Bổn thư nội dung hàm cái tiểu đoàn đội thật thi nhân tài bồi dưỡng đích các mô khối, dĩ thật tế tràng cảnh hòa ứng đối sách lược vi bối cảnh, giới thiệu tiểu đoàn đội quản lý giả tại thật thi nhân tài bồi dưỡng quá trình trung kinh thường ngộ đáo đích vấn đề, dụng đáo đích công cụ hòa ứng dụng đích phương pháp. Phân vi 8 chương, chủ yếu nội dung bao quát: Tuyển bạt xuất trị đắc bồi dưỡng đích cao tiềm lực nhân tài đích phương pháp; đối đương tiền nội bộ nhân tài thật thi bàn điểm hòa phân loại đích phương pháp; nhân tài thê đội kiến thiết đích phương pháp; tân viên công bồi dưỡng phương pháp; lão viên công bồi dưỡng phương pháp; càn bộ bồi dưỡng phương pháp; nhân tài bồi dưỡng các loại kỹ xảo; nhân tài bảo lưu đích phương pháp. Thải thủ đồ giải đích hình thức, thông tục dịch đổng, thiếp cận thật chiến, công cụ hòa phương pháp phong phú, thích hợp xí nghiệp các cấp quản lý giả, các loại đoàn đội quản lý giả, sang nghiệp giả, trung tiểu xí nghiệp chủ, quản lý tư tuân sư, nhân lực tư nguyên quản lý các cấp tòng nghiệp nhân viên, bồi huấn sư / bồi huấn công tác tòng nghiệp giả, quản lý loại tương quan chuyên nghiệp tại giáo sinh dĩ cập sở hữu đối nhân tài bồi dưỡng phương pháp cảm hưng thú đích nhân viên.

Bổn thư tường tế giảng giải liễu nhân lực tư nguyên quản lý tòng nghiệp nhân viên như hà thành vi nhân lực tư nguyên nghiệp vụ hỏa bạn, như hà khu động nghiệp vụ phát triển, đề cung liễu HRBP đích thật tiễn phương pháp luận dĩ cập tương quan đích biểu đan, đồ hình, công cụ, mô hình, nhượng phương pháp luận khả thị hóa, lưu trình hóa, bộ sậu hóa, mô bản hóa, tịnh thông quá thật chiến án lệ triển hiện phương pháp luận đích ứng dụng quá trình, nhượng độc giả năng cú khinh tùng thượng thủ, khoái tốc thành vi ưu - tú đích HRBP, vi tổ chức sang tạo canh đa giới trị. 《 cao hiệu năng HRBP cộng kiến nhất lưu đoàn đội khu động nghiệp vụ tăng trường 》 cộng 10 chương, chủ yếu nội dung bao quát HRBP khu động nghiệp vụ phương pháp dữ công cụ, HRBP nhân lực quy hoa phương pháp dữ công cụ, HRBP chiêu sính tuyển bạt phương pháp dữ công cụ, HRBP bồi huấn khai phát phương pháp dữ công cụ, HRBP tích hiệu quản lý phương pháp dữ công cụ, HRBP tân thù quản lý phương pháp dữ công cụ, HRBP viên công kích lệ phương pháp dữ công cụ, HRBP đoàn đội quản lý phương pháp dữ công cụ, HRBP viên công quan hệ quản lý phương pháp dữ công cụ, a lí ba ba đích chính ủy thể hệ. 《 cao hiệu năng HRBP cộng kiến nhất lưu đoàn đội khu động nghiệp vụ tăng trường 》 án lệ phong phú, mô bản tề toàn, thật thao tính cường, thông tục dịch đổng, thích hợp HRBP cương vị tòng nghiệp nhân viên, nhân lực tư nguyên quản lý các cấp tòng nghiệp nhân viên, xí nghiệp các cấp quản lý giả, các cao giáo nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp đích học sinh, khảo thủ nhân lực tư nguyên quản lý sư cập kỳ tha nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp tương quan chứng thư đích học viên, dĩ cập kỳ tha đối nhân lực tư nguyên quản lý công tác cảm hưng thú đích nhân viên duyệt độc dữ sử dụng.

Bổn thư giới thiệu liễu chiêu sính, diện thí, nhập chức quản lý, ly chức quản lý như hà tại xí nghiệp trung hữu hiệu ứng dụng đích tương quan nội dung. Tại giới thiệu thời, tác giả bả đại lượng phục tạp đích quản lý lý luận chuyển biến thành liễu giản đan thật dụng đích công cụ hòa phương pháp, tịnh bả giá ta công cụ hòa phương pháp khả thị hóa, lưu trình hóa, bộ sậu hóa, nhượng chiêu sính, diện thí, nhập chức quản lý, ly chức quản lý biến đắc phi thường giản đan thả dung dịch thao tác, tòng nhi năng cú hữu hiệu địa chỉ đạo hòa bang trợ độc giả tố hảo tương quan thật vụ công tác. Toàn thư phân vi 12 chương, chủ yếu nội dung bao quát chiêu sính chẩm ma tố tài hữu hiệu; cương vị quản lý hòa năng lực quản lý; chiêu sính cừ đạo phân loại dữ ứng dụng; chiêu sính JD biên tả phương pháp dữ kỹ xảo; giản lịch si tuyển phương pháp dữ kỹ xảo; diện thí yêu ước phương pháp dữ kỹ xảo; nhân tài trắc bình phương pháp dữ kỹ xảo; diện thí thật thi phương pháp hòa kỹ xảo; bối cảnh điều tra phương pháp dữ kỹ xảo; tân thù đàm phán phương pháp dữ kỹ xảo; nhập chức thao tác phương pháp dữ kỹ xảo; ly chức thao tác phương pháp dữ kỹ xảo. Bổn thư nội dung thông tục dịch đổng, án lệ phong phú, thật thao tính cường, đặc biệt thích hợp nhân lực tư nguyên quản lý cương vị đích chuyên viên, chủ quản đẳng tương quan tòng nghiệp nhân viên, nhân lực tư nguyên quản lý thật thao đích sơ học giả, tương yếu tòng sự chiêu sính quản lý tương quan công tác đích nhân viên, cao giáo nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp đích học sinh, chính tại khảo thủ nhân lực tư nguyên quản lý sư hoặc kỳ tha nhân lực tư nguyên quản lý tương quan chứng thư đích học viên.

Bổn thư nội dung hàm cái sổ cư tại nhân lực tư nguyên quản lý ứng dụng trung đích đại lượng thật chiến án lệ, hoàn chỉnh trình hiện sổ cư tại ứng dụng quá trình trung đích bối cảnh, tư khảo, phương pháp luận dĩ cập các loại biểu đan, đồ hình, công cụ, mô hình, nhượng phương pháp luận khả thị hóa, lưu trình hóa, bộ sậu hóa, mô bản hóa, tịnh thông quá đối thật chiến án lệ tiến hành tường tế sách giải, trình hiện thao tác quá trình, nhượng độc giả năng cú khinh tùng thượng thủ, khoái tốc chưởng ác tố hảo nhân lực tư nguyên lượng hóa quản lý hòa sổ cư phân tích công tác đích phương pháp. Bổn thư phân vi 9 chương, chủ yếu nội dung bao quát nhân lực tư nguyên quản lý sổ cư ứng dụng khái thuật; dụng sổ cư đề thăng nhân tài quy hoa hiệu năng; cương vị công tác lượng hóa phân tích; dụng sổ cư đề thăng chiêu sính tuyển bạt hiệu năng; dụng sổ cư đề thăng nhân tài bồi dưỡng hiệu năng; dụng sổ cư đề thăng nhân tài bảo lưu hiệu năng; dụng sổ cư đề thăng tân thù quản lý hiệu năng; dụng sổ cư đề thăng tích hiệu quản lý hiệu năng; dụng sổ cư đề thăng viên công quan hệ quản lý hiệu năng. Toàn thư dĩ án lệ vi chủ, mô bản tề toàn, thật thao tính cường, thông tục dịch đổng, thích hợp nhân lực tư nguyên quản lý tòng nghiệp nhân viên, xí nghiệp quản lý giả, cao giáo nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp đích sư sinh, dĩ cập kỳ tha đối nhân lực tư nguyên quản lý công tác cảm hưng thú đích nhân viên duyệt độc.

Bổn thư nội dung hàm cái xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý thật vụ trung đích thường kiến nghi nan vấn đề, tác giả đối giá ta vấn đề tiến hành liễu sách giải, phân tích, tịnh tương giải quyết vấn đề đích phương pháp chuyển hóa vi dung dịch thượng thủ thao tác đích biểu đan, đồ hình, công cụ, mô hình, nhượng phương pháp khả thị hóa, lưu trình hóa, mô bản hóa, tịnh thông quá đại lượng thật vụ án lệ trình hiện thao tác quá trình, năng cú hữu hiệu chỉ đạo tòng nghiệp giả tố hảo nhân lực tư nguyên quản lý công tác. Toàn thư cộng 12 chương, chủ yếu nội dung bao quát HR đích công tác phương pháp, nhân lực tư nguyên quy hoa, chiêu sính quản lý, nhập chức quản lý, ly chức quản lý, bồi huấn quản lý, tân thù quản lý, tích hiệu quản lý, viên công quan hệ quản lý, xí nghiệp văn hóa, chế độ lưu trình quản lý hòa nhân lực tư nguyên pháp vụ. Bổn thư án lệ phong phú, mô bản tề toàn, thật thao tính cường, thông tục dịch đổng, thích hợp nhân lực tư nguyên quản lý các cấp tòng nghiệp nhân viên, các cao giáo nhu yếu nhân lực tư nguyên quản lý thật thao giáo tài đích giáo sư hoặc học sinh, chuẩn bị khảo thủ nhân lực tư nguyên quản lý sư cập kỳ tha nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp tương quan chứng thư đích học viên, nhu yếu nhân lực tư nguyên quản lý thật chiến công cụ thư đích nhân, dĩ cập kỳ tha đối nhân lực tư nguyên quản lý công tác cảm hưng thú đích nhân duyệt độc dữ sử dụng.

Bổn thư nội dung hàm cái cổ quyền kích lệ dữ cổ quyền giá cấu thiết kế đích các cá mô khối, dĩ thật tế tràng cảnh hòa ứng đối sách lược vi bối cảnh, giới thiệu cổ quyền kích lệ dữ cổ quyền giá cấu thiết kế thật thi đích nguyên lý, dụng đáo đích công cụ, thường kiến đích vấn đề hòa ứng dụng đích phương pháp đẳng. Toàn thư phân vi 6 chương, chủ yếu nội dung bao quát cổ quyền kích lệ khái thuật, cổ quyền giá cấu thiết kế, cổ quyền kích lệ đích 4 chủng hình thức hòa thật thi án lệ, cổ quyền kích lệ khảo hạch, 4 chủng cổ quyền kích lệ phương án đích thật chiến án lệ hòa thiết kế cổ quyền kích lệ phương án thời dụng đáo đích văn kiện mô bản. Bổn thư nội dung thông tục dịch đổng, thiếp cận thật chiến, công cụ hòa phương pháp phong phú, thích hợp xí nghiệp chủ, đầu tư nhân, quản lý tư tuân sư, thượng thị trù bị nhân viên, nhân lực tư nguyên các cấp tòng nghiệp nhân viên, hội kế dữ tài thuế nhân viên, quản lý loại tương quan chuyên nghiệp tại giáo sinh, đối cổ quyền kích lệ dữ cổ quyền giá cấu thiết kế cảm hưng thú đích nhân viên duyệt độc hòa sử dụng.

《 viên công quan hệ quản lý dữ chức nghiệp phát triển tòng nhập môn đáo tinh thông ( đệ 2 bản ) 》 nội dung hàm cái xí nghiệp viên công quan hệ quản lý hòa viên công chức nghiệp phát triển thể hệ kiến thiết đích quan kiện tri thức điểm, tương hữu quan viên công quan hệ quản lý hòa viên công chức nghiệp phát triển thể hệ kiến thiết đích phương pháp luận chuyển hóa vi dung dịch lý giải đích biểu đan, đồ hình, công cụ, mô hình, nhượng phương pháp luận khả thị hóa, lưu trình hóa, bộ sậu hóa, mô bản hóa. Bổn thư thông quá đại lượng thật vụ án lệ tường giải trình hiện tương quan thật vụ thao tác quá trình, giá ta án lệ tường giải năng cú hữu hiệu chỉ đạo độc giả tố hảo viên công quan hệ quản lý hòa viên công chức nghiệp phát triển thể hệ kiến thiết. 《 viên công quan hệ quản lý dữ chức nghiệp phát triển tòng nhập môn đáo tinh thông ( đệ 2 bản ) 》 phân vi 14 chương, chủ yếu nội dung bao quát: Viên công quan hệ quản lý đích nhận thức; nhập chức hoàn tiết viên công quan hệ quản lý; tại chức hoàn tiết viên công quan hệ quản lý; ly chức hoàn tiết viên công quan hệ quản lý; viên công chức nghiệp thông đạo kiến thiết; viên công chức nghiệp phát triển; xí nghiệp văn hóa quản lý; quy chương chế độ biên chế dữ quản lý; viên công phúc lợi quản lý; viên công quan hoài quản lý; viên công tham dữ quản lý; viên công dân chủ quản lý; viên công trùng đột quản lý; viên công lao động bảo hộ quản lý. 《 viên công quan hệ quản lý dữ chức nghiệp phát triển tòng nhập môn đáo tinh thông ( đệ 2 bản ) 》 án lệ phong phú, mô bản tề toàn, thật thao tính cường, thông tục dịch đổng, thích hợp nhân lực tư nguyên quản lý tòng nghiệp nhân viên, xí nghiệp các cấp quản lý giả, các cao giáo nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp đích học sinh, chuẩn bị khảo thủ nhân lực tư nguyên quản lý sư cập kỳ tha nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp tương quan chứng thư đích học viên, nhu yếu nhân lực tư nguyên quản lý thật chiến công cụ thư đích nhân viên, dĩ cập kỳ tha đối nhân lực tư nguyên quản lý công tác cảm hưng thú đích nhân viên duyệt độc tham khảo.

《 bồi huấn quản lý thật thao tòng nhập môn đáo tinh thông ( đệ 2 bản ) 》 tương đại lượng phục tạp đích bồi huấn quản lý lý niệm chuyển biến thành giản đan đích công cụ hòa phương pháp, tịnh bả giá ta công cụ hòa phương pháp khả thị hóa, lưu trình hóa, bộ sậu hóa, mô bản hóa, nhượng bồi huấn quản lý công tác biến đắc giản đan thả dung dịch thao tác, năng cú hữu hiệu địa chỉ đạo hòa bang trợ độc giả tố hảo bồi huấn quản lý thật vụ công tác. Toàn thư nội dung hàm cái bồi huấn quản lý thật thao quá trình đích phương phương diện diện, phân vi 12 chương, bao quát như hà nhận thức bồi huấn quản lý, nhân tài bồi dưỡng dữ nhân tài thê đội kiến thiết, như hà đáp kiến bồi huấn quản lý thể hệ, như hà phát hiện hòa phân tích bồi huấn nhu cầu, như hà khai phát hòa quản lý bồi huấn tư nguyên, như hà chế đính hòa vận hành bồi huấn phương án, như hà bình cổ hòa chuyển hóa bồi huấn hiệu quả, như hà thật thi dĩ sư đái đồ chế độ, như hà khai triển tân viên công bồi huấn, như hà thật thi quản lý cương vị bồi huấn, như hà thật thi quan kiện cương vị bồi huấn, như hà thật thi viên công chức nghiệp phát triển quản lý. 《 bồi huấn quản lý thật thao tòng nhập môn đáo tinh thông ( đệ 2 bản ) 》 án lệ phong phú, thông tục dịch đổng, mô bản tề toàn, thật thao tính cường, đặc biệt thích hợp bồi huấn quản lý tòng nghiệp giả duyệt độc sử dụng.

《 tiểu đoàn đội hạng mục quản lý: Toàn đồ giải lạc địa bản 》 nội dung hàm cái tiểu đoàn đội thật thi hạng mục quản lý đích các mô khối, dĩ thật tế tràng cảnh hòa ứng đối sách lược vi bối cảnh, giới thiệu tiểu đoàn đội quản lý giả tại thật thi hạng mục quản lý quá trình trung kinh thường ngộ đáo đích vấn đề, dụng đáo đích công cụ hòa ứng dụng đích phương pháp. 《 tiểu đoàn đội hạng mục quản lý: Toàn đồ giải lạc địa bản 》 cộng 7 chương, chủ yếu nội dung bao quát: Như hà lý giải hạng mục quản lý, như hà quản lý hạng mục lưu trình, như hà tố hảo hạng mục câu thông, như hà tiến hành thời gian quản lý, như hà quản lý hạng mục trung đích tư nguyên, như hà quản lý hạng mục chất lượng, như hà quản lý hạng mục khả năng tồn tại đích phong hiểm. 《 tiểu đoàn đội hạng mục quản lý: Toàn đồ giải lạc địa bản 》 thải thủ đồ giải đích hình thức, thông tục dịch đổng, thiếp cận thật chiến, công cụ hòa phương pháp phong phú, thích hợp xí nghiệp các cấp quản lý giả, các loại đoàn đội quản lý giả, sang nghiệp giả, trung tiểu xí nghiệp chủ, quản lý tư tuân sư, nhân lực tư nguyên quản lý các cấp tòng nghiệp nhân viên, bồi huấn sư / bồi huấn công tác tòng nghiệp giả, quản lý loại tương quan chuyên nghiệp tại giáo sinh dĩ cập sở hữu đối hạng mục quản lý phương pháp cảm hưng thú đích nhân viên.

Bổn thư nội dung hàm cái nhân lực tư nguyên quản lý thật chiến trung nhân lực thành bổn quản khống đích quan kiện tri thức điểm, tương nhân lực tư nguyên thành bổn quản khống đích phương pháp luận chuyển hóa vi dung dịch thượng thủ thao tác đích biểu đan, đồ hình, công cụ, mô hình, nhượng phương pháp luận khả thị hóa, lưu trình hóa, bộ sậu hóa, mô bản hóa, thông quá đại lượng thật vụ án lệ tường giải trình hiện thao tác quá trình, tòng nhi hữu hiệu chỉ đạo độc giả tố hảo nhân lực tư nguyên quản lý trung đích thành bổn quản khống. Bổn thư phân vi 10 chương, nội dung bao quát như hà nhận thức hòa phân tích nhân lực thành bổn; như hà tại đỉnh tằng thiết kế tằng diện quản khống nhân lực thành bổn; như hà tại cơ cấu cương vị tằng diện quản khống nhân lực thành bổn; như hà tại linh hoạt dụng công tằng diện quản khống nhân lực thành bổn; như hà tại chiêu sính tuyển bạt tằng diện quản khống nhân lực thành bổn; như hà tại bồi huấn phát triển tằng diện quản khống nhân lực thành bổn; như hà tại tân thù tích hiệu tằng diện quản khống nhân lực thành bổn; như hà tại tá lực dụng nhân tằng diện quản khống nhân lực thành bổn; như hà tại nhân tài bảo lưu tằng diện quản khống nhân lực thành bổn; như hà tại pháp luật phong hiểm tằng diện quản khống nhân lực thành bổn. Bổn thư án lệ phong phú, mô bản tề toàn, thông tục dịch đổng, thật thao tính cường, đặc biệt thích hợp nhân lực tư nguyên quản lý tòng nghiệp nhân viên, xí nghiệp các cấp quản lý giả, các cao giáo nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp đích học sinh, chuẩn bị khảo thủ nhân lực tư nguyên quản lý sư cập kỳ tha nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp tương quan chứng thư đích học viên, nhu yếu nhân lực tư nguyên quản lý thật chiến công cụ thư đích nhân viên, dĩ cập kỳ tha đối nhân lực tư nguyên quản lý công tác cảm hưng thú đích nhân viên sử dụng.

《 thành trường thế năng: Cá thể quật khởi dữ năng lực biến hiện 》 dĩ vấn đề vi đạo hướng, chỉ tại giải đáp dĩ hạ vấn đề: Hỗ liên võng thời đại, cá thể như hà thành trường dữ phát triển? Cá thể như hà quật khởi? Như hà hoạch đắc canh cao đích thu nhập? Như hà nhượng tự kỷ canh hữu giới trị? Như hà thông quá phó nghiệp trám tiền? Như hà nhượng tự kỷ sở hữu đích nỗ lực thị “Vi tự kỷ đả công”? Nhất cá nhân như hà tố thành nhu yếu nhất cá đoàn đội tài năng tố thành đích sự? Toàn thư phân vi 7 chương, chủ yếu nội dung bao quát cá thể quật khởi nhu yếu đích 3 đại năng lực đích cấu kiến phương pháp, luy tích thế năng, ứng dụng thế năng hòa cấu kiến nhân tế quan hệ đích phương pháp, 4 chủng thích hợp cá thể quật khởi đích thương nghiệp mô thức, tuyển chuẩn lĩnh vực định vị, công năng định vị hòa hợp tác phương đích phương pháp, bội tốc thành trường, chỉ sổ hình thành trường, khóa việt thức thành trường hòa vận dụng giang can thành trường đích phương pháp, lưu lượng biến hiện, niêm tính biến hiện, tri thức biến hiện đích phương pháp hòa thải thủ biến hiện hành động đích phương pháp, cấu kiến cá nhân phẩm bài đích ngộ khu hòa phương pháp. 《 thành trường thế năng: Cá thể quật khởi dữ năng lực biến hiện 》 thích hợp sở hữu kỳ vọng thông quá phó nghiệp trám tiền đích nhân, tự do chức nghiệp giả, độc lập sang nghiệp giả, tiểu đoàn đội sang nghiệp giả, tự môi thể nhân, hỗ liên võng tòng nghiệp giả, kỳ đãi cải biến mệnh vận đích chức tràng nhân sĩ dĩ cập sở hữu kỳ đãi cá thể quật khởi đích nhân duyệt độc.

Đáp án thị tòng vấn đề na lí lai đích, vấn đề đích chất lượng quyết định trứ đáp án đích chất lượng. Ngận đa thời hầu, như quả nhĩ cảm giác mê mang vô thố, vấn, tựu đối liễu! Bất cận năng cú tăng tiến câu thông, truyện đạt thiện ý, hoạch thủ canh đa tín tức, đề vấn canh thị chưởng ác nhân sinh chủ động quyền đích trọng yếu phương thức. Bổn thư cộng 8 chương, dung thật tế án lệ, hữu hiệu phương pháp, hành động chỉ nam vu nhất thể. Đồ thư dĩ mạn họa đồ giải đích phương thức giảng thuật liễu như hà vấn xuất hữu hiệu đích vấn đề, như hà thông quá đề vấn dẫn phát tư khảo, kích lệ hành động, hoạch đắc tri thức, giải quyết vấn đề, biểu đạt chất nghi dĩ cập hướng thượng quản lý đẳng. Trừ thử chi ngoại, bổn thư hoàn đối như hà tại cầu chức diện thí, nhân tài tuyển bạt, biểu đạt thiện ý, xúc thành hợp tác đẳng 7 loại tràng cảnh trung tiến hành cao chất lượng đề vấn tố xuất liễu đặc biệt giải đáp, thích hợp học sinh, chức tràng nhân sĩ đẳng đại chúng độc giả duyệt độc.

Xí nghiệp đích thành công tựu thị “Sinh tồn dữ phát triển”, viên công tại nhậm hà thời hầu đô chí quan trọng yếu. Như hà nhượng viên công cảm thụ đáo sinh tồn đích ý nghĩa, năng cú tích cực công tác, tịnh bang trợ xí nghiệp bất đoạn hoạch lợi, thành vi sở hữu quản lý giả thủy chung quan chú đích hạch tâm vấn đề, dã thị bổn thư chủ yếu giải quyết đích vấn đề. Bổn thư tòng viên công kích lệ đích công cụ triển khai tự thuật, dĩ thật tế tràng cảnh hòa ứng đối sách lược vi bối cảnh, giới thiệu quản lý giả tại thật thi viên công kích lệ đích quá trình trung kinh thường ngộ đáo đích vấn đề, tịnh đề cung quản lý giả như hà hữu hiệu kích lệ viên công khoái tốc thành trường đích giải quyết phương án. 《 hữu hiệu kích lệ viên công đích 70 cá tràng cảnh án lệ đồ giải bản 》 phân vi 3 cá bộ phân, cộng 10 chương, chủ yếu nội dung bao quát đối viên công thật thi tinh thần kích lệ đích phương pháp, đối viên công thật thi vật chất kích lệ đích phương pháp, đối viên công thật thi chính phụ kích lệ đích phương pháp, bang trợ viên công thật hiện tự ngã kích lệ đích phương pháp, như hà quản lý viên công đích thành bại thể nghiệm, như hà quản lý viên công đích năng lực, như hà đối viên công thật thi tích hiệu phụ đạo, như hà vận dụng tổ chức tư nguyên, như hà vận dụng hoàn cảnh tư nguyên, như hà vận dụng quản lý tư nguyên. 《 hữu hiệu kích lệ viên công đích 70 cá tràng cảnh án lệ đồ giải bản 》 thải thủ tràng cảnh án lệ toàn đồ giải đích hình thức, công cụ hòa phương pháp phong phú, thông tục dịch đổng, thiếp cận thật tế, thích hợp xí nghiệp quản lý giả, quản lý tư tuân sư, nhân lực tư nguyên quản lý tòng nghiệp nhân viên, quản lý loại tương quan chuyên nghiệp tại giáo sinh dĩ cập kỳ tha tưởng học tập viên công kích lệ phương pháp đích nhân viên duyệt độc.

Phong hiểm hòa lợi ích, thị xí nghiệp gia quan chú đích lưỡng cá cơ sở tính vấn đề. Mục tiền pháp luật phong hiểm dĩ kinh thành vi xí nghiệp bạo phát suất cao, sát thương lực đại đích phong hiểm chi nhất. Bổn thư châm đối xí nghiệp pháp luật ý thức bất sung phân, dụng công thể hệ bất hoàn thiện, quy phạm hóa bạn công bất toàn diện, đối lao động giả quản lý bất hợp pháp đẳng nhân lực tư nguyên quản lý quá trình trung đích các loại nan đề, tổng kết xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý các cá giai đoạn pháp luật phong hiểm phòng khống đích quan kiện kỹ năng, thao tác bộ sậu hòa tương quan pháp luật quy định, tịnh kết hợp cụ thể án lệ phân tích, tương lý luận tri thức chuyển biến thành khả thao tác đích phương pháp. Thông quá bổn thư đích học tập, độc giả khả dĩ khoái tốc chưởng ác xử lý nhân lực tư nguyên quản lý tương quan pháp luật vấn đề đích phương pháp, tòng nhi sử đắc pháp luật phong hiểm phòng khống công tác biến đắc giản đan thả dung dịch thao tác. 《 nhân lực tư nguyên pháp luật phong hiểm phòng khống tòng nhập môn đáo tinh thông 》 phân vi 9 chương, chủ yếu nội dung bao quát viên công chiêu sính, nhập chức, bồi huấn, tại chức, ly chức hoàn tiết đích pháp luật phong hiểm phòng khống, xí nghiệp quy chương chế độ, viên công bảo hiểm phúc lợi, đặc thù viên công, lao động tranh nghị xử lý quá trình đích pháp luật phong hiểm phòng khống đẳng. 《 nhân lực tư nguyên pháp luật phong hiểm phòng khống tòng nhập môn đáo tinh thông 》 dẫn dụng đại lượng án lệ, cụ hữu giác cường đích khả độc tính hòa khả thao tác tính, đặc biệt thích hợp xí nghiệp nhân lực tư nguyên quản lý tòng nghiệp nhân viên, quản lý giả, pháp vụ, xí nghiệp đại học tòng nghiệp nhân viên, cao giáo nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp hoặc pháp luật sự vụ chuyên nghiệp đích học sinh cập kỳ tha đối xí nghiệp pháp luật phong hiểm phòng khống công tác cảm hưng thú đích nhân viên duyệt độc sử dụng.

Tùy trứ bổn thứ cá nhân sở đắc thuế cải cách đích toàn diện thôi hành, hứa đa xí nghiệp hòa cá nhân tại ứng dụng cá nhân sở đắc thuế đích tương quan điều khoản thời xuất hiện liễu bỉ giác đa đích thật tế vấn đề. Giá ta vấn đề tập trung phản ánh xuất quốc dân đối bổn thứ cá nhân sở đắc thuế cải cách hoàn xử tại thích ứng, liễu giải hòa mạc tác đích giai đoạn. Bổn thư bao quát cá nhân sở đắc thuế đích biến hóa, nhận tri, kế toán, thao tác dĩ cập pháp luật y cư đẳng bất đồng tằng diện đích nội dung, thông quá đại lượng thật vụ án lệ tường giải, cấp xuất kế toán hoặc thao tác đích tường tế quá trình, năng cú hữu hiệu chỉ đạo độc giả tố hảo cá nhân sở đắc thuế tương quan công tác. 《 tân cá nhân sở đắc thuế thật thao tòng nhập môn đáo tinh thông 》 cộng 6 chương, chủ yếu nội dung bao quát cá nhân sở đắc thuế cơ bổn nhận thức, cá nhân sở đắc thuế chuyên hạng phụ gia khấu trừ bạn lý phương pháp, cá nhân sở đắc thuế kế toán phương pháp, cá nhân sở đắc thuế khấu chước phương pháp, cá nhân sở đắc thuế báo thuế hệ thống thao tác phương pháp, cá nhân sở đắc thuế trù hoa phương pháp. 《 tân cá nhân sở đắc thuế thật thao tòng nhập môn đáo tinh thông 》 án lệ phong phú, thông tục dịch đổng, thật thao tính cường, thích hợp sở hữu chước nạp cá nhân sở đắc thuế hòa tưởng học tập tân cá nhân sở đắc thuế chính sách đích nhân, nhân lực tư nguyên quản lý tòng nghiệp nhân viên, tài vụ quản lý tòng nghiệp nhân viên, xí nghiệp quản lý giả đẳng.

Tích hiệu quản lý thật thi đích bổn chất, thị xí nghiệp đối hiện trạng tố xuất đích phản tư dữ triển vọng. 《 tích hiệu quản lý dữ lượng hóa khảo hạch tòng nhập môn đáo tinh thông 》 đệ 1 bản kinh quá cận 2 niên thật tiễn kiểm nghiệm, bị công nhận vi thị năng cú bang trợ xí nghiệp tích hiệu cải tiến dữ quy hoa vị lai đích công cụ thư. Tác giả tại đệ 1 bản đích cơ sở thượng tiến hành liễu tu đính, bất cận canh tân liễu pháp luật điều văn, hoàn canh tân liễu án lệ, sử nội dung canh gia hoàn thiện. Bổn thư nội dung hàm cái liễu tích hiệu quản lý kỉ hồ sở hữu đích công tác lưu trình, đối nhất ta dung dịch xuất hiện thác ngộ đích trọng yếu vấn đề điểm đích thao tác tế tiết hòa chú ý sự hạng tố liễu trọng điểm giới thiệu, tịnh thả thiết trí 40 cá thường kiến cương vị đích lượng hóa tích hiệu chỉ tiêu khố đích điện tử tư nguyên, hi vọng năng cú tối khoái tốc, tối giản đan, tối đại hạn độ địa bang trợ độc giả đề thăng thật chiến kỹ năng. 《 tích hiệu quản lý dữ lượng hóa khảo hạch tòng nhập môn đáo tinh thông đệ 2 bản 》 phân vi 10 chương, hàm cái đích chủ yếu nội dung bao quát tích hiệu quản lý đích chính xác nhận thức, tích hiệu quản lý hữu hiệu thật thi đích phương pháp, tích hiệu chỉ tiêu, tích hiệu kế hoa, tích hiệu phụ đạo, tích hiệu bình giới, tích hiệu phản quỹ, tích hiệu kết quả ứng dụng, VUCA thời đại tích hiệu quản lý đích phương hướng hòa xu thế, thường kiến cương vị đích lượng hóa tích hiệu chỉ tiêu khố ( điện tử tư nguyên ). 《 tích hiệu quản lý dữ lượng hóa khảo hạch tòng nhập môn đáo tinh thông đệ 2 bản 》 nội dung thông tục dịch đổng, thật thao tính cường, đặc biệt thích hợp tích hiệu quản lý tòng nghiệp nhân viên, nhân lực tư nguyên quản lý thật vụ nhập môn giả, xí nghiệp đích quản lý giả cập các cao giáo nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp đích học sinh học tập, sử dụng.

Bổn thư dĩ tác giả đích công tác kinh lịch vi bối cảnh, tụ tiêu vu thật tiễn, dĩ nhân lực tư nguyên tổng giam đích thị giác, tòng nhận tri hòa ứng dụng lưỡng cá giác độ triển khai, tường tế giới thiệu liễu nhân lực tư nguyên quản lý đích các cá hoàn tiết hòa trọng điểm, tịnh thả cấp độc giả đề cung liễu nhất ta bất nhất dạng đích phương pháp, kỹ xảo cập thật tiễn trung dung dịch hốt lược đích tế tiết. Bổn thư cộng 9 chương, chủ yếu nội dung bao quát nhân lực tư nguyên quản lý giả tại xí nghiệp trung đích lưu tồn dữ phát triển, nhân lực tư nguyên quản lý nhân viên công tác đích giới trị sang tạo, bảo chứng nhân tài trì tục cung ứng, tượng sản nghiệp hóa sinh sản nhất dạng lượng sản nhân tài, nhân tài dữ tổ chức đích lợi ích bảng định, bình hành tài tụ nhân tán hòa tài tán nhân tụ, duy hộ nhân tài dữ tổ chức đích quan hệ, nhân lực tư nguyên lượng hóa quản lý, dĩ cập thật chiến quá trình trung đích nhất ta nghi nan vấn đề. Bổn thư án lệ phong phú, thông tục dịch đổng, thật thao tính cường, năng cú hữu hiệu địa chỉ đạo độc giả tố hảo nhân lực tư nguyên quản lý thật vụ công tác, đặc biệt thích hợp nhân lực tư nguyên tổng giam ( HRD ), nhân lực tư nguyên kinh lý ( HRM ), nhân lực tư nguyên chủ quản ( HRS ), tưởng yếu khoái tốc tấn thăng nhân lực tư nguyên quản lý giả đích HR duyệt độc hòa sử dụng.

Sổ cư dĩ trục bộ thành vi xí nghiệp trì tục phát triển đích cạnh tranh yếu tố, như hà vận dụng sổ cư hàng đê nhân lực thành bổn hòa dụng nhân phong hiểm, vi xí nghiệp sang tạo giới trị hiển đắc việt lai việt trọng yếu. Toàn thư dĩ tường giải thật chiến án lệ vi thiết nhập điểm, thải dụng các loại biểu đan, đồ hình, công cụ, mô hình, hoàn chỉnh trình hiện sổ cư tại nhân lực tư nguyên quản lý ứng dụng tràng cảnh trung đích tư duy, la tập cập phương pháp luận, lực cầu nhượng độc giả năng cú khinh tùng thượng thủ, khoái tốc giải quyết thật tế vấn đề, chân chính dụng sổ cư thuyết thoại! 《 dụng sổ cư đề thăng nhân lực tư nguyên quản lý hiệu năng 》 ( thật chiến án lệ bản ) phân vi 9 chương, chủ yếu nội dung bao quát nhân lực tư nguyên quản lý sổ cư ứng dụng khái thuật, dĩ cập sổ cư tại cương vị công tác lượng hóa, nhân tài quy hoa, chiêu sính tuyển bạt, nhân tài bồi dưỡng, nhân tài bảo lưu, tân thù quản lý, tích hiệu quản lý, viên công quan hệ quản lý đẳng 8 đại mô khối, 22 cá điển hình ứng dụng tràng cảnh đích thường kiến vấn đề, giải quyết phương pháp hòa thật chiến công cụ. 《 dụng sổ cư đề thăng nhân lực tư nguyên quản lý hiệu năng 》 ( thật chiến án lệ bản ) dĩ án lệ phân tích vi chủ, mô bản tề toàn, thật thao tính cường, thông tục dịch đổng, thích hợp nhân lực tư nguyên quản lý tòng nghiệp nhân viên, nhân lực tư nguyên kinh lý ( HRM ), nhân lực tư nguyên tổng giam ( HRD ), nhân lực tư nguyên nghiệp vụ hợp tác hỏa bạn ( HRBP ) đẳng quản lý giả duyệt độc, sử dụng.

《 tân thù quản lý thật thao tòng nhập môn đáo tinh thông 》 đệ 1 bản kinh quá 2 niên thật tiễn kiểm nghiệm, bị công nhận vi thị tân thù quản lý đích thật dụng công cụ thư. Căn cư 2019 niên 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc cá nhân sở đắc thuế pháp 》 đích tu cải hòa xã hội bảo hiểm, trụ phòng công tích kim điện tử hóa phát triển, tác giả tại đệ 1 bản đích cơ sở thượng tiến hành liễu tu đính, bất cận thâm độ giải tích liễu cá nhân sở đắc thuế pháp nội dung đích biến hóa dữ kế toán phương pháp, hoàn canh tân liễu xã hội bảo hiểm hòa trụ phòng công tích kim đích thông dụng tri thức, thường kiến vấn đề hòa chú ý sự hạng, tịnh thả sử pháp luật điều văn, kế toán phương pháp canh gia khế hợp tân chính sách, Excel nhuyễn kiện thao tác phương pháp canh tân chí đương tiền tối tân bản bổn, nội dung canh gia hoàn thiện. 《 tân thù quản lý thật thao tòng nhập môn đáo tinh thông 》 nội dung hàm cái liễu tân thù quản lý kỉ hồ sở hữu đích công tác lưu trình, đối nhất ta dung dịch xuất hiện thác ngộ đích trọng yếu vấn đề điểm đích thao tác tế tiết hòa chú ý sự hạng tố liễu trọng điểm giới thiệu, năng cú tối khoái tốc, tối giản đan, tối đại hạn độ địa bang trợ độc giả đề thăng thật chiến kỹ năng. 《 tân thù quản lý thật thao tòng nhập môn đáo tinh thông 》 phân vi 10 chương, hàm cái tân thù quản lý lý luận, chiến lược dữ sách lược, tân thù tổ thành yếu tố, viên công khảo cần, công tư, tưởng kim dữ cá nhân sở đắc thuế, cương vị phân tích dữ cương vị giới trị bình cổ, tân thù điều nghiên phân tích dữ tân thù định vị, thường kiến tân thù mô thức dữ phương án thiết kế, tân thù dự toán, điều chỉnh dữ sổ cư phân tích, điển hình cương vị đích tân thù thiết kế, xã hội bảo hiểm hòa trụ phòng công tích kim đẳng nội dung.

Xí nghiệp chính thức dụng nhân chi tiền, nhu yếu đối nhân tài tiến hành toàn diện, tổng hợp đích trắc bình. 《 nhân tài trắc bình: Thức biệt cao tiềm nhân tài, đề thăng dụng nhân hiệu năng 》 tường tế giới thiệu liễu nhân tài trắc bình tại nhân lực tư nguyên quản lý thật chiến trung đích phương pháp dữ công cụ, tương nhân tài trắc bình đích phương pháp luận khả thị hóa, lưu trình hóa, bộ sậu hóa, mô bản hóa, tịnh thông quá thật chiến án lệ trình hiện ứng dụng quá trình, nhượng độc giả năng cú khinh tùng thượng thủ, khoái tốc chưởng ác nhân tài trắc bình công cụ đích ứng dụng phương pháp. 《 nhân tài trắc bình: Thức biệt cao tiềm nhân tài, đề thăng dụng nhân hiệu năng 》 cộng 6 chương, chủ yếu nội dung bao quát nhân tài trắc bình đích cơ bổn nhận thức, ứng dụng phương pháp hòa chú ý sự hạng, nhân cách tâm lý trắc bình đích 3 chủng phương pháp hòa 7 chủng thường dụng công cụ, nhân tài năng lực trắc bình đích 3 chủng phương pháp hòa 4 chủng thường dụng công cụ, bút thí dữ diện thí trắc bình đích ứng dụng phương pháp, bình giới trung tâm đích ứng dụng phương pháp, thường kiến năng lực trắc bình vấn đề khố. 《 nhân tài trắc bình: Thức biệt cao tiềm nhân tài, đề thăng dụng nhân hiệu năng 》 án lệ phong phú, mô bản tề toàn, thật thao tính cường, thông tục dịch đổng, thích hợp nhân lực tư nguyên quản lý các cấp tòng nghiệp nhân viên, xí nghiệp các cấp quản lý giả, các cao giáo nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp đích giáo sư hoặc học sinh, bị khảo nhân lực tư nguyên quản lý sư cập kỳ tha nhân lực tư nguyên quản lý chuyên nghiệp tương quan chứng thư đích học viên, dĩ cập kỳ tha đối nhân lực tư nguyên quản lý công tác cảm hưng thú đích nhân viên duyệt độc.