试用期是劳动合同中的一个重要环节，旨在为用人单位和劳动者双方提供一个评估和选择的机会。然而，试用期的不当延长和解除劳动合同可能引发劳动争议，尤其是当用人单位在试用期结束后单方面决定不续签合同时。
案情：
王某于2019年4月入职某科技公司，签订了为期两年的劳动合同，其中试用期为3个月。试用期满后，公司以王某表现不佳为由，单方面决定将试用期延长3个月。在延长的试用期即将结束前，公司通知王某，由于其仍未达到公司要求，决定解除劳动合同。王某认为公司的做法违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
分析：
本案的争议焦点在于用人单位是否有权单方面延长试用期，以及在试用期结束后是否可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，但试用期的延长必须基于双方的共同同意，且延长后的总试用期长度不能超过法定上限。此外，用人单位在试用期结束后解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。
判决：
仲裁委员会审理后认为，公司单方面延长试用期的决定违法，因为未与王某协商一致。同时，公司在试用期结束后解除劳动合同的决定也不符合《劳动合同法》的相关规定。因此，仲裁委员会裁决恢复王某与公司的劳动关系，并要求公司支付相应的赔偿金。
结语：
本案提醒用人单位，在处理试用期及劳动合同解除事宜时，必须遵守法律规定，不能单方面随意变更合同条款或解除合同。同时，也强调了劳动者在面对用人单位违法行为时，可以通过法律途径维护自身权益。
法律依据条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条：规定了试用期的最长期限和约定条件。
第二十一条：明确了用人单位在试用期解除劳动合同的条件。
第四十七条：规定了违法解除劳动合同的赔偿责任。
相关法律知识问答：
1. 问：用人单位可以单方面延长试用期吗？
答：不可以。根据《劳动合同法》，试用期的延长必须基于用人单位和劳动者双方的协商一致。
2. 问：试用期满后，用人单位可以无理由解除劳动合同吗？
答：不可以。用人单位在试用期结束后解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定。
3. 问：劳动者如何保护自己在试用期内的权益？
答：劳动者应当了解《劳动合同法》关于试用期的规定，确保用人单位遵守法律规定。在遇到权益受损时，可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院维护自身权益。
4. 问：用人单位违法延长试用期或解除劳动合同，应承担什么责任？
答：用人单位违法延长试用期或解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金。
5. 问：劳动者在面对用人单位的不当行为时，有哪些法律途径可以维权？
答：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。