Đan vị tha khiếm công tư lao động giả khả dĩ tiên dữ đan vị hiệp thương, như quả hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc khả dĩ hướng đương địa lao động bảo chướng giam sát cơ cấu đầu tố cử báo; hoặc giả hướng đương địa lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, trọng tài nhu yếu tại lao động tranh nghị phát sinh chi nhật khởi nhất niên nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề xuất thư diện thân thỉnh; đối trọng tài kết quả bất phục đích, khả dĩ thông quá tố tụng đồ kính giải quyết.
Pháp luật y cư:
《
Lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập điều
Dụng nhân đan vị ứng đương án chiếu lao động hợp đồng ước định hòa quốc gia quy định, hướng lao động giả cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù.
Dụng nhân đan vị tha khiếm hoặc giả vị túc ngạch chi phó lao động báo thù đích, lao động giả khả dĩ y pháp hướng đương địa nhân dân pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh, nhân dân pháp viện ứng đương y pháp phát xuất chi phó lệnh.
《 lao động pháp 》 đệ thất thập thất điều
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân khả dĩ y pháp thân thỉnh điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, dã khả dĩ hiệp thương giải quyết.
Điều giải nguyên tắc thích dụng vu trọng tài hòa tố tụng trình tự.
Đệ thất thập cửu điều
Lao động tranh nghị phát sinh hậu, đương sự nhân khả dĩ hướng bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải; điều giải bất thành, đương sự nhân nhất phương yếu cầu trọng tài đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài.
Đương sự nhân nhất phương dã khả dĩ trực tiếp hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề xuất tố tụng.