但是合同是签过了

然后说，阳性期间堆积的任务是其他员工代做的，也没有工资

我是邮局上班的，阳性期间，堆积的任务由其他员工代做的。所以这新冠条例里保护了点啥

你好，首先缴纳社保是企业和职员的义务，单位不可以不给员工缴纳社保，员工也不能放弃缴纳社保。如果你的单位没给你缴纳社保你可以随时选择被迫离职要求单位支付n倍经济补偿，然后到社保局要求单位给你补缴社保。
然后新冠阳性，并没有只要阳性一律按正常上班算工资的规定，具体工资怎么发要分情况讨论。
1，阳性期间与单位协商居家办公的，按正常上班发放工资。
2，阳性期依法间居家隔离的，员工需要提供自己的阳性的证据（正规医院出具的核算检测报告，抗原盒子因为不记名可以作假所以不算），以及社区出具的居家隔离证明。这种情况，单位发放不低于基本工资。
3，员工向请假的，按照单位自己的规章制度或者与员工协商发放病假工资，但不得低于当地最低工资的80%。
4，员工未请假，也未及时出具阳性和隔离证明自行离岗的，单位可以按旷工处理。

你好，首先你老板的这种做法是违法的，隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资。新十条规定阳了可以在家隔离，所以在家隔离目前也是法定的隔离方式，符合2020年8号文的规定。所以只要是在阳性、密接、疑似得病的隔离期间，都应当支付正常薪资。
将自己阳性的检测结果、抗原结果、社区证明发给公司，然后通过微信或邮件的形式要求公司在隔离期间支付正常的工资。保存好微信、邮件上的聊天记录，以及其他任何沟通记录。如果不想立刻翻脸的化，也可以在日后遇到劳动争议时选择劳动仲裁的方式拿出这些证据一并主张该部分工资（工资的仲裁时效是解除劳动关系的一年内都可以劳动仲裁主张），也可以等病好了拨打区号＋12333找劳动监察大队。
如果觉得呆不下去想走人，也可以选择以EMS邮寄被迫解除劳动合同通知书的方式解除劳动合同，解除的理由写《劳动合同法》第三十八条规定的未足额发放工资和未缴纳社保这两种情况。并且可以劳动仲裁时主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。
经济补偿金=工作年限（不满半年的部分算0.5，不满1年算1）×离职前12个月月平均应发工资
隔离工资的证据方面：
证据1，需要核酸检测、抗原检测的记录，证明哪天检测出阳性，哪天开始居家隔离。
证据2，当月工资流水，证明存在少发工资的情形。
证据3，微信、邮件上的要求支付正常工资的记录。以及其他任何沟通记录。
证据4，如果有的话，保留好病历等医院相关的书面证据。
被迫解除劳动合同的证据方面：
打印被迫解除劳动合同通知书并且亲笔签名，复印一份自己保留，原件EMS快递网点发给公司，填写快递单子时，品内名写“被迫解除劳动合同通知书”，自己留一份快递单或者让工作人员开单据，然后在EMS网站上截邮件送达的图。
更多情况欢迎来我们公众号进行补充。我们的微信公众号：五年四班劳动委员。我们为所有劳动者提供劳动法咨询服务，您可以补充更详细的信息向我们咨询，希望可以帮到您。
法律条文：
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 人社部发〔2020〕8号——（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》联防联控机制综发〔2022〕113号——三是优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。