Viết này đó văn tự, vẫn như cũ là ở phi hành trung, nhàn hạ, thành thị cùng không trung cho ta xúc động, ta chỉ có dùng vui sướng tới hồi báo, nghiêm túc mà đối đãi chúng ta sở sinh hoạt hết thảy, có thể cho chúng ta không chịu mưu sinh hoang mang, không chịu hằng ngày làm phiền việc dây dưa, chúng ta có thể cho chính mình cầu được cân bằng, có thể không sa vào, không nôn nóng, chúng ta có thể hưởng thụ sinh hoạt sở cho chúng ta hết thảy tốt đẹp, mà trong đó mấu chốt liền ở chỗ đơn thuần, không cần bên ngoài giới hoạt động đã tới phân mà duỗi thân chính mình, mà là muốn cho chúng ta sinh hoạt càng ngày càng đơn giản, ở cái này quá độ phức tạp xã hội, đơn giản hoá chúng ta sinh hoạt.

Vô luận là quản lý thực tiễn vẫn là quản lý nghiên cứu, rất nhiều người phi thường nỗ lực mà ở thử tân quản lý lý luận. 20 thế kỷ 40 niên đại, nhân tế quan hệ huấn luyện bị coi như là tổ chức thành công mấu chốt; 50 niên đại, Deluc đưa ra mục tiêu quản lý lý luận lại bị coi là giải quyết quản lý vấn đề tân phương pháp; tiến vào 70 niên đại, chúng ta thấy được xí nghiệp chiến lược; 90 niên đại, theo điện tử công nghệ thông tin tiến bộ, càng nhiều tân phương pháp ùn ùn không dứt. Đương tiến vào 21 thế kỷ thời điểm, chúng ta cho rằng quản lý sáng tạo lý luận dẫn dắt biến hóa. Kỳ thật này đó đều là phi thường quan trọng, bởi vì đối với Trung Quốc xí nghiệp tới giảng, sở hữu quản lý lý luận cùng phương pháp đều là yêu cầu đối mặt cùng tiếp thu. Nhưng là, chúng ta thường thường bất đắc dĩ phát hiện Trung Quốc xí nghiệp sống được thực khổ, bởi vì trả giá rất nhiều lại không có thể được đến tương ứng hồi báo. Này trong đó căn bản vấn đề chính là quản lý cơ bản rốt cuộc là cái gì? Chúng ta quản lý phát huy cái gì tác dụng? Khi chúng ta đối quản lý cơ bản lý giải không đủ thời điểm, mặt sau sở hữu đồ vật đều là không có giá trị.

Theo 21 thế kỷ đã đến, đương đại người giá trị quan niệm cùng hành vi phương thức chính tiến hành sốt ruột kịch sửa đổi cùng thay đổi, này không thể nghi ngờ là chúng ta đi hướng tương lai, có được tương lai tích cực cử động. Nhưng là cùng lúc đó, chúng ta cũng thâm vì sầu lo phát hiện, đương đại người ở cái này giá trị quan niệm cập hành vi phương thức diễn biến trung, phát sinh một loại lệnh nhân vi chi bất an chủ nghĩa tương đối trào lưu tư tưởng, loại này giá trị quan thượng chủ nghĩa tương đối trào lưu tư tưởng ở đạo đức thực tiễn lĩnh vực, ở kinh tế thực tiễn lĩnh vực biểu hiện đến đặc biệt rõ ràng. Vì thế, chúng ta có thể nhìn đến ở rất nhiều người thực tiễn trung, “Không thoả đáng” đã không hề tao giáng chức, “Đang lúc” hành vi lại bị vô hạn chế mà mở rộng, mà “Hẳn là” đạo đức lý tưởng tắc bị xưng là đạo đức thuyết giáo! Nước Mỹ học giả tân khắc lai đối chủ nghĩa tương đối đạo đức quan từng có quá như sau miêu tả: “Toàn xem ngươi ở cái gì địa điểm, toàn xem ngươi ở cái gì thời gian, toàn xem ngươi cảm giác được cái gì…… Hôm nay vì là, ngày mai vì phi.” Chúng ta từng trích dẫn này đoạn lời nói vì hỏi cuốn yêu cầu học sinh làm ra phân tích rõ, kết quả bị điều tra giả lựa chọn đáp án cơ hồ là nhất trí khẳng định.

Vô luận là quản lý thực tiễn vẫn là quản lý nghiên cứu, rất nhiều người phi thường nỗ lực mà ở thử tân quản lý lý luận. 20 thế kỷ 40 niên đại, nhân tế quan hệ huấn luyện bị coi như là tổ chức thành công mấu chốt; 50 niên đại, Deluc đưa ra mục tiêu quản lý lý luận lại bị coi là giải quyết quản lý vấn đề tân phương pháp; tiến vào 70 niên đại, chúng ta thấy được xí nghiệp chiến lược; 90 niên đại, theo điện tử công nghệ thông tin tiến bộ, càng nhiều tân phương pháp ùn ùn không dứt. Đương tiến vào 21 thế kỷ thời điểm, chúng ta cho rằng quản lý sáng tạo lý luận dẫn dắt biến hóa. Kỳ thật này đó đều là phi thường quan trọng, bởi vì đối với Trung Quốc xí nghiệp tới giảng, sở hữu quản lý lý luận cùng phương pháp đều là yêu cầu đối mặt cùng tiếp thu. Nhưng là, chúng ta thường thường bất đắc dĩ phát hiện Trung Quốc xí nghiệp sống được thực khổ, bởi vì trả giá rất nhiều lại không có thể được đến tương ứng hồi báo. Này trong đó căn bản vấn đề chính là quản lý cơ bản rốt cuộc là cái gì? Chúng ta quản lý phát huy cái gì tác dụng? Khi chúng ta đối quản lý cơ bản lý giải không đủ thời điểm, mặt sau sở hữu đồ vật đều là không có giá trị.

Chúng ta có cực đại phúc phận ở tuyết khiêm · nhiễm giang Rinpoche nhà cửa nghe hắn giảng bài, đình viện bày biện đơn giản, có tuyên khắc tàng văn khắc đá, có khắc gỗ thần linh. Chúng ta ngồi vây quanh, bốn phía cỏ cây thanh hương sẽ bị phong đưa đến trong lỗ mũi, ở năm ngày giảng bài, đại khái có bốn ngày đều đang mưa, làm an tĩnh giảng bài có vài phần mông lung thiền ý. Mỗi người đều an tĩnh mà Đế Thính, thường thường hai chỉ tiểu cẩu sẽ chạy tới cũng nghe thượng vừa nghe. Nhiễm giang Rinpoche cắt quá ngắn tóc đen; từ nhan thiện mục, hài hước thú vị; hai lỗ tai đầy đặn, truyền thống tăng bào, giảng bài khi trước sau khoanh chân đả tọa, giống như phật đà. Nhất hấp dẫn người địa phương là hắn giảng bài khi bộ dáng, khép hờ con mắt, thanh âm róc rách mà ra. Hắn giảng chính là tàng ngữ, nhưng cũng sẽ giảng một ít tiếng Trung, đang đợi kham bố cho chúng ta phiên dịch khi, hắn gặp mặt hướng chúng ta mở to mắt, an tĩnh mà tường hòa mà mỉm cười, hơn nữa hắn ánh mắt sẽ chậm rãi từ mỗi người trên mặt đảo qua, mỉm cười cùng ngươi đối diện. Trong nháy mắt kia, xác thật có loại hoa sen nở rộ bình yên, sử ngươi thả lỏng lại, quên đây là ở một cái xa lạ quốc gia.

Từ mộng tưởng đến hiện thực, tựa hồ thực xa xôi, nhưng thật đến thực hiện mộng tưởng ngày đó, giống như cũng thực bình thường. Trải qua hai năm do dự, rốt cuộc bị lữ hành công ty tuyên bố cái gọi là cuối cùng một lần cho phép đại tàu biển chở khách chạy định kỳ tuần du nam cực thông cáo sở định án —— đi, đi nam cực!

Vô luận là cuồn cuộn đại dương, bát ngát vòm trời, biến ảo sông băng, vẫn là sinh động chim cánh cụt, nhật nguyệt đồng huy không trung, sâu không thấy đáy hải, đủ để phụ trợ người chi nhỏ bé. Tự nhiên tức vì tự nhiên mà vậy, đúng là này không thèm để ý chính mình, tùy cảnh mà biến, thích ứng trong mọi tình cảnh, như vậy “Vô ngã”, làm này tự do, độc lập mà hạnh phúc. Tác giả dùng thâm thúy tư tưởng cùng tinh tế bút pháp, cùng người đọc chia sẻ một đoạn tự mình tỉnh tư nam cực chi lữ, không chỉ có triển lãm nam cực thế giới thần kỳ tráng lệ, còn thông qua đối tự nhiên pháp tắc suy tư thấy rõ ra nội tâm chân chính theo đuổi.

Mỗi người lại đều khát vọng siêu việt tự mình; mỗi người đều là từ chính mình quá khứ tạo thành. Học sinh thời đại khổ đọc, công tác giữa hăng hái, dám làm người trước, cuối cùng đều sẽ có điều hồi báo. Nhưng là, chúng ta luôn là không thỏa mãn, không chỉ là bởi vì phía trước còn có mã vân, Mã Hóa Đằng đáng giá chúng ta đuổi theo, hơn nữa càng bởi vì chúng ta cảm thấy chúng ta có thể làm được so hiện tại chính mình càng tốt. Đi xa phương, đi dị lộ, truy đuổi tân nhân sinh lý tưởng, chính là siêu việt chính mình khởi điểm.

Vô luận là quản lý thực tiễn vẫn là quản lý nghiên cứu, rất nhiều người phi thường nỗ lực mà ở thử tân quản lý lý luận. 20 thế kỷ 40 niên đại, nhân tế quan hệ huấn luyện bị coi như là tổ chức thành công mấu chốt; 50 niên đại, Deluc đưa ra mục tiêu quản lý lý luận lại bị coi là giải quyết quản lý vấn đề tân phương pháp; tiến vào 70 niên đại, chúng ta thấy được xí nghiệp chiến lược; 90 niên đại, theo điện tử công nghệ thông tin tiến bộ, càng nhiều tân phương pháp ùn ùn không dứt. Đương tiến vào 21 thế kỷ thời điểm, chúng ta cho rằng quản lý sáng tạo lý luận dẫn dắt biến hóa. Kỳ thật này đó đều là phi thường quan trọng, bởi vì đối với Trung Quốc xí nghiệp tới giảng, sở hữu quản lý lý luận cùng phương pháp đều là yêu cầu đối mặt cùng tiếp thu. Nhưng là, chúng ta thường thường bất đắc dĩ phát hiện Trung Quốc xí nghiệp sống được thực khổ, bởi vì trả giá rất nhiều lại không có thể được đến tương ứng hồi báo. Này trong đó căn bản vấn đề chính là quản lý cơ bản rốt cuộc là cái gì? Chúng ta quản lý phát huy cái gì tác dụng? Khi chúng ta đối quản lý cơ bản lý giải không đủ thời điểm, mặt sau sở hữu đồ vật đều là không có giá trị.

Ở quyển sách trung sở ký lục này đoạn khó quên nhật tử, công ty từ trên xuống dưới đều tôn xưng nàng vì “Trần lão sư”, bởi vì nàng thật là một vị thập phần chú trọng học tập cũng tận hết sức lực mà trợ giúp bên người người không ngừng học tập tiến bộ hảo lão sư. Nàng mỗi ngày kiên trì viết làm, trợ giúp ta cùng công ty quản lý đoàn đội chế định học tập kế hoạch cùng học tập nội dung, trăm phương nghìn kế mà trợ giúp đoàn đội mở ra tầm mắt, giải phóng tư tưởng. Này ba năm, đoàn đội nghiêm túc học tập, FOREWORDIV không ngừng nhận thức ngành sản xuất, lý giải chuyển hình. Ở nàng chỉ điểm hạ, đại gia được lợi không ít. Nàng dẫn đường chúng ta theo đuổi “Thay đổi”, đặc biệt tôn trọng xí nghiệp vốn có giá trị cùng văn hóa. Nàng sẽ không bởi vì chính mình là quản lý chuyên gia mà tùy ý điên đảo hoặc là khiêu chiến xí nghiệp cùng đoàn đội, mà là hướng dẫn theo đà phát triển, không ngừng dẫn dắt chúng ta đi khai quật tổ chức đã có ưu thế cùng ưu tú nội chất, dương trường tị đoản. Bởi vậy, tân hy vọng sáu cùng ở kia đoạn thời gian nội tuy rằng ở liên tục tiến hành nghiệp vụ hình thức cùng tổ chức giá cấu thượng biến cách, nhưng là toàn bộ tổ chức đoàn kết cùng lực ngưng tụ lại trở nên càng cường.

Quản lý hay không tới rồi chung kết lúc? Đã từng thời đại người khổng lồ đều có vẻ phi thường lực bất tòng tâm, những cái đó nguyên lai thành công quản lý hình thức, hiện giờ đều trở thành xí nghiệp phát triển gánh nặng. Tổ chức mập mạp, tầng cấp phức tạp, điều khối phân chia, làm những cái đó có sáng tạo tinh thần công nhân chùn bước, ưu tú nhân tài không ngừng xói mòn, xí nghiệp sức sáng tạo dần dần đánh mất. Công nghiệp thời đại quản lý ở đương kim cái này phức tạp hay thay đổi trong hoàn cảnh, càng ngày càng bất lực. Quản lý yêu cầu ở internet thời đại cung cấp tân phạm thức, một loại căn cứ vào cùng chung giá trị làm cơ sở tân phạm thức. Internet mang đến thân thể giá trị quật khởi cùng thị trường nhanh chóng biến hóa, làm cho cả tổ chức quản lý yêu cầu chuyển hình, đương tổ chức có thể vì thân thể cung cấp giá trị cống hiến thời điểm, cái này tổ chức sẽ có liên tục sinh mệnh lực. Quản lý bản thân càng cần nữa cường hóa, mà không phải làm nhạt hoặc là đi quản lý hóa. Bởi vì, thân thể giá trị quật khởi, càng cần nữa ngôi cao cùng dẫn đường; sáng tạo cùng sức sáng tạo như thế nào thay đổi thành chân chính giá trị càng cần nữa tăng thêm thúc đẩy; mà giá trị quan diễn biến kịch liệt càng cần nữa minh xác giá trị phán đoán. “Ta” như thế nào trở thành “Chúng ta”? “Thân thể giá trị” như thế nào trở thành “Chỉnh thể giá trị”? Là quản lý tân phạm thức cần thiết muốn giải quyết mệnh đề. Quản lý học mùa xuân mới vừa đã đến, chờ mong thông qua internet thời đại quản lý tân phạm thức nghiên cứu cùng thực tiễn, làm chúng ta có thể chân chính đi lý giải quản lý có khả năng sáng tạo giá trị, cùng với sở cần thiết đối mặt thay đổi.

Quyển sách đại bộ phận tài liệu xuất từ ta chính mình phục vụ quá công ty, ta cùng chúng nó quan hệ đối ta nhận thức cùng cái nhìn hình thành có cực đại ảnh hưởng. Đúng là cùng này đó công ty cùng với chúng nó chủ tịch, tổng giám đốc, công nhân kết giao mới chân chính dẫn tới bổn đầu đề ra đời.

Từ quản lý khái niệm đến tổ chức khái niệm lại tự hỏi, từ tổ chức kết cấu phân tích rõ đến xí nghiệp văn hóa tái tạo, lại đến chuyển hình thời kỳ quản lý, quyển sách hy vọng có thể làm sáng tỏ quản lý giả ở này đó cơ bản quản lý vấn đề thượng lẫn lộn; từ xí nghiệp lãnh tụ đến chức nghiệp giám đốc người nhân vật phán đoán, quyển sách hy vọng có thể vì quản lý giả giới định sinh tồn không gian; từ xí nghiệp đặc tính phán đoán đến xí nghiệp chiến lược lựa chọn, quyển sách hy vọng có thể trở lại chiến lược cơ bản ý nghĩa thượng, tức ở phù hợp xí nghiệp đặc tính cơ sở thượng làm chiến lược lựa chọn; đối với Trung Quốc xí nghiệp tương lai phương hướng tự hỏi chỉ là tưởng trở lại xí nghiệp vị trí kinh doanh hoàn cảnh trung.

Từ Bắc đại quốc phát viện đời trước Trung Quốc kinh tế nghiên cứu trung tâm bắt đầu, quốc phát viện liền cùng lãng nhuận viên liên hệ ở bên nhau. Cùng lãng nhuận viên làm bạn 25 năm, này tòa cổ điển lâm viên đã ở mỗi một vị quốc phát viện lão sư, công nhân cùng đồng học trong lòng để lại không thể xóa nhòa ấn ký. Nàng là lãng nhuận học sinh tinh thần gia viên, nàng là quốc phát viện tinh thần tượng trưng. 《 lãng nhuận nhật ký 》 lấy xuân, hạ, thu, đông là chủ đề, ghi lại trần xuân hoa lão sư ở quốc phát viện dạy học cùng nghiên cứu khoa học hoạt động. Nàng ngụ tình với cảnh, thông qua lãng nhuận trong vườn phong cảnh cùng nhân vật giải thích nàng quản lý học tư tưởng, có một phong cách riêng. Nàng văn tự uyển chuyển nhẹ nhàng, giống gió nhẹ mưa phùn, dễ chịu nhân tâm. Lãng nhuận viên vốn là trang trọng, ở nàng dưới ngòi bút trở nên vũ mị, phong cảnh động lòng người.

Quyển sách là trần xuân hoa lão sư đệ nhất bổn văn xuôi tập, miêu tả nàng ở nhàn hạ thời gian hoặc vội vàng thương lữ trên đường, thăm dò quản lý thực tiễn cùng với sinh hoạt ý nghĩa hiểu được. Nàng hết mọi thứ cơ hội đến thiên nhiên trung đi, đi trước thế giới các nơi học tập cùng giao lưu, dấu chân lần đến đại giang nam bắc. Đọc vạn quyển sách hành ngàn dặm đường, thể hiện rồi nàng đối thế giới một loại tư thái: Tò mò, vui sướng, tích cực, ưu nhã…… Nàng văn xuôi trung vứt bỏ hoa lệ phức tạp từ ngữ trau chuốt, đem ngôn ngữ hoàn nguyên đến bổn ý, cái loại này cảm xúc tính, tâm linh tính thể nghiệm mờ mịt ở nàng tác phẩm trung, có vẻ chất phác mà lại hồn nhiên.

Ta thường thường đi thế giới các quốc gia đi một chút, đặc biệt là đến nhân loại văn minh khởi nguyên địa học tập, mục đích là đạt được quản lý học lĩnh vực ở ngoài tri thức cùng cảm thụ. Lần này lữ hành lựa chọn Thổ Nhĩ Kỳ cùng Hy Lạp, từ Istanbul, y tư mật ngươi, mễ lợi đều, lấy phất sở, đến hi nga tư, Athens, cảm giác lịch sử độ ấm, lĩnh ngộ triết học mị lực. Chúng ta ở Istanbul thể ngộ hai loại văn minh thay đổi, La Mã đế quốc hưng suy; ở mễ lợi đều tìm kiếm Hy Lạp triết học khởi nguyên; ở lấy phất sở thưởng thức đọng lại ngàn năm chi mỹ; ở hi nga tư đạo hưởng thụ lão thành cổ xưa mà tĩnh mỹ; ở Plato học viện lắng nghe trí giả thanh âm; ở vệ thành chiêm ngưỡng vĩnh hằng thần thánh. Một đường đi tới, chuyến này có thể mệnh danh là “Hai ngàn năm phương tây văn minh chi lữ”.

Từ mụ mụ trên người, có thể cảm thấy được làm mẫu thân sở có được hết thảy tốt đẹp bản tính: Vui sướng tiếp nhận, thản nhiên sinh hoạt, bình yên ứng biến, chuyên chú với tốt đẹp. Sinh hoạt chính là ở một cái lại một cái bình đạm nhật tử trung vượt qua, này đó bình đạm nhật tử rồi lại làm sinh mệnh nhiều vẻ nhiều màu, phong phú sáng lạn. Bình đạm trung ẩn chứa mỹ lệ, yêu cầu chúng ta các loại suy nghĩ cùng tình cảm có thể cảm giác được đến, phát giác chúng nó tồn tại, chuyên chú với chúng nó nội hàm, này cực đại chuyên chú, liền sẽ cấu thành chúng ta lực lượng, liền sẽ làm chúng ta có được hết thảy. Có thể cấp hài tử xây dựng chuyên chú không gian, chỉ có mẫu thân làm được đến; có thể cấp hài tử “Ái cảm thấy”, chỉ có mẫu thân làm được đến. Mẫu thân cùng hài tử quan hệ, làm mẫu thân không lưỡng lự mà hoàn toàn tiếp thu, này phân hoàn toàn tiếp thu cấp hài tử vô ngã ái, cũng làm hài tử có được ái năng lực. Không biết từ nào một năm bắt đầu, đổi lại ta dắt mụ mụ tay đi xem thế giới, chỉ là biết dắt lấy chính là một phần tốt đẹp, một phần bình yên, một phần hạnh phúc.

Quản lý mục đích là vì tăng lên hiệu suất, đây là Deluc cùng chúng ta chung nhận thức. Nói cách khác, quản lý từ căn bản ý nghĩa thượng là giải quyết hiệu suất vấn đề. Như vậy, chúng ta hiệu suất từ đâu tới đây? Quản lý logic như thế nào? Đây là chúng ta hôm nay gặp được vấn đề. Từ quản lý diễn biến lịch sử tới xem, quản lý diễn biến cái thứ nhất giai đoạn là khoa học quản lý giai đoạn, đại biểu nhân vật là Taylor, cái này giai đoạn sở giải quyết vấn đề chính là như thế nào sử lao động hiệu suất lớn nhất hóa; quản lý diễn biến cái thứ hai giai đoạn là hành chính tổ chức quản lý giai đoạn, đại biểu nhân vật là Vi bá cùng pháp Joel, cái này giai đoạn giải quyết vấn đề chính là như thế nào sử tổ chức hiệu suất lớn nhất hóa; quản lý diễn biến cái thứ ba giai đoạn là nhân lực tài nguyên quản lý giai đoạn, bao gồm nhân tế quan hệ lý luận cùng nhân lực tài nguyên lý luận, cái này giai đoạn giải quyết vấn đề chính là như thế nào sử cá nhân hiệu suất lớn nhất hóa. Bởi vậy, nếu đối quản lý sở nói hiệu suất làm tinh tế phân chia, chính là lao động hiệu suất, tổ chức hiệu suất cùng cá nhân hiệu suất. Trước giải quyết lao động hiệu suất, sau đó giải quyết tổ chức hiệu suất cùng cá nhân hiệu suất, đương trình tự điên đảo khi chúng ta sẽ phát hiện quản lý không có hiệu quả. Bởi vì cá nhân hiệu suất yêu cầu chi trả điều kiện, mà chi trả điều kiện là yêu cầu tổ chức cấp ra, nếu không có lao động sức sản xuất sản xuất liền không khả năng có tổ chức hiệu suất, không có tổ chức hiệu suất liền không khả năng có người hiệu suất.

2010 năm vì chải vuốt quản lý trung cơ bản vấn đề, ta viết 《 quản lý thường thức 》 quyển sách này. Thư tịch xuất bản sau, rất nhiều người đọc hỏi ta, hay không có thể đem kinh doanh trung cơ bản vấn đề làm một cái chải vuốt, này dẫn phát rồi ta viết làm quyển sách dục vọng. Đặc biệt là khi nhậm thơ văn hoa mỹ công ty tổng giám đốc chu Trung Hoa, chuyên môn cùng ta câu thông, cũng kiến nghị ta có không cũng viết một quyển về kinh doanh thường thức lúc sau, ta cảm thấy cần thiết làm như vậy chải vuốt, lấy trợ giúp đại gia làm sáng tỏ kinh doanh thượng một ít nhận tri lệch lạc. Từ 2010 năm đến bây giờ, viết làm đứt quãng, một phương diện bởi vì yêu cầu đem qua đi chính mình có quan hệ kinh doanh tự hỏi sửa sang lại ra tới, về phương diện khác bởi vì yêu cầu thâm nhập đến xí nghiệp kinh doanh thực tiễn trung, ở một cái hoàn toàn không xác định hoàn cảnh hạ xác nhận ta chính mình nhận tri hợp lý tính.

Con số hóa khắc sâu mà thay đổi mọi người sinh hoạt, con số hóa chuyển hình cũng đã trở thành doanh nhân cùng quản lý giả chung nhận thức, nhưng bọn hắn sở gặp phải nan đề là như thế nào thực hiện con số hóa chuyển hình. Nổi danh quản lý học giả trần xuân hoa, trải qua nhiều năm quan sát cùng điều nghiên, từ tổ chức mặt miêu tả một bức con số hóa chuyển hình toàn cảnh đồ. Quyển sách chỉ ra con số hóa chuyển con số hóa khắc sâu mà thay đổi mọi người sinh hoạt, con số hóa chuyển hình cũng đã trở thành doanh nhân cùng quản lý giả chung nhận thức, nhưng bọn hắn sở gặp phải nan đề là như thế nào thực hiện con số hóa chuyển hình. Nổi danh quản lý học giả trần xuân hoa trải qua nhiều năm quan sát cùng điều nghiên, từ tổ chức mặt miêu tả một bức con số hóa chuyển hình toàn cảnh đồ, tịnh chỉ ra con số hóa chuyển hình là xí nghiệp toàn phương vị trọng tố, cần thiết thay đổi xí nghiệp nhận tri, chiến lược, tổ chức, văn hóa, thậm chí mỗi cái tổ chức thành viên hành vi, cuối cùng dẫn phát càng sâu trình tự xí nghiệp biến cách, mới có thể hình thành hoàn toàn mới tổ chức tư duy cùng tổ chức giá trị. Quyển sách thông qua xí nghiệp WeChat, sóng tư đăng, đầu cương cổ phần, đông bằng đồ uống, đại đồng bảo hiểm chờ nhiều gia xí nghiệp thực chiến trường hợp, trợ giúp người đọc càng tốt mà lý giải cùng ứng đối tổ chức ở con số hóa chuyển hình trung sở gặp được khiêu chiến cùng vấn đề. Vô luận tổ chức quy mô lớn nhỏ, vị trí ngành sản xuất, phát triển giai đoạn, cùng với chọn dùng con số kỹ thuật công cụ có cái gì bất đồng, đều có thể từ này đó xí nghiệp thực tiễn trung được đến dẫn dắt, do đó đi ra chính mình con số hóa chuyển hình chi lộ.