Đối quản lý vài giờ yêu cầu, mọi người đều xem một chút.
Đương nhiệm các vị quản lý ở hưng bình đi thành lập chỗ, làm ra không thể xóa nhòa cống hiến, xét thấy Tieba bình thường phát triển, đối quản lý cũng ứng có cái ước thúc cơ chế, như vậy càng lợi cho Tieba phát triển.
Đặc đưa ra như sau yêu cầu:
1, tuân thủ Baidu đi chủ hiệp nghị lấy “Xây dựng Tieba, phát triển Tieba” làm nhiệm vụ của mình, cường điệu ở Tieba nội dung xây dựng thượng, ngôn luận hướng phát triển thượng phát huy ứng có mẫu mực đi đầu tác dụng.
Nhiều trả lời, nhiều phát hảo dán, nhiều tinh phẩm, dẫn đường đi nội chính xác giao lưu.
2, tiểu đi chủ vượt qua ba ngày không thể thực hiện đi chủ chức trách khi, thỉnh ở Tieba phát thiếp xin nghỉ. Một vòng chưa thượng tuyến chưa xin nghỉ tiểu đi, đem trực tiếp tạm thời cách chức xử lý.
3, có thể biện luận, tranh luận bởi vì chân lý không biện không rõ, nhưng không mắng, không vũ nhục bất luận kẻ nào, làm được đoàn kết quảng đại đi hữu, cấp Tieba phát triển sáng tạo tốt đẹp hoàn cảnh.
4, chú ý lời nói việc làm, quản lý nhân viên đại biểu cho hưng bình đi hình tượng, đến khác khu vực tính Tieba lên tiếng chú ý ứng có tố chất.
5, tại tuyến tiểu đi đối với đi hữu vấn đề, làm được kịp thời kiên nhẫn trả lời giải thích, không thể giải đáp từ đại đi ra mặt giải đáp.
6, tiểu đi chủ nhiệm mệnh, mất chức từ đương nhiệm đi chủ đệ trình quản lý tổ nhân viên thảo luận, biểu quyết thông qua, số ít phục tùng đa số.
7, tiểu đi chủ là Tieba phát triển trụ cột vững vàng, đối với Tieba phát triển muốn tích cực hiến ngôn hiến kế, dựa theo đại đi chủ tiêu chuẩn nghiêm khắc yêu cầu chính mình, làm việc ổn trọng, lấy đại cục làm trọng.
8, cuối cùng cấp quản lý đề một cái lệnh cấm, sở hữu quản lý nhân viên nghiêm cấm chịu xã hội nhân viên chỉ thị xóa bỏ một ít bình thường thiệp từ giữa giành ích lợi, nhân cá nhân nguyên nhân cấp hưng bình đi đi phát triển mang đến bất lương ảnh hưởng đem với tạm dừng chức vụ. Tình tiết nghiêm trọng chính mình từ chức.
Chế định cái này chế độ cũng là vì đi quản lý lực lượng càng phong phú, tại tuyến tiểu đi càng nhiều. Làm đi vụ đoàn đội càng có lực ngưng tụ cùng sức chiến đấu.
Một cái tốt Tieba, nó vĩnh viễn không rời đi quản lý nhân viên thời gian dài vất vả cần cù quản lý, này đó quản lý là tổng hợp, làm phiền, này hết thảy đều yêu cầu quản lý nhân viên trả giá đại lượng thời gian cùng tinh lực.
Chúng ta trả giá là không có tiếng tăm gì, chúng ta lời nói việc làm đúng không hữu đem khởi đến tiềm di mặc hóa tác dụng, chúng ta Tieba phát triển là lệnh người vui mừng.
Làm chúng ta cùng quảng đại đi hữu huề khởi tay tới cộng sang hưng bình đi tốt đẹp ngày mai!
Đương nhiệm các vị quản lý ở hưng bình đi thành lập chỗ, làm ra không thể xóa nhòa cống hiến, xét thấy Tieba bình thường phát triển, đối quản lý cũng ứng có cái ước thúc cơ chế, như vậy càng lợi cho Tieba phát triển.
Đặc đưa ra như sau yêu cầu:
1, tuân thủ Baidu đi chủ hiệp nghị lấy “Xây dựng Tieba, phát triển Tieba” làm nhiệm vụ của mình, cường điệu ở Tieba nội dung xây dựng thượng, ngôn luận hướng phát triển thượng phát huy ứng có mẫu mực đi đầu tác dụng.
Nhiều trả lời, nhiều phát hảo dán, nhiều tinh phẩm, dẫn đường đi nội chính xác giao lưu.
2, tiểu đi chủ vượt qua ba ngày không thể thực hiện đi chủ chức trách khi, thỉnh ở Tieba phát thiếp xin nghỉ. Một vòng chưa thượng tuyến chưa xin nghỉ tiểu đi, đem trực tiếp tạm thời cách chức xử lý.
3, có thể biện luận, tranh luận bởi vì chân lý không biện không rõ, nhưng không mắng, không vũ nhục bất luận kẻ nào, làm được đoàn kết quảng đại đi hữu, cấp Tieba phát triển sáng tạo tốt đẹp hoàn cảnh.
4, chú ý lời nói việc làm, quản lý nhân viên đại biểu cho hưng bình đi hình tượng, đến khác khu vực tính Tieba lên tiếng chú ý ứng có tố chất.
5, tại tuyến tiểu đi đối với đi hữu vấn đề, làm được kịp thời kiên nhẫn trả lời giải thích, không thể giải đáp từ đại đi ra mặt giải đáp.
6, tiểu đi chủ nhiệm mệnh, mất chức từ đương nhiệm đi chủ đệ trình quản lý tổ nhân viên thảo luận, biểu quyết thông qua, số ít phục tùng đa số.
7, tiểu đi chủ là Tieba phát triển trụ cột vững vàng, đối với Tieba phát triển muốn tích cực hiến ngôn hiến kế, dựa theo đại đi chủ tiêu chuẩn nghiêm khắc yêu cầu chính mình, làm việc ổn trọng, lấy đại cục làm trọng.
8, cuối cùng cấp quản lý đề một cái lệnh cấm, sở hữu quản lý nhân viên nghiêm cấm chịu xã hội nhân viên chỉ thị xóa bỏ một ít bình thường thiệp từ giữa giành ích lợi, nhân cá nhân nguyên nhân cấp hưng bình đi đi phát triển mang đến bất lương ảnh hưởng đem với tạm dừng chức vụ. Tình tiết nghiêm trọng chính mình từ chức.
Chế định cái này chế độ cũng là vì đi quản lý lực lượng càng phong phú, tại tuyến tiểu đi càng nhiều. Làm đi vụ đoàn đội càng có lực ngưng tụ cùng sức chiến đấu.
Một cái tốt Tieba, nó vĩnh viễn không rời đi quản lý nhân viên thời gian dài vất vả cần cù quản lý, này đó quản lý là tổng hợp, làm phiền, này hết thảy đều yêu cầu quản lý nhân viên trả giá đại lượng thời gian cùng tinh lực.
Chúng ta trả giá là không có tiếng tăm gì, chúng ta lời nói việc làm đúng không hữu đem khởi đến tiềm di mặc hóa tác dụng, chúng ta Tieba phát triển là lệnh người vui mừng.
Làm chúng ta cùng quảng đại đi hữu huề khởi tay tới cộng sang hưng bình đi tốt đẹp ngày mai!