Công ty sợ nhất công nhân biết đến lao động pháp cơ bản thường thức, mau nhìn xem có hay không gặp được: 1, đơn vị không có cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu tối cao 11 tháng gấp đôi tiền lương. 2, hợp đồng lao động đến kỳ, công ty không gia hạn hợp đồng cần chi trả kinh tế bồi thường kim. 3, ký cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị, nhưng công ty vượt qua ba tháng chưa chi trả kinh tế bồi thường, có thể thông qua trọng tài xin giải trừ cạnh nghiệp hạn chế. 4, miệng khuyên lui thuộc về trái pháp luật sa thải, công ty đến chi trả 2N kinh tế bồi thường kim, từ chức khi ngàn vạn không cần dễ dàng ký tên công ty cấp bất luận cái gì từ chức tài liệu!5, công ty đưa ra hiệp nghị giải trừ hợp đồng lao động, ở công nhân nếu là không đồng ý dưới tình huống ngạnh muốn giải trừ, cần chi trả 2N kinh tế bồi thường kim. 6, công ty khất nợ tiền lương, người lao động có thể đưa ra bị bắt giải trừ lao động quan hệ, loại tình huống này có thể yêu cầu công ty chi trả kinh tế bồi thường kim. 7, tích lũy công tác mãn 1 năm trở lên, thấp nhất nhưng hưởng thụ năm nghỉ phép 5 thiên; mãn 10 năm bất mãn 20 năm, thấp nhất nhưng hưởng thụ năm nghỉ phép 10 thiên; mãn 20 năm, thấp nhất nhưng hưởng thụ năm nghỉ phép 15 thiên. Tích lũy công tác niên hạn bao gồm hiện đơn vị cùng trước kia đơn vị công tác niên hạn. 8, không lý do hàng tân trái pháp luật, thuộc về cắt xén lao động thù lao, có thể xin trọng tài cũng muốn bồi thường kim. 9, công nhân trước tiên 30 ngày văn bản thông tri công ty, kỳ mãn sau liền có thể giải trừ lao động hợp sau từ chức, không cần công ty phê chuẩn. 10, cho dù chỉ thượng một ngày ban liền từ chức cũng có tiền lương, thượng mấy ngày ban lấy mấy ngày tiền lương. 11, dùng người đơn vị ở thời gian thử việc nội cũng cần vì công nhân tham gia xã bảo. Vì công nhân tham gia xã hội bảo hiểm là xí nghiệp pháp định nghĩa vụ, cho dù ký kết tự nguyện từ bỏ giao nộp xã bảo hứa hẹn thư cũng vẫn cứ cần tham bảo. 12, dùng người đơn vị cưỡng chế điều cương, công nhân có quyền cự tuyệt, nếu bởi vậy bị hàng tân hoặc là khai trừ, đều có thể đạt được bồi thường. 13, xin lao động trọng tài không thu phí [ hình ảnh ][ hình ảnh ][ hình ảnh ]
Lao động trọng tài điChú ý:47,125Thiệp:729,605
- 1 2 Trang sau Đuôi trang
- 56Hồi phục dán, cộng2Trang
- ,Nhảy đếnTrang
Lão bản sợ nhất công nhân biết đến lao động pháp tri thức đều tại đây# lao động trọng tài #
Chỉ xem lâu chủCất chứaHồi phục
Công ty hiệu quả và lợi ích không tốt, trướng mặt tài chính căng không đến sang năm 3 tháng nghiệp vụ kỳ, lão bản mở họp miệng thông tri phóng nghỉ dài hạn 9 tháng vô tân, xã bảo phương diện còn chưa đề, vô tân còn muốn khấu cá nhân bộ phận liền bỏ tiền làm công, tao toàn thể công nhân phản đối, trước mắt lại lần thứ hai mở họp tưởng làm tiếp tục đi làm nhưng là chỉ phát bản địa thấp nhất tiền lương, xã bảo vẫn là chưa đề, suy đoán là cùng bình thường thời kỳ giống nhau, cá nhân bộ phận từ thấp nhất tiền lương khấu, loại này hàng tân trái pháp luật không? Nơi nơi lục soát công ty là có thể đãi cương hàng tân, không đi làm phát thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, nhưng là ta này công ty như vậy làm được chưa, 9 tháng đâu.
Bị lĩnh ban nhằm vào tìm các loại lấy cớ cầm quyền mở ra phân đơn làm sao bây giờ? Lĩnh ban cùng hắn trực thuộc thượng cấp mặc chung một cái quần. Xử phạt đơn sẽ khấu ta tiền công. Tích lũy số lần còn sẽ bị sa thải ( nói là công ty chế độ )
Ngạch, ta hiện tại xem như bị nhà xưởng miệng yêu cầu chính mình từ chức, không có an bài ta mặt khác công tác. Sau đó ta hôm nay một ngày oa ở một chỗ sờ cá. Ngày mai đi làm vẫn là như vậy sao ( có điểm không lớn sẽ cùng nhân sự giao tiếp + nhút nhát )
Xin hỏi ta đưa ra từ chức yêu cầu một tháng giao tiếp, công ty muốn ta trừ bỏ giao tiếp một tháng ở ngoài lại nhiều làm một tháng, loại tình huống này có thể hay không coi là không có hiệu quả từ chức
Xin giúp đỡ, ta hiện tại ở động họa công ty đi làm, bị cấp trên khuyên lui cự tuyệt sau, dùng tích hiệu uy hiếp ta, bởi vì chúng ta là phải làm đủ lượng hơn nữa trải qua cấp trên xét duyệt sau mới tính tích hiệu, sợ cấp trên cho ta làm khó dễ không cho ta quá tạo thành tích hiệu không đạt tiêu chuẩn khấu tích hiệu tiền thưởng, hiện tại ta nên làm cái gì bây giờ
lz ngươi hảo, ta là đại học chuyên khoa thực tập sinh, ở Boss thượng tìm được một nhà công ty, không có ký hợp đồng, công tác năm ngày, phát hiện cưỡng chế tăng ca thả công tác quá mệt mỏi, hôm nay ở đinh đinh đệ trình từ chức xin, nhưng bộ môn chủ quản vẫn luôn không phê, ta có thể trực tiếp từ chức sao?
Ngài hảo, trái pháp luật thời gian thử việc ước định xử lý như thế nào, ta vẫn luôn tìm lão bản chuyển chính thức, hắn đều không muốn, hiện tại đã công tác 2 nhiều năm, không có thiêm hợp đồng lao động cũng không có giao xã bảo
Làm học đồ thời gian thử việc làm nửa tháng cảm thấy không thích hợp từ chức, cùng ngày đưa ra lúc sau ký từ chức thủ tục liền đi rồi, công ty nói ấn phần trăm chi 80 phát thời gian thử việc tiền lương, ta điền nhập chức đơn thượng cũng có ghi thời gian thử việc từ chức phát phần trăm chi 80, xin hỏi sửa công ty hợp pháp sao?
Công ty tùy ý tăng lớn công tác lực độ khiến không khảm gánh nặng, trước 9 tháng vì giao nộp xã bảo, có thể coi đây là từ cùng công ty giải trừ hợp đồng lao động sao? Trình giải trừ lao động thư sau, còn dùng chờ đợi thông báo tuyển dụng tân nhân lại từ chức sao? Vẫn là xử lý giao tiếp lập tức là có thể chạy lấy người? Hậu kỳ trọng tài có thể xin gấp đôi bồi thường đi! 9 tháng xã bảo tương đương tiền mặt bồi thường biết không? Đương nhiên nó bổ giao cũng đồng ý! Cảm ơn lão sư trả lời!
Công ty khất nợ tiền lương một vạn nhiều, ta bị bắt trốn chạy, trốn chạy phía trước làm lão bản cho ta đánh giấy nợ, thiêm chính là chính hắn tên, lão bản cùng ta là đồng hương, ta biết lão bản thân phận chứng, liên hệ phương thức, địa chỉ, hiện tại lão bản nói ta chạy khẩn cấp khấu ta 3000 khối, ta ở hắn kia đi làm một năm, không thiêm hợp đồng lao động, không giao xã bảo, công tác tồn tại nhất định nguy hiểm công ty cũng không mua bảo hiểm, có cái gì hảo biện pháp có thể làm hắn
Công ty nghiệp vụ co rút lại, tưởng cấp công nhân điều chỉnh công tác địa điểm, tao công nhân phát hàm phản đối. Công ty muốn cho công nhân chính mình từ chức, cố ý tìm tra, nói công nhân ngoại cần đánh tạp thuộc về bỏ bê công việc.
Quét mã QR download Tieba bản cài đặt
Download Tieba APP
Xem cao thanh phát sóng trực tiếp, video!
Xem cao thanh phát sóng trực tiếp, video!
Tieba nhiệt nghị bảng
- 1LCK tư cách tái DK chiến thắng T12241390
- 2Chú thuật hồi chiến 269 toàn bộ bản đồ công bố1587315
- 3Lục Tiểu Linh Đồng nói hắc thần thoại Ngộ Không1293656
- 4Gia gia ngươi chờ Long tộc thượng tân948213
- 5Vương sở khâm chiến thắng từ anh bân thăng cấp 8 cường806624
- 6《 minh triều 》 công bố tân nhân vật xuân657675
- 7Y vạn hay không tan học thực mau sẽ có kết quả606264
- 8Hoàng nhân huân xưng Định luật Moore đã chết529552
- 9《 kiếm phong truyền kỳ 》 động họa lâm vào trao quyền tranh luận419430
- 1015 khối tổ kiến ngươi thiếu nữ dàn nhạc363657
