本案探讨了在承包协议背景下，劳动者与企业之间是否存在劳动关系的法律问题，以及劳动者权益的保护。
案情：
崔某自2022年2月起在某高纤公司的车间工作。3月，公司与车间全体人员签订承包协议，协议视作集体劳动合同，崔某需遵守公司的安全制度。崔某在6月受伤后，请求仲裁确认劳动关系，仲裁委支持其请求。高纤公司不服，诉至法院。
分析：
法院审理认为，崔某与高纤公司均具备劳动法律关系的主体资格。崔某的工作是公司业务的一部分，且按月领取报酬，承包协议中的条款显示崔某受到公司的劳动管理。
判决：
法院判决确认崔某与某高纤公司之间存在劳动关系。
结语：
本案强调了即使在承包协议的背景下，劳动者的权益同样受到法律保护，劳动关系的确认对劳动者权益至关重要。
法律依据条文：
《中华人民共和国劳动法》第十六条：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
相关法律知识问答：
1. 问：如何确定劳动关系？
答：劳动关系的确定通常基于劳动者是否为用人单位提供劳动，是否受用人单位的管理，以及是否定期从用人单位获取报酬等因素。
2. 问：承包协议能否视为劳动合同？
答：如果承包协议中包含了确立劳动关系、明确双方权利和义务的条款，且双方实际履行了这些条款，那么该承包协议可以视为劳动合同。
3. 问：劳动者在工作中受伤，用人单位有哪些责任？
答：劳动者在工作中受伤，用人单位应负责及时救治，并根据《工伤保险条例》及相关法律规定，为劳动者提供工伤保险待遇。
4. 问：劳动争议仲裁前置程序是什么？
答：劳动争议仲裁前置程序是指在向人民法院提起诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果一方对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。
5. 问：用人单位应如何管理劳动者？
答：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬福利等，并遵守国家关于劳动保护、社会保险等方面的法律法规。同时，应建立和完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益。