Lãnh đạo hẳn là lấy cao tiền lương, cái này không tật xấu, nhưng là lấy nhiều ít? Hẳn là căn cứ công nhân tiền lương quyết định, có thể cao, nhưng là không thể cao thái quá, công nhân 3000, lãnh đạo lấy 10000 cũng có thể tiếp thu, nhưng là lấy 30000 chính là làm đại gia không rất cao hứng…. Bình thường dưới tình huống, lãnh đạo thu vào là công nhân 2 lần 3 lần, cũng là ở hợp lý trong lúc, rốt cuộc lãnh đạo trả giá nhiều, thừa nhận áp lực cũng đại, cũng không phải tất cả đều là lãnh đạo, cho nên tiền lương cao điểm, là hẳn là, cũng là có thể lý giải, đến nỗi cao nhiều ít, vậy có rất lớn khác nhau. Rốt cuộc mỗi cái xí nghiệp đều là có bất đồng lãnh đạo tầng cấp, nếu một bậc cùng một bậc chi gian chênh lệch quá lớn, như vậy càng lên cao chênh lệch lại càng lớn, quá nhiều kéo ra thu vào chênh lệch, cũng cùng quốc gia cộng đồng giàu có chính sách tương mâu thuẫn, cũng vi phạm xã hội chủ nghĩa phát triển bản chất, cho nên hẳn là tăng thêm ngăn lại cùng khống chế. Đề cao công nhân tiền lương, khống chế quá cao thu vào, làm đại đa số ở vào trung đẳng thu vào, mới là chúng ta cộng đồng cố lên mục tiêu, công nhân 3000 lãnh đạo lấy 10000, chênh lệch quá lớn nguyên nhân là công nhân tiền lương quá thấp, nếu công nhân lấy 7000 lãnh đạo đồng dạng lấy 21000, như vậy ta tưởng không có bất luận kẻ nào sẽ có câu oán hận, đại gia cũng duy trì loại này phân phối phương thức, nói tóm lại, không phải lãnh đạo lấy quá nhiều, mà là công nhân lấy quá ít. Ở đương kim xã hội, sinh hoạt phí tổn vẫn là rất cao, công nhân làm vất vả, dơ, mệt, khổ công tác, không nên hưởng thụ thấp bảo giống nhau tiền lương thu vào, đại gia có lẽ sẽ nói, xí nghiệp giúp ngươi giao xã bảo. Cho ngươi phát tiền lương, hẳn là phi thường không tồi. Nhưng là, lấy đến cao giao càng cao, cũng đồng dạng là vấn đề a, thu vào chênh lệch quá lớn, quá cao không bình đẳng, sẽ chỉ làm công nhân mất đi phấn đấu ý nghĩa, đánh mất công tác tính tích cực, giống như như thế nào nỗ lực, như thế nào xuất sắc mà hoàn thành công tác, được đến kết quả vẫn như cũ là giống nhau. Xí nghiệp bên trong mâu thuẫn căn nguyên chính là thu vào chênh lệch, quá lớn thu vào chênh lệch, làm nguyên bản liền ở vào chuyến về giai đoạn xí nghiệp. Rất có thể gặp phải phá sản đóng cửa khả năng, quảng đại công nhân là xí nghiệp sinh sản quân chủ lực, mà nếu mọi người đều mất đi tin tưởng. Như vậy tương lai cũng liền ở công tác trung nằm yên, muốn phát triển, đơn độc dựa vào mấy cái cao thu vào đám người hô to khẩu hiệu chỉ sợ không được. Thu nhỏ lại thu vào chênh lệch, mới là giải quyết vấn đề căn bản, ngàn ngàn vạn xí nghiệp trung đều tồn tại như vậy chênh lệch, như vậy toàn bộ xã hội không cân bằng liền tăng lớn. [ hình ảnh ]