontuação para extroversão em relação à introversão não pode ser corretamente descrita comomaisextrovertida: ela simplesmente tem umapreferênciaevidente.

Os 16 tipos

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Tabela correlacionando os 16 tipos de personalidade conforme as teorias de Myers-Briggs e David Keirsey

Às quatro dicotomias correspondem 16tipos psicológicosque podem ser divididos em 4 grupos detemperamentos(ordenados segundo a frequência na população nos Estados Unidos emHow Frequent Is My Type?):[23]

SJsou Guardiões (46,1%)SPsou artesãos (27%) NTsou Racionais (10,4%) NFsou Idealistas (16,5%)

O MBTI é frequentemente utilizado nas áreas de aconselhamento de carreira, pedagogia, dinâmicas de grupo, orientação profissional, treino de liderança, aconselhamento matrimonial e desenvolvimento pessoal, entre outros.[24]

Os 16 tipos são:[25]

O relatório

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O instrumento gera um relatório onde as 4 dicotomias do respondente são representadas niveladamente em um gráfico de barras em que quanto mais longa a barra, mais clara e certa é a preferência. Na sequência, as preferências analisadas serão relacionadas e alinhadas detalhadamente de acordo aos patamares: "Seu estilo de trabalho", "Suas preferências no trabalho", "Seu estilo de comunicação", "Ordem de suas preferências", "Sua abordagem para resolução de problemas".

Precisão e validade

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[...] uma tarefa importante na interpretação é ajudar os entrevistados com preferências relatadas menos claras a chegar a uma avaliação confortável e precisa de seu tipo. Isso é feito em uma sessão de interpretação principalmente por meio de uma exploração de como as preferências de tipo aparecem nos comportamentos do cliente.

MBTI Manual, Capítulo 6: Interpreting Results of the MBTI and Verifying Type[26]

Apesar de sua popularidade, ele tem sido amplamente considerado comopseudociênciapela comunidade científica.[27][28]A validade do MBTI como instrumentopsicométricotem sido objeto de muitas críticas. Relatos da mídia chamaram o teste de "praticamente sem sentido",[29]e "um dos piores testes de personalidade que existem".[30]O psicólogoAdam Granté especialmente contra o MBTI. Ele o chamou de "a moda que não morre" em um artigo daPsychology Today.[31]O especialista em psicometria Robert Hogan escreveu: "A maioria dos psicólogos de personalidade considera o MBTI pouco mais do que um elaborado biscoito da sorte chinês...".[32]Nicholas Campion comenta que esse é "um exemplo fascinante de 'astrologia disfarçada', mascarada de ciência para reivindicar respeitabilidade".[33]

Estima-se que entre um terço e metade do material publicado sobre o MBTI tenha sido produzido para as conferências especiais do Center for the Application of Psychological Type (que fornece o treinamento no MBTI e é financiado pelas vendas do MBTI) ou como artigos noJournal of Psychological Type(que é editado e apoiado pelos defensores do Myers-Briggs e pelas vendas do indicador).[34]Argumenta-se que isso reflete uma falta de análise crítica.[34]Muitos dos estudos que endossam o MBTI são metodologicamente fracos ou não científicos.[35]Uma revisão de 1996 feita por Gardner e Martinko concluiu que: "Está claro que os esforços para detectar ligações simplistas entre preferências de tipo e eficácia gerencial têm sido decepcionantes. De fato, dada a qualidade mista da pesquisa e os resultados inconsistentes, não é possível chegar a uma conclusão definitiva sobre essas relações."[36][37]

O teste foi comparado ahoróscopos,já que ambos se baseiam noefeito Barnum,na lisonja e noviés de confirmação,levando os participantes a se identificarem pessoalmente com descrições que são, de certa forma, desejáveis, vagas e amplamente aplicáveis.[38][39]O MBTI não é recomendado para aconselhamento.[40]

Ver também

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Referências

  1. ↑«O PERFIL PSICOLÓGICO E O ESTILO DE NEGOCIAÇÃO DOS NEGOCIADORES DE ENERGIA ELÉTRICA NO BRASIL»(PDF)
  2. ↑«Mapeamento das Relações entre Perfis de Jogadores, Tipos Psicológicos, Emoções e Componentes de Jogos Eletrônicos»(PDF)
  3. ↑«Detecção e Correção Automática de Estilos de Aprendizagem em Sistemas Adaptativos para Educação»
  4. ↑Fábia Rímoli,Hades, o rei dos ínferos,in:Alvarenga, Maria Zelia (org.) (2007).Mitologia Simbólica: Estruturas da Psique e Regências Míticas.[S.l.]: Casa do Psicólogo. pp. 117 e seg.ISBN978-85-7396-522-3
  5. ↑Myers, Isabel Briggs; Myers, Peter (1995).Gifts Differing: Understanding Personality Type.Peter B. Myers. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.ISBN0-89106-074-X.OCLC32051485
  6. ↑Jung, Carl Gustav (August 1, 1971). Psychological Types (Collected Works of C.G. Jung, Volume 6. Princeton University Press. ISBN 0-691-09774.
  7. ↑«CPP Products».Consultado em 20 de junho de 2009
  8. ↑Schaubhut, Nancy A.; Nicole A. Herk and Richard C.Thompson (2009).«MBTI Form M Manual Supplement»(PDF).CPP. 17 páginas.Consultado em 8 de maio de 2010
  9. ↑Clack, Gillian; Judy Allen.«Response to Paul Matthews' criticism».Consultado em 14 de maio de 2008.Arquivado dooriginalem 4 de novembro de 2006
  10. ↑Tieger, Paul D.; Barron-Tieger, Barbara (1995).Do what you are: discover the perfect career for you through the secrets of personality type.Barbara Barron-Tieger 2nd ed ed. Boston: Little, Brown.ISBN0-316-84522-1.OCLC32310807
  11. ↑«How thousands of companies ended up using a bogus psychology test on their staff».The Independent(em inglês). 12 de outubro de 2022.Consultado em 5 de maio de 2023
  12. ↑Chen, Angus.«How Accurate Are Personality Tests?».Scientific American(em inglês).Consultado em 5 de maio de 2023
  13. ↑Burnett, Dean (19 de março de 2013).«Nothing personal: The questionable Myers-Briggs test».The Guardian(em inglês).ISSN0261-3077.Consultado em 5 de maio de 2023
  14. ↑Thompson, Bruce; Borrello, Gloria M. (setembro de 1986).«Construct Validity of the Myers-Briggs Type Indicator».Educational and Psychological Measurement.46(3): 745–752.ISSN0013-1644.doi:10.1177/0013164486463032.Consultado em 4 de fevereiro de 2022
  15. ↑Capraro, Robert M.; Capraro, Mary Margaret (agosto de 2002).«Myers-Briggs Type Indicator Score Reliability Across: Studies a Meta-Analytic Reliability Generalization Study».Educational and Psychological Measurement.62(4): 590–602.ISSN0013-1644.doi:10.1177/0013164402062004004.Consultado em 4 de fevereiro de 2022
  16. ↑Hunsley J, Lee CM, Wood JM (2004). Controversial and questionable assessment techniques.Science and Pseudoscience in Clinical Psychology,Lilienfeld SO, Lohr JM, Lynn SJ (eds.). Guilford,ISBN 1-59385-070-0,p. 65.
  17. ↑McCrae, R. R.; Costa, P. T. (março de 1989).«Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality».Journal of Personality.57(1): 17–40.ISSN0022-3506.PMID2709300.doi:10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x.Consultado em 4 de fevereiro de 2022
  18. ↑Stricker, Lawrence J.; Ross, John (janeiro de 1964).«An assessment of some structural properties of the Jungian personality typology.».The Journal of Abnormal and Social Psychology(em inglês).68(1): 62–71.ISSN0096-851X.doi:10.1037/h0043580.Consultado em 4 de fevereiro de 2022
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  21. ↑Myers, Isabel Briggs; McCaulley Mary H.; Quenk, Naomi L.; Hammer, Allen L. (1998).MBTI Manual (A guide to the development and use of the Myers Briggs type indicator).[S.l.]: Consulting Psychologists Press; 3rd ed edition.ISBN0-89106-130-4
  22. ↑Myers, Isabel Briggs; McCaulley Mary H.; Quenk, Naomi L.; Hammer, Allen L. (1998).MBTI Manual (A guide to the development and use of the Myers Briggs type indicator).Consulting Psychologists Press; 3rd ed edition.ISBN 0-89106-130-4
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  25. ↑NERIS Analytics Limited.«16personalities»
  26. ↑Myers, Isabel Briggs (2003).MBTI manual: a guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator(em inglês) 3.ª ed. Mountain View, California: CPP. p. 116.ISBN978-0-89106-130-4
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Bibliografia

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