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100 1 ‎‡a  Martin, Albert‏ ‎‡d  1949-‏
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400 1 ‎‡a  Martin, A.‏ ‎‡d  1949-‏
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510 2 ‎‡0  (DE-101)050098152‏ ‎‡0  (DE-588)5009815-9‏ ‎‡0  https://d-nb.info/gnd/5009815-9‏ ‎‡a  Institut für Mittelstandsforschung‏ ‎‡g  Lüneburg‏ ‎‡4  affi‏ ‎‡4  https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation‏ ‎‡w  r‏ ‎‡i  Affiliation‏ ‎‡e  Affiliation‏ ‎‡9  v:Leiter‏
548 ‎‡a  1949-‏ ‎‡4  datl‏ ‎‡4  https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#dateOfBirth‏ ‎‡w  r‏ ‎‡i  Lebensdaten‏
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550 ‎‡0  (DE-101)04121935X‏ ‎‡0  (DE-588)4121935-1‏ ‎‡0  https://d-nb.info/gnd/4121935-1‏ ‎‡a  Wissenschaftslehre‏ ‎‡4  stud‏ ‎‡4  https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#fieldOfStudy‏ ‎‡w  r‏ ‎‡i  Studienfach‏
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678 ‎‡b  Professor für Betriebswirtschaftslehre; Schwerpunkt: Personal und Führung‏
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910 ‎‡a  verhalteninorganisationen‏ ‎‡A  Verhalten in Organisationen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  3‏
910 ‎‡a  organizationalbehaviour‏ ‎‡A  Organizational behaviour‏ ‎‡b  = Verhalten in Organisationen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  4‏
910 ‎‡a  personalpolitikwissenschaftlicheerklarungderpersonalpraxis‏ ‎‡A  Personalpolitik‏ ‎‡b  wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  managementstrategienvonkleinenundmittlerenunternehmenstanddertheoretischenundempirischenforschung‏ ‎‡A  Managementstrategien von kleinen und mittleren Unternehmen‏ ‎‡b  Stand der theoretischen und empirischen Forschung‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  dimensionendessozialverhaltensentwicklungeinerskalazurselbsteinschatzungdersozialenfahigkeiten‏ ‎‡A  Dimensionen des Sozialverhaltens. Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  dimensionsofsocialbehaviourdevelopmentofascalefortheselfassessmentofsocialcapabilities‏ ‎‡A  Dimensions of social behaviour. Development of a scale for the self-assessment of social capabilities‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  selbstverstandnisunternehmensstrategieundarbeitsbelastungvonbuchverlegern‏ ‎‡A  Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlegern‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  theorieempiriepraxisableitungsproblemeambeispieldesarbeitszufriedenheitskonzepts‏ ‎‡A  Theorie, Empirie, Praxis‏ ‎‡b  Ableitungsprobleme am Beispiel des Arbeitszufriedenheitskonzepts‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  affektkommunikationundrationalitatinentscheidungsprozessenergebnisseeinerstudieuberdeneinflussvongruppenstrukturenaufdasproblemlosungsverhalten‏ ‎‡A  Affekt, Kommunikation und Rationalität in Entscheidungsprozessen‏ ‎‡b  Ergebnisse einer Studie über den Einfluß von Gruppenstrukturen auf das Problemlösungsverhalten‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  affekteurteileunddieteilnahmemotivation‏ ‎‡A  Affekte, Urteile und die Teilnahmemotivation‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  organizationalbehaviourverhalteninorganisationen‏ ‎‡A  Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  personalforschung‏ ‎‡A  Personalforschung‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  5‏
910 ‎‡a  handlungstheoriegrundelementedesmenschlichenhandelns‏ ‎‡A  Handlungstheorie‏ ‎‡b  Grundelemente des menschlichen Handelns‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  arbeitsbedingungenvonselbstandigen‏ ‎‡A  Arbeitsbedingungen von Selbständigen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  integrationschancenvonauslandischenjugendlichenimbetriebtheoretgrundlagenuihreanwendung‏ ‎‡A  ˜Dieœ Integrationschancen von ausländischen Jugendlichen im Betrieb‏ ‎‡b  theoret. Grundlagen u. ihre Anwendung‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  kollektiveentscheidungsprozesse‏ ‎‡A  Kollektive Entscheidungsprozesse‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  mechanismenderveranderungpersonalpolitischerkonstellationenergebnissevonsimulationsstudien‏ ‎‡A  Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen : Ergebnisse von Simulationsstudien‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  problembalancebilanz‏ ‎‡A  ˜Dieœ Problem-Balance-Bilanz‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  arbeitsbedingungenvonunternehmernineuropaauswertungderdatendeseuropeanworkingconditionsurvey20002015‏ ‎‡A  Arbeitsbedingungen von Unternehmern in Europa. Auswertung der Daten des European Working Condition Survey 2000-2015‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  formenderbeschaftigungempirischebesonderheitendersozialenbeziehungzumarbeitgeber‏ ‎‡A  Formen der Beschäftigung‏ ‎‡b  empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  mechanismenderveranderungvonorganisationen‏ ‎‡A  Mechanismen der Veränderung von Organisationen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  zusammenhangeundmechanismendasgroupthinkphanomenneubetrachtet‏ ‎‡A  Zusammenhänge und Mechanismen‏ ‎‡b  das Groupthink-Phänomen neu betrachtet‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  konstruktivekritikzurdurchfuhrungvonkritikgesprachen‏ ‎‡A  Konstruktive Kritik‏ ‎‡b  zur Durchführung von Kritikgesprächen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  empirischeerforschungkollektiverentscheidungsprozessebeitragezumverstandnisundzurverbesserungdesverhaltensvonorganisationen‏ ‎‡A  ˜Dieœ empirische Erforschung kollektiver Entscheidungsprozesse‏ ‎‡b  Beiträge zum Verständnis und zur Verbesserung des Verhaltens von Organisationen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  gemeinsamezielezurdurchfuhrungvonzielvereinbarungsgesprachen‏ ‎‡A  Gemeinsame Ziele‏ ‎‡b  zur Durchführung von Zielvereinbarungsgesprächen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  fehlentscheidungenwarumwirtunwaswirspaterbereuen‏ ‎‡A  Fehlentscheidungen‏ ‎‡b  warum wir tun, was wir später bereuen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  jobsatisfactionandworkingconditionsofemployeesfromimmigrantworkercountriesaspectsofoperationalintegrationofimmigrantworkersinthelightofthesocioeconomicpanelsdata‏ ‎‡A  Job satisfaction and working conditions of employees from ´Immigrant-worker countries´. Aspects of operational integration of immigrant workers in the light of the socio-economic panel´s data.‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  arbeitszufriedenheitundarbeitsbedingungenvonarbeitnehmernausdengastarbeiterlandernaspektederbetrieblichenintegrationauslandischerarbeiterimlichtederdatendessoziookonomischenpanel‏ ‎‡A  Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den ´Gastarbeiter-Ländern´. Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des Sozioökonomischen Panel‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  sozialefahigkeiteninarbeitsgruppeneineempirischestudiezurermittlungderkooperationsfahigkeit‏ ‎‡A  Soziale Fähigkeiten in Arbeitsgruppen‏ ‎‡b  eine empirische Studie zur Ermittlung der Kooperationsfähigkeit‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  strategischesunternehmensverhaltenausnormativerunddeskriptiversicht‏ ‎‡A  Strategisches Unternehmensverhalten aus normativer und deskriptiver Sicht‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  arbeitszufriedenheitimkontext‏ ‎‡A  Arbeitszufriedenheit im Kontext‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  qualityofleadershiprelationanditsimportancefordealingwithconflicts‏ ‎‡A  ˜Theœ Quality of Leadership Relation and its Importance for Dealing with Conflicts‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  qualitatderfuhrungsbeziehungundihrebedeutungfurdenumgangmitkonflikten‏ ‎‡A  ˜Dieœ Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  innovativeorganisationauskulturtheoretischerperspektive‏ ‎‡A  ˜Dieœ innovative Organisation aus kulturtheoretischer Perspektive‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  bildungsgesellschaftimunternehmenfestschriftfurwolfgangweber‏ ‎‡A  ˜Dieœ Bildungsgesellschaft im Unternehmen?‏ ‎‡b  Festschrift für Wolfgang Weber‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  personalsozialisationintegrationkontrolle‏ ‎‡A  Personal‏ ‎‡b  Sozialisation - Integration - Kontrolle‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  4‏
910 ‎‡a  personalalsressource‏ ‎‡A  Personal als Ressource‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  fuhrungsstrukturenundentscheidungsprozesse‏ ‎‡A  Führungsstrukturen und Entscheidungsprozesse‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  erklarungderpersonalpolitik‏ ‎‡A  ˜Dieœ Erklärung der Personalpolitik‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  neueformenderbeschaftigungneuepersonalpolitik‏ ‎‡A  Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  personaltheoriepolitikgestaltung‏ ‎‡A  Personal - Theorie, Politik, Gestaltung‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  verlaufsformenderarbeitszufriedenheit‏ ‎‡A  Verlaufsformen der Arbeitszufriedenheit‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  personalforschunginderpraxis‏ ‎‡A  Personalforschung in der Praxis‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  erkenntnisundfortschrittbeitrageauspersonalforschungundmanagementpraxisfestschriftfuralbertmartin‏ ‎‡A  Erkenntnis und Fortschritt‏ ‎‡b  Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis ; Festschrift für Albert Martin‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  4‏
910 ‎‡a  rolledesfuhrersbeiderentwicklungvonteams‏ ‎‡A  ˜Dieœ Rolle des Führers bei der Entwicklung von Teams‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  statusabgrenzunggegenuberauslandischenkollegeneinfallvonorganisationsdemographie‏ ‎‡A  Statusabgrenzung gegenüber ausländischen Kollegen‏ ‎‡b  ein Fall von Organisationsdemographie‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  soziographiederarbeitszufriedenheit‏ ‎‡A  Soziographie der Arbeitszufriedenheit‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  beurteilungderarbeitsbedingungendurchunternehmerundarbeitnehmer‏ ‎‡A  ˜Dieœ Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  eskalierendescommitment‏ ‎‡A  Eskalierendes Commitment‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  assessmentofworkingconditionsbyemployersandemployees‏ ‎‡A  ˜Theœ assessment of working conditions by employers and employees‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  vertracktebeziehungendieverstecktelogiksozialenverhaltens‏ ‎‡A  Vertrackte Beziehungen‏ ‎‡b  die versteckte Logik sozialen Verhaltens‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  beschaftigungschancenvondiplomkaufleutenindermittelstandischenindustrie‏ ‎‡A  ˜Dieœ Beschäftigungschancen von Diplomkaufleuten in der mittelständischen Industrie‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  personalpolitikinmittelstandischenunternehmenpersonalpolitischekonfigurationenundorganisationaledissonanz‏ ‎‡A  Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen :‏ ‎‡b  Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz /‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  okologischemobeleinemarktnischefurdenmittelstandischenmobelhandel‏ ‎‡A  Ökologische Möbel‏ ‎‡b  eine Marktnische für den mittelständischen Möbelhandel?‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  sozialinduzierteropportunismusuberdasverhaltnistheoretischermodelleundempirischermuster‏ ‎‡A  Sozial induzierter Opportunismus‏ ‎‡b  Über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer Muster [[Elektronische Ressource]]‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  entwicklungvonsozialtechnologienschwierigkeitenbei500ableitungvonhandlungsempfehlungenskizziertambeispiel500fuhrungsforschung‏ ‎‡A  Die Entwicklung von Sozialtechnologien‏ ‎‡b  Schwierigkeiten bei d. Ableitung von Handlungsempfehlungen - skizziert am Beispiel d. Führungsforschung‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  2‏
910 ‎‡a  sozialefahigkeitenamarbeitsplatzundpersonlichkeit‏ ‎‡A  Soziale Fähigkeiten am Arbeitsplatz und Persönlichkeit‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  managementvondemandchainseinesimulationsstudie‏ ‎‡A  Management von Demand Chains‏ ‎‡b  eine Simulationsstudie‏ ‎‡l  eng‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  mitarbeiterorientiertepersonalpolitikundunternehmenserfolgeinanwendungsfallderanreizbeitragstheorie‏ ‎‡A  Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  strategienstrategischeorientierungenstrategischeentscheidungenergebnisseeinerempirischenstudiebeimittelstandischenunternehmen‏ ‎‡A  Strategien, strategische Orientierungen, strategische Entscheidungen‏ ‎‡b  Ergebnisse einer empirischen Studie bei mittelständischen Unternehmen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  empirischeerforschungdesweiterbildungsverhaltensvonunternehmen‏ ‎‡A  ˜Dieœ empirische Erforschung des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  organisationsstrukturenalsdeterminantendesentscheidungsprozessesinmittelstandischenunternehmen‏ ‎‡A  Organisationsstrukturen als Determinanten des Entscheidungsprozesses in mittelständischen Unternehmen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  strategischeentscheidungsverhaltenvonkleinenundmittlerenunternehmen‏ ‎‡A  ˜Dasœ strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  kommunikationundentscheidungsprozesse‏ ‎‡A  Kommunikation und Entscheidungsprozesse‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  wettbewerbumattraktivearbeitsplatzeergebnisseeineronlinebefragung‏ ‎‡A  ˜Derœ Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze‏ ‎‡b  Ergebnisse einer Online-Befragung‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  sozialkapitalundpersonalwirtschafteinmodellzurerklarungderwirkungendesbeziehungsundorganisationskapitalsaufpersonalwirtschaftlichefunktionszusammenhange‏ ‎‡A  Sozialkapital und Personalwirtschaft :‏ ‎‡b  Ein Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge /‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  personalpolitischemuster‏ ‎‡A  Personalpolitische Muster‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  sozialefahigkeitenindergruppenarbeitempirischeergebnisseundkonzipierungeinesmessinstruments‏ ‎‡A  Soziale Fähigkeiten in der Gruppenarbeit‏ ‎‡b  empirische Ergebnisse und Konzipierung eines Meßinstruments‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  ansatzpunktefureinsystematischesbeschaftigungsmanagement‏ ‎‡A  Ansatzpunkte für ein systematisches Beschäftigungsmanagement‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  empirischeforschunginderbetriebswirtschaftslehreeineuntersuchunguberdielogikderhypothesenprufungdieempirischeforschungspraxisunddiemoglichkeiteinertheoretischenfundierungrealwissenschaftlicheruntersuchungen‏ ‎‡A  ˜Dieœ empirische Forschung in der Betriebswirtschaftslehre‏ ‎‡b  eine Untersuchung über die Logik der Hypothesenprüfung, die empirische Forschungspraxis und die Möglichkeit einer theoretischen Fundierung realwissenschaftlicher Untersuchungen‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  betrieblicheweiterbildungundarbeitsmarktsituationqualifizierungsmassnahmenimlichteorganisationstheoretischeransatzeundempirischerdatenanalyse‏ ‎‡A  Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation‏ ‎‡b  Qualifizierungsmaßnahmen im Lichte organisationstheoretischer Ansätze und empirischer Datenanalyse‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
910 ‎‡a  pladoyerfureineverhaltenswissenschaftlichepersonalwirtschaftslehre‏ ‎‡A  Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre‏ ‎‡l  ger‏ ‎‡9  1‏
920 ‎‡a  978-31701‏ ‎‡9  3‏
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921 ‎‡a  kohlhammer‏ ‎‡b  Kohlhammer‏ ‎‡9  3‏
921 ‎‡a  hampp‏ ‎‡b  Hampp‏ ‎‡9  11‏
921 ‎‡a  universitatsbibliothek der leuphana universitat luneburg‏ ‎‡b  Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg‏ ‎‡9  7‏
921 ‎‡a  inst fur mittelstandsforschung‏ ‎‡b  Inst. für Mittelstandsforschung‏ ‎‡9  28‏
921 ‎‡a  univ fachbereich wirtschaftswiss‏ ‎‡b  Univ., Fachbereich Wirtschaftswiss.‏ ‎‡9  2‏
921 ‎‡a  kohlhammer verlag‏ ‎‡b  Kohlhammer Verlag‏ ‎‡9  4‏
921 ‎‡a  oldenbourg‏ ‎‡b  Oldenbourg‏ ‎‡9  4‏
921 ‎‡a  wiss buchges‏ ‎‡b  Wiss. Buchges. ˜[Abt. Verl.]œ‏ ‎‡9  2‏
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921 ‎‡a  leuphana universitat luneburg‏ ‎‡b  Leuphana Universität Lüneburg‏ ‎‡9  6‏
921 ‎‡a  verlag w kohlhammer‏ ‎‡b  Verlag W. Kohlhammer‏ ‎‡9  4‏
921 ‎‡a  wbg wiss buchges‏ ‎‡b  WBG (Wiss. Buchges.), ˜[Abt. Verl.]œ‏ ‎‡9  1‏
921 ‎‡a  werkstatt fur organisations und personalforschung‏ ‎‡b  Werkstatt für Organisations- und Personalforschung‏ ‎‡9  1‏
921 ‎‡a  univ gesamthochsch fachbereich wirtschaftswiss‏ ‎‡b  Univ. - Gesamthochsch., Fachbereich Wirtschaftswiss.‏ ‎‡9  6‏
921 ‎‡a  rainer hampp verlag‏ ‎‡b  Rainer Hampp Verlag‏ ‎‡9  4‏
921 ‎‡a  primus verl‏ ‎‡b  Primus-Verl.‏ ‎‡9  1‏
921 ‎‡a  de gruyter de gruyter oldenbourg‏ ‎‡b  De Gruyter‏ ‎‡b  De Gruyter Oldenbourg‏ ‎‡9  1‏
921 ‎‡a  poeschel‏ ‎‡b  Poeschel‏ ‎‡9  1‏
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