Tại bổn thư trung, bất đồng tằng cấp quản lý giả tối quan kiện đích năng lực yếu cầu bị xưng vi “Quan kiện khóa việt”. Hoàn thành quan kiện khóa việt, cụ bị liễu tương ứng năng lực đích quản lý giả, tựu cơ bổn năng thắng nhậm tương ứng tằng cấp đích quản lý công tác. Bổn thư giới thiệu liễu tòng “Quản lý tự ngã” đáo “Quản lý tha nhân” đích quan kiện khóa việt, tức cương khai thủy tố quản lý đích tân thủ quản lý giả nhu yếu cụ bị đích quan kiện năng lực. Bổn thư phân ngũ cá bộ phân. Đệ nhất bộ phân sơ bộ giới thiệu tân thủ quản lý giả đích tam cá quan kiện khóa việt, dĩ cập hoàn thành quan kiện khóa việt đích nan điểm. Đệ nhị chí đệ tứ bộ phân giới thiệu tam cá quan kiện khóa việt —— thừa đam quản lý trách nhậm, thôi động chấp hành hòa phụ đạo tha nhân đích cụ thể nội dung, dĩ cập đối ứng đích phát triển kiến nghị. Đệ ngũ bộ phân giới thiệu tòng “Quản lý tự ngã” nhất trực đáo “Quản lý xí nghiệp” đích sở hữu quan kiện khóa việt đích toàn mạo, điểm xuất quản lý giả tại chỉnh cá quản lý chức nghiệp sinh nhai trung khả năng hội ngộ đáo đích khốn nan, dĩ cập hội thu hoạch đích quản lý quỹ tặng, bang trợ độc giả thụ lập tín tâm, thành tựu vị lai.

Tùy trứ kinh tế hoàn cảnh đích bất xác định tính tăng đa, trung quốc xí nghiệp cảm thụ đáo đích nhân tài thiêu chiến dã việt lai việt đại. Tại giá dạng đích đại bối cảnh hạ, trung quốc xí nghiệp đối vu nhân tài quản lý thật tiễn cấp dư liễu tiền sở vị hữu đích quan chú. Bổn thư thị nhất bổn tả cấp HR tòng nghiệp giả khán đích “Nhân tài bàn điểm thật thao vấn đề đại toàn”, dĩ “Chủ đề” hình thức triển khai, vi nhiễu nhân tài bàn điểm phương pháp luận, nhân tài bình cổ kỹ thuật, nhân tài năng lực kỹ thuật, tín tức kỹ thuật, HR bồi dưỡng hòa cao quản phụ đạo đẳng phương diện, thâm nhập thiển xuất tiến hành liễu giảng giải, tịnh xuyên sáp các loại án lệ, sử độc giả khán hoàn tựu năng học hội nhân tài bàn điểm.