Đỉnh tiêm đoàn đội thị như hà tự ngã quản lý? Dụng 1 trương “Chức tràng hoàn cảnh lượng biểu”, khán xuất chiến hữu xuất liễu thập ma vấn đề! ( toàn tân tu đính bản )

Tiền ngôn thất khống đích chiến hữu trạng huống bách xuất, nhượng nhĩ cảm nộ bất cảm ngôn mạ?

Đệ nhất chương đoàn đội khí phân soa, thất bại chủ nghĩa mạn diên, thị nhân vi……
Nhĩ đích đồng sự, thị phủ sung xích trứ giá lục chủng loại hình đích nhân ni?
【 loại hình 1】 tầm cầu đồng tình đích “Bão oán hình”
【 loại hình 2】 động bất động tựu bái thác đích “Y lại hình”
【 loại hình 3】 ái thiêu công tác đích “Ngã hành ngã tố hình”
【 loại hình 4】 lai giao bằng hữu đích “Ỷ lão mại lão hình”
【 loại hình 5】 kiến phong chuyển đà đích “Bất phụ trách nhậm hình”
【 loại hình 6】 một quyền hạn hựu ngận kê bà đích “Sử mệnh thác loạn hình”

Đệ nhị chương na ta “Ma phiền chế tạo giả” bất thị lại, chỉ thị tâm thái tại tác túy!
【 tâm thái 1】 bão oán hình: Tại nỗ lực chi tiền, tựu tiên cử bạch kỳ phóng khí
Phá giải pháp: Dữ kỳ đào tị, bất như tuyển trạch giản đan, hữu nhiệt thầm đích công tác lai tố
Phá giải pháp: Biệt tương tạ khẩu “Chính đương hóa”, tiếp thụ bất cú kiên cường đích tự kỷ
【 tâm thái 2】 y lại hình: Ngộ đáo vấn đề, thường thường “Thỉnh” tha nhân giải quyết vấn đề
Phá giải pháp: Thích độ y lại năng nhuận hoạt đoàn đội đích nhân tế quan hệ
Phá giải pháp: Tương y lại chuyển hóa vi hỗ tương hiệp trợ đích tín nhậm quan hệ
【 tâm thái 3】 ngã hành ngã tố hình: Nhận vi tự kỷ ngận chuyên nghiệp, bất hòa biệt nhân câu thông
Phá giải pháp: Phóng hạ kiêu ngạo tự phụ, thí trứ tương kinh nghiệm truyện thừa hạ khứ
Phá giải pháp: Trọng thị đối phương đích cảm thụ, điều chỉnh tự kỷ học hội đa thính thiếu thuyết thoại
Phá giải pháp: Bão oán bất hội nhượng nhĩ canh hảo, nhân vi đại gia đô nhất dạng tân khổ
Phá giải pháp: Giác đắc tự kỷ tân khổ thời, thí trứ liễu giải biệt nhân đích lập tràng
Phá giải pháp: Tòng khuynh thính khai thủy, học hội vi biệt nhân phó xuất
【 tâm thái 4】 ỷ lão mại lão hình: Thất khứ nhiệt tình, vong liễu tự kỷ hoàn tại công tác
Phá giải pháp: Trảo đáo tại chức tràng thượng đích giới trị, tự nhiên tựu hội cống hiến sở trường
Phá giải pháp: Phóng hạ tự tôn, tựu toán thị tố tạp sự dã năng bảo trì tâm tình du khoái
【 tâm thái 5】 bất phụ trách nhậm hình: Ngộ đáo thiêu chiến thời, tựu tưởng từ chức giải thoát
Phá giải pháp: Sang tạo song doanh đích cục diện, tài thị nhĩ cai truy cầu đích mục tiêu
Phá giải pháp: Đối tự kỷ ngạnh khởi lai! Biệt vi bất phụ trách nhậm trảo tạ khẩu
Phá giải pháp: Vi tha nhân trứ tưởng, đình chỉ minh hiển đích soa biệt đãi ngộ
【 tâm thái 6】 sử mệnh thác loạn hình: Quá độ tự luyến, khán bất khởi biệt nhân tồn tại đích giới trị
Phá giải pháp: Nghiêm dĩ luật kỷ khả dĩ, đãn biệt vong liễu khoan dĩ đãi nhân
Phá giải pháp: Tự tín khả dĩ, đãn kiêu ngạo hội vi đoàn đội đái lai trọng đại tổn thất

Đệ tam chương na ta “Ưu tú viên công”, đô thị bị bồi dưỡng xuất lai đích!
Đương bị chức tràng đồng sài bá lăng thời, cai chẩm ma xử lý?
Đương ngộ đáo vô pháp câu thông đích chủ quản thời, cai chẩm ma xử lý?
Đương chức vụ bất thích hợp tự kỷ thời, cai chẩm ma xử lý?

Đệ tứ chương học đỉnh tiêm đoàn đội hội tố đích 9 cá “Tự ngã quản lý pháp”!
“Chức tràng hoàn cảnh lượng biểu” bang nhĩ tiên li thanh đội hữu đích hiện trạng
1, như quả đãi ngộ bất thị vấn đề, tựu đắc trọng tân kiểm thị công tác nội dung
2, phú dư hữu ý nghĩa đích công tác giới trị quan, biểu hiện tự nhiên năng đột xuất
3, hữu thiện, tích cực đích hoàn cảnh, nhượng “Phát vấn” bất tái thị nan sự
4, lưỡng cá quan kiện, hiệp trợ đoàn đội trảo hồi học tập đích động lực
5, tưởng yếu súc đoản tập thể đích nhận tri lạc soa, chẩm ma tố tối hữu hiệu?
6, ác tính tuần hoàn đích xuất hiện, kỳ thật chỉ hữu nhất cá nguyên nhân……
7, chủ động hiệp điều tịnh kiến lập cộng thức, nhượng đội hữu cảm giác bị trọng thị
8, cải cách bất lương chức tràng phong khí, tòng giá kiện sự khai thủy……
9, tập quán tương áp lực thôi đáo “Cực hạn” đích đội hữu, phản nhi đắc lưu tâm

Đệ ngũ chương đỉnh tiêm đoàn đội hội dụng “Sư đồ chế độ”, dẫn đạo vấn đề viên công!
Dụng “Nhận tri lượng biểu” trọng tân kiểm thị đoàn đội đích tâm thái
Phương pháp nhất: Đa điểm nại tâm chỉ đạo đội hữu, nhượng bỉ thử đô năng canh tiến bộ
Phương pháp nhị: Đối đội hữu đích kỳ đãi trị, giao cấp bổn nhân tự kỷ quyết định canh thích đương
Phương pháp tam: Thuyết thoại phương thức, quyết định nhĩ đích thái độ thị áp lực hoàn thị cổ lệ
Phương pháp tứ: Phóng hạ thành kiến tiếp nạp đội hữu, kiến lập lương hảo đích nhân tế quan hệ
Phương pháp ngũ: “Sư đồ chế” lĩnh đạo, lưỡng hạng phối sáo bất năng thiếu

Đệ lục chương 2 trương đồ biểu, kiểm trắc quản lý giả dữ viên công xuất liễu thập ma vấn đề?
Quản lý giả đích ý thức kiểm trắc dữ kiểm hạch biểu
Đoàn đội đích ý thức kiểm trắc dữ kiểm hạch biểu

Đệ thất chương nhân bất hội vi liễu tiền biện nhất bối tử, đãn hội vi liễu “Cộng đồng giới trị”……
Sang tạo công tác giới trị quan, đoàn đội tựu bất hội khinh dịch bị động diêu
Trảo đáo công tác đích ý nghĩa, đội hữu tự nhiên tri đạo yếu như hà nỗ lực
Chủ động sang tạo giới trị, công tác khởi lai canh hữu động lực
“Phụ năng lượng” năng nhượng nhân tòng tân tư khảo quá khứ dữ vị lai
Bỉ khởi vật chất dục, nhĩ canh cai trọng thị tinh thần tằng diện đích mãn túc
Chưởng ác trụ tự kỷ đích nguyên tắc, nhĩ tựu bất dung dịch bị áp lực kích khoa
Tương viễn quang phóng viễn, đoàn đội biểu hiện tất định trị đắc kỳ đãi
Mãn hoài kỳ đãi địa tham dữ các chủng nhật thường thể nghiệm, nhượng sinh mệnh canh tinh thải
Lệnh nhân cảm động đích thuấn gian, năng ảnh hưởng nhĩ đích giới trị quan
Trảo xuất nhĩ đích nhân sinh trung, tối trọng yếu đích sự

Tiền ngôn

Thất khống đích chiến hữu trạng huống bách xuất, nhượng nhĩ cảm nộ bất cảm ngôn mạ?

Mỗ thiên, hữu vị tại IT xí nghiệp đam nhậm quản lý chức đích tứ thập đa tuế nam tính, chủ động tiền lai bái phóng ngã giá vị xí nghiệp ti thương sư, tại giá biên tựu giản xưng tha vi X tiên sinh ba. X tiên sinh tại sổ niên tiền đam nhậm khởi quản lý chức. Tha hồi tưởng cương tựu nhậm thời, tổng thị nan dĩ dung nhập bạn công thất đích khí phân, cân bộ chúc chi gian đích tương xử dã toán bất thượng dung hiệp, nhân thử mỗi thiên đô cảm thụ đáo ngận đại đích áp lực. Đãn tùy trứ nhật tử nhất thiên thiên quá khứ, tha dã mạn mạn hoạch đắc liễu bộ chúc cân đồng sự đích tín nhậm.

Tựu tại nhất thiết khán tự thuận lợi phát triển thời, hữu vị lục thập tuế xuất đầu đích tân đồng sự điều phái đáo X tiên sinh đích bộ môn, ngã môn giá biên tựu giản xưng tha vi Y tiên sinh ba. Y tiên sinh do ô thối hưu hậu đích “Tái cố dụng chế độ”, trọng tân thành vi công tư đích nhất viên, lai đáo giá cá tân bộ môn. Do ô X tiên sinh đích bộ môn đương thời hữu ta nhân thủ bất túc, công tác kinh nghiệm tương đương phong phú đích Y tiên sinh, đương thời thị tương đương thụ đáo hoan nghênh đích.

Nhất khai thủy, Y tiên sinh kiểm thượng dã hội thời thường quải trứ tiếu dung, thuyết ta úy lao đích thoại: “Giá cá bộ môn đích công tác chân tân khổ nha”, tịnh thập phân lý giải đồng sự công tác thượng đích tân lao, dã thời thường đối thân phụ quản lý chức đích X tiên sinh biểu đạt cảm tạ chi ý. Công tác không đương thời, hoàn hội cân niên khinh viên công nhàn liêu cá kỉ cú, tự hồ ngận khoái tựu dung nhập liễu bộ môn.

Đãn thị, tùy trứ thời gian quá khứ, giá vị lục thập kỉ tuế đích Y tiên sinh, khước thành liễu X tiên sinh tối đại đích công tác áp lực lai nguyên. Cư X tiên sinh đích thuyết pháp thị, Y tiên sinh đối tự kỷ phân nội đích công tác, trục tiệm hiển lộ xuất bất phụ trách đích thái độ, thời thường đối X tiên sinh đích công tác phương thức biểu đạt ý kiến. Lệ như:

“Vi thập ma bất án chiếu kế họa tiến hành?”

“Giá chủng tố pháp, đương nhiên một bạn pháp thuận lợi đạt thành mục tiêu a.”

“Nhĩ đối niên khinh bộ chúc ứng cai yếu canh nghiêm cách nhất điểm……”

“Giá chủng công tác, giao cấp bộ chúc môn khứ xử lý tựu hảo liễu a!”

Tẫn quản X tiên sinh thân vi thượng tư, đãn diện đối bỉ tha niên trường đích Y tiên sinh, tất cánh bất năng tùy tiện đắc tội, chỉ hảo nại tâm địa nhất nhất giải thích: “Thị nhân vi…… Đương sơ tài một hữu giá dạng tố……” “Hiện tại niên khinh nhân đích tưởng pháp cải biến liễu……” Một tưởng đáo, hoán lai đích hồi ứng khước thị:

“Nhĩ tựu thị nhân vi giá dạng, tài hội bị bộ chúc môn kỵ đáo đầu thượng!”

“Chỉ yếu cân tha môn thuyết “Giá thị công tác”, hoặc thị “Thượng diện đích nhân giao đại đích” tựu hảo liễu a?”

Y tiên sinh tự hồ căn bổn tả nhĩ tiến hữu nhĩ xuất, chỉ cố trứ kế tục phát biểu tự kỷ đích ý kiến. Thân vi quản lý nhân viên, X tiên sinh đan thuần chỉ hi vọng Y tiên sinh xử lý hảo phân nội đích nghiệp vụ. Đãn tha bất đãn một hữu tẫn đáo tự kỷ đích bổn phân, hoàn đối thượng tư đích công tác thuyết trường đạo đoản, giá dạng đích thái độ, lệnh X tiên sinh nội tâm đích oán khí nhật tiệm luy tích. X tiên sinh mục tiền tối đại đích phiền não thị, tối cận chỉ yếu sảo vi cân Y tiên sinh thuyết kỉ cú thoại, tựu hội nhẫn bất trụ tưởng bào hao:

“Nhĩ tiên quản hảo tự kỷ đích công tác ba!”

“Bất yếu chỉ xuất nhất trương chủy, khoái khứ tố sự!”

“Ngã đích công tác nhĩ đổng thập ma! Thiếu tại na biên phế thoại!”

Quang thị yếu ức chỉ giá phân trùng động, tựu kỉ hồ lệnh tha khoái suyễn bất quá khí lai liễu.

Kỳ thật cận kỉ niên lai, bất thiếu nhân đô nhân vi xuất hiện “Dữ tư thâm viên công đích tương xử vấn đề”, nhi lai trảo ngã tiến hành ti tuân. Chi tiền ngã dã tằng tiếp thụ tư thâm viên công diện lâm thối hưu thời đích tương quan ti tuân, đãn tòng nhị 〇 nhất tam niên tứ nguyệt khai thủy, chính phủ thật thi “Tư thâm giả cố dụng an định pháp”, dã tựu thị xí nghiệp hữu nghĩa vụ diên trường cố dụng nguyên bổn lục thập tuế đạt thối hưu niên linh đích viên công khai thủy, giá phương diện đích ti tuân nội dung tự hồ hữu nhật tiệm nghiêm trọng đích xu thế.

Diên trường cố dụng đích nội dung, bao quát tái cố dụng, diên hậu thối hưu, phế trừ thối hưu chế độ đẳng đẳng. Chỉ yếu xí nghiệp vi phản liễu nhậm hà nhất hạng, tựu hữu khả năng nhân vi vi phản cố dụng an định pháp, nhi bị công chư ô thế, tao đáo thát phạt. Nhân thử, hiện tại đại đa sổ xí nghiệp đích tố pháp, thị mỗi niên canh tân cố dụng khế ước, dĩ bảo chướng tư thâm viên công dữ xí nghiệp song phương đích quyền ích.

Tư thâm viên công đích tăng gia, vi chức tràng đái lai liễu hứa đa biến hóa. Tòng xí nghiệp đích giác độ lai khán, diên trường cố dụng tư thâm viên công, tân thủy dã bất năng cấp thái đê, do ô nhân lực tư nguyên thành bổn đích hạn chế, nhân thử chỉ năng giảm thiếu cố dụng cương tất nghiệp đích tân tiên nhân, hoặc thị giảm hoãn thanh tráng niên viên công đích gia tân phúc độ.

Một hữu tân huyết đích gia nhập, mỗi cá nhân tất tu phụ đam đích công tác lượng nhân thử tăng gia, khước một hữu phản ứng tại tân tư thượng…… Tại hiện kim chức tràng thượng, giá loại vấn đề lệnh hứa đa nhân cảm đáo công tác áp lực bội tăng. Bất cận như thử, thân vi xí nghiệp ti thương sư, ngã tòng tiền lai ti tuân đích án lệ trung, dã phát hiện bất thiếu trung cao niên linh tằng đích viên công, do ô nhất ta khuyết phạp tự giác đích hành vi, vi đồng sự đái lai liễu vô hình trung đích phụ đam.

Công tác thái độ tiêu cực, hiệu suất đê lạc, vô pháp độc lực hoàn thành mục tiêu, cấp kỳ tha đồng sự đái lai khốn nhiễu, xuy hư quá khứ đích huy hoàng kinh nghiệm, nhân mạch, chức vị, hoặc thị nhân vi bất cửu chi hậu tựu hội thối hưu, ngôn hành vô lễ thất khống, thậm chí việt củ quá vấn thượng tư đích quản lý quyền hạn…… Vấn đề viên công tựu tượng vấn đề nhi đồng nhất dạng nan dĩ khống quản, lệnh chức tràng thượng sản sinh hứa đa dĩ vãng tương đương thiếu kiến đích lánh loại phiền não.

Tòng kinh doanh diện thượng khảo lượng, cai như hà duy trì tư thâm viên công đích công tác ý nguyện, tịnh ổn cố kỳ công tác đích sinh sản lực, thị xí nghiệp phương thập phân trọng yếu đích khóa đề. Bổn thư tòng bất đồng đích án lệ trung, chỉnh lý xuất cố dụng tư thâm viên công khả năng diễn sinh xuất đích vấn đề, tịnh thả tham thảo kỳ trung đích nguyên nhân, tiến nhi quy nạp xuất giác vi hữu hiệu đích đối sách.

Hiện tại khai thủy, nhượng ngã môn lai tố cá noãn thân thao ba. Dĩ hạ thị nhất ta năng cú liễu giải hiện trạng phong hiểm cập vấn đề đích giản đan tự ngã kiểm trắc, tòng thụ cố phương đích vấn đề viên công bổn nhân, đáo thân biên hữu tư thâm đồng sự đích viên công, đô khả dĩ tiến hành hạ liệt đích trắc nghiệm. Bất dụng thái thâm nhập tư khảo, dĩ trực giác lai phán đoạn, tài năng đắc đáo tối chuẩn xác đích kết quả.