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910 ‎‡a nocionesbasicassobreigualdadenlasrelacioneslaboralesguiaparalaempresayadministracionespublicas‏ ‎‡A Nociones básicas sobre igualdad en las relaciones laborales:‏ ‎‡b guía para la empresa y administraciones públicas‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a estrategiaygestionenlasorganizacionesnogubernamentalesong‏ ‎‡A Estrategia y gestión en las organizaciones no gubernamentales (ONG) /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
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910 ‎‡a licenciapormaternidaddelatrabajadora‏ ‎‡A La Licencia por maternidad de la trabajadora /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
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910 ‎‡a permisoylaprestacionpormaternidadenlafuturaleydeigualdad‏ ‎‡A El Permiso y la prestación por maternidad en la Futura Ley de Igualdad‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a suspensiondelcontratodetrabajopormaternidadypaternidadenlanuevaleyorganicadeigualdad‏ ‎‡A La Suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad en la nueva Ley Orgánica de igualdad‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a jornadadetrabajoyderechosdeconciliacion‏ ‎‡A Jornada de trabajo y derechos de conciliación /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a igualdadenlascondicionesdetrabajoincluidalaretribuciondelostrabajadoresconresponsabilidadesfamiliaresrealidadactualysolucionesparcialesplanteadasenelanteproyectodeleyorganicadeigualdadentremujeresyhombres1‏ ‎‡A (Des)Igualdad en las condiciones de trabajo, incluida la retribución, de los trabajadores con responsabilidades familiares‏ ‎‡b :realidad actual y soluciones -parciales- planteadas en el Anteproyecto de Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres (I)‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a igualdadretributivaplanesdeigualdadyregistrosalarial‏ ‎‡A Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a leydedependencialey392006de14dediciembresobrepromociondelaautonomiapersonalyatencionalaspersonasensituaciondedependencia‏ ‎‡A Ley de Dependencia:‏ ‎‡b Ley 39/2006, de 14 de diciembre, sobre promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a derechosdeconciliaciondevidalaboralyfamiliardelosempleadospublicos‏ ‎‡A Los Derechos de conciliación de vida laboral y familiar de los empleados públicos‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a reflejoenlajurisprudenciadelasmedidasdeconciliaciondevidalaboralypersonal‏ ‎‡A El Reflejo en la jurisprudencia de las medidas de conciliación de vida laboral y personal /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a nuevastecnologiasynuevasmanerasdetrabajarestudiosdesdeelderechoespanolycomparadoalemaniareinounidopoloniaportugalyargentina‏ ‎‡A Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar:‏ ‎‡b estudios desde el derecho español y comparado:‏ ‎‡b Alemania, Reino Unido, Polonia, Portugal y Argentina /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a igualdadydiversidadenlasrelacioneslaborales‏ ‎‡A Igualdad y diversidad en las relaciones laborales /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 2‏
910 ‎‡a reformalaboral2012suimpactoenlaeconomiayelempleo‏ ‎‡A La Reforma laboral 2012‏ ‎‡b su impacto en la economía y el empleo /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 2‏
910 ‎‡a puntoscriticosenrelacionalteletrabajotraselrdl282020de22deseptiembre‏ ‎‡A Puntos críticos en relación al teletrabajo:‏ ‎‡b (tras el RDL 28/2020, de 22 de septiembre) /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a cuestionesmascontrovertidasenlaaplicacionpracticadelosplanesdeigualdadenlaempresa‏ ‎‡A Cuestiones más controvertidas en la aplicación práctica de los planes de igualdad en la empresa‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a permisoylaprestacionporpaternidadenlaleyorganicaparalaigualdad‏ ‎‡A El Permiso y la prestación por paternidad en la Ley Orgánica para la Igualdad‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a igualdadyconciliaciondevidapersonalylaboralenlaempresayadministracionespublicastraslasmodificacionesintroducidasporlaley32007paralaigualdadefectivademujeresyhombresylaley72007delestatutobasicodelempleadopublico‏ ‎‡A Igualdad y conciliación de vida personal y laboral en la empresa y administraciones públicas:‏ ‎‡b tras las modificaciones introducidas por la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a novedadesenrelacionconlajornadadetrabajoylosderechosdeconciliaciontraslaaprobaciondelrd62019de1demarzo‏ ‎‡A Novedades en relación con la jornada de trabajo y los derechos de conciliación:‏ ‎‡b (tras la aprobación del RD 6/2019, de 1 de marzo) /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a cursodecontratodetrabajoyrelacionescolectivas‏ ‎‡A Curso de contrato de trabajo y relaciones colectivas /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a igualdadenalscondicionesdetrabajoincluidalaretribuciondelostrabajadoresconresponsabilidadesfamiliaresrealidadactualysolucionesparcialesplanteadasenelproyectodeleyorganicaparalaigualdadefectivaentremujeresyhombresy2‏ ‎‡A (Des)Igualdad en als condiciones de trabajo, incluida la retribución, de los trabajadores con responsabilidades familiares‏ ‎‡b :realidad actual y soluciones -parciales- planteadas en el Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (y II)‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a configuracionjuridicadeldespidoenlaleydeconciliaciondeltrabajoylavidafamiliar‏ ‎‡A La Configuración jurídica del despido en la Ley de conciliación del trabajo y la vida familiar‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a interpretaciondelasclausulasdeblindajeenloscontratosdealtadireccion‏ ‎‡A La Interpretación de las cláusulas de blindaje en los contratos de alta dirección‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a contratodetrabajoatiempoparcialnuevasreglasparaviejosproblemas‏ ‎‡A El Contrato de trabajo a tiempo parcial:‏ ‎‡b nuevas reglas para viejos problemas /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a notassobrematernidadypaternidadenlanuevaleyorganicadeigualdad‏ ‎‡A Notas sobre maternidad y paternidad en la nueva Ley Orgánica de Igualdad‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
910 ‎‡a contratacionlaboraltraslareforma2022‏ ‎‡A La Contratación laboral tras la reforma 2022 /‏ ‎‡l spa‏ ‎‡9 1‏
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