HRD: Cấp thế giới 500 cường tố nhân lực tư nguyên quản lý đích tư tuân bút ký
《HRD: Cấp thế giới 500 cường tố nhân lực tư nguyên quản lý đích tư tuân bút ký 》 phân vi tổ chức cấu giá, tân thù, tích hiệu, viên công hấp dẫn dữ bảo lưu, nhân lực tư nguyên đích quy hoa dữ quản lý ngũ đại nội dung bản khối. Mỗi cá bản khối thiết hữu 52 cá tinh tuyển thoại đề. Do tư tuân vấn đáp đối thoại khai thủy, kế nhi đạo nhập dữ nhân lực tư nguyên quản lý tương quan đích nội dung, chủ yếu hàm cái chức cấp thể hệ, công tư cương vị giới trị bình định, chức năng tự liệt hoa phân, khóa bộ môn hợp tác, cương vị thuyết minh thư chẩm ma tả, tân thù đích bình định, tân thù thể hệ thiết kế, viên công đích năng lực tố chất mô hình, phúc lợi hòa bổ thiếp, tân thù đích ngoại bộ cạnh tranh lực hòa nội bộ công bình tính, tân thù đệ diên chi phó, tích hiệu đích hạch tâm, tích hiệu thể hệ đích SMART nguyên tắc, cổ quyền kích lệ, nội bộ tấn thăng hòa ngoại bộ chiêu sính, bồi huấn kế hoa đích chế đính đẳng. Nguyên bổn khán tự ngận phổ thông đích thoại đề, khước bị tác giả tinh chuẩn nhi u mặc địa biểu thuật xuất lai, trực nhập nan điểm vấn đề, nhất nhất kích phá, đề xuất đích ứng đối phương án khả hành tính cường. Bổn thư khả tác vi nhân lực tư nguyên quản lý phương diện đích chuyên nghiệp học tập tham khảo dụng thư hòa bồi huấn dụng thư.