Cai lâu tằng nghi tự vi quy dĩ bị hệ thống chiết điệp
Ẩn tàng thử lâuTra khán thử lâu【 cải cách 】 chúng sở chu tri, đương tiền ngã môn đức phái cục thế nghiêm tuấn, nội bộ đích bất đoàn kết dĩ cập ngoại nhân đích bất lý giải thậm chí thị khúc giải đô thị trở nạo ngã môn phát triển tối trọng yếu đích kỉ cá phương diện, nhân thử, tại dữ bộ phân cao cấp lĩnh đạo thảo luận chi hậu bỉ nhân đề xuất dĩ hạ nghị án, cung chư vị biểu quyết —— mục tiền giải trừ nhất thiết đức phái thiếp ba liên minh quản lý tằng nhân viên chức vụ, ( trừ danh dự minh chủ liên hợp dữ thế cộng tồn tất cánh ngã môn hoàn yếu nhất cá nhân lai khống chế toàn cục ) nguyên nhân như hạ:
1: Bộ môn cập kỳ chức trách phân phối bất thanh, đạo trí quản lý hỗn loạn, thành viên nhiệt tình trình độ phổ biến đê lạc.
2: Thống trị thể chế hữu cự đại khuyết hãm —— do đức quân thống soái đề xuất đích nhất cá cự đại đích vấn đề tịnh do thử triển khai liễu kích liệt đích tranh luận: Quan vu quản lý kết cấu đích vấn đề, đức quân thiếu soái đích cấu tư thị thông quá yêu thỉnh các ba ba chủ đái lĩnh ba hữu tiến nhập liên minh tịnh trạch kỳ thiện giả tiến hành trực hạt, giá dạng bất cận thất khứ liễu ba chủ suất lĩnh toàn thể ba hữu chi trì ngã môn liên minh đích tích cực tính, hoàn đồng thời thụ đáo ba chủ đích sai kỵ —— đối vu ngã môn liên minh “Oạt nhân” ảnh hưởng các ba chính thường phát triển. Nhân thử ngã môn ứng cai phú dư các ba chủ canh đại đích quyền lợi, giá dạng, chỉ yếu đắc đáo ba chủ đích chi trì, ngã môn ủng hữu đích tựu thị chỉnh cá thiếp ba ba hữu đích chi trì liễu.
3: Quan vu cao cấp quản lý tằng đích nhân viên phối trí. Chi tiền hoàn toàn thị do đức quân thiếu soái dĩ cập thiếu bộ phân ba hữu tổ thành đích đức quân quan đoàn đích thục nhân tổ thành, tại nhân viên vưu kỳ thị đối liên minh chí quan trọng yếu đích cao cấp quản lý nhân viên đích tuyển bạt thượng, hữu giác đại đích cục hạn tính, tẫn quản hậu kỳ đức quân thiếu soái thông quá đại lượng đích tuyên truyện hoạt động khoách đại liễu liên minh đích ảnh hưởng lực tịnh đắc đáo canh đa đích chi trì, kỳ trung dã bất phạp nhất ta nhiệt tình đích hữu tiềm lực đích nhân tài tịnh hoạch đắc đề bạt, đãn giá nhưng nhiên vô pháp tòng căn bổn thượng cải biến lĩnh đạo tằng nhân viên đích vấn đề.
4: Tòng tâm lý học thượng giảng, nhất cá nhân như quả bổn lai thân cư cao vị, tùy hậu bị triệt hạ, nội tâm tất nhiên nan dĩ tiếp thụ, thậm chí khởi đáo phó tác dụng, nhân thử liên minh đối vu thành viên đích triệt chức dĩ cập khai trừ khả vị thị thận chi hựu thận, đãn giá hựu đái lai nhất cá vấn đề —— quản lý tằng nhân viên toàn bộ tồn tại dĩ hậu tân tấn đích ba hữu tựu một hữu hợp thích đích vị trí liễu, tựu toán tha môn bỉ nguyên lai na cá nhân canh thích hợp mỗ cá chức vụ, na ma đức quân thiếu soái tòng nhất khai thủy tiện bả cao cấp quản lý tằng bài mãn đích phương pháp hiện tại khán lai thị thác đích. Tuy nhiên quản đái XIX12229 đề xuất thiết lập “Tổng tham mưu bộ” lai xử lý giá cá vấn đề, đãn thị thượng đãi khảo lự.
Tổng thượng sở thuật, đức quân thiếu soái đề xuất cải cách ý kiến: 1: Do cơ tằng khai thủy báo danh, trừ cá biệt đặc thù quản lý tằng thành viên đô ứng cai hữu lưỡng cá chức vụ —— cao cấp quản lý tằng chức vụ dĩ cập cơ tằng giam khống tổ chức vụ.
2: Ứng kiến lập dĩ ba chủ vi kiều lương đích cổ đại chư hầu thức quản lý phương pháp, phú dư ba chủ canh đại đích quyền lợi, phòng chỉ đức phái các ba chủ đích hỗ tương sai kỵ.
3: Tiên khai thủy tiếp thụ quảng đại ba hữu đích thôi tiến ( bao quát tự tiến ), nhượng liên minh quảng phiếm hấp thu nhân tài, tịnh tiến nhất bộ đề cao liên minh ảnh hưởng lực dĩ cập quản lý tằng nhân viên thủy bình.
4: Vọng chư vị hỗ tương chuyển cáo, tịnh đề xuất bảo quý ý kiến dữ kiến nghị nhượng giá thứ cải cách năng cú căn trị liên minh chư đa ngoan chứng.
5: Mục tiền toàn thể trừ danh dự minh chủ ngoại, sở dĩ quản lý tằng nhân viên toàn bộ linh thời giải trừ chức vụ. ( nhược tối chung tại hạ nhất luân ba hữu thôi tiến tự tiến dĩ cập bình bỉ trung một hữu hoạch đắc túc cú chi trì giả tựu bất thị “Tạm thời” giải chức liễu )
6: Bổn công kỳ chí 2013 niên 3 nguyệt 23 nhật vi chỉ, tùy hậu tiến hành hạ nhất luân ( bao quát toàn tân quản lý tằng nhân viên quyết tuyển ) đích hạng mục.