Nhĩ hảo, tạc vãn bằng hữu đột nhiên bị lão bản cáo tri yếu từ thối tha, nhiên hậu tha môn công tư một hữu thiêm lao động hợp đồng. Tha cáo tố lão bản yếu bồi thường, đãn thị lão bản bất đồng ý. Ngã tưởng tại na lí bão oán giá cá?

Khả dĩ hướng lao động bộ môn tiến hành đầu tố cử báo. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập lục điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường:
( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tam thập lục điều quy định hướng lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tam ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập nhất điều đệ nhất khoản quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( ngũ ) trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ nhất hạng quy định chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;
( lục ) y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ tứ hạng, đệ ngũ hạng quy định chung chỉ lao động hợp đồng đích;
( thất ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.

Như quả viên công đối xí nghiệp đích từ thối hành vi bất mãn đích, khả dĩ hướngLao động tranh nghịTrọng tàiỦy viên hội thân thỉnh trọng tài. Hạ liệt lao động tranh nghị đô khả dĩ y pháp thân thỉnh trọng tài: Dụng nhân đan vị tha khiếm công tư; dụng nhân đan vị vị chi phó đại thông tri kim; lao động giả tạo thành dụng nhân đan vị tổn thất, vị thừa đam bồi thường trách nhậm; kỳ tha.
Pháp luật y cư: 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều
Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Viên công bất nguyện ý thiêm đính lao động hợp đồng, xí nghiệp nhất bàn bất nhu yếu bồi thường. Viên công kinh thôi cáo hậu nhưng nhiên bất thiêm đính, dụng nhân đan vị ứng đương thư diện thông tri lao động giả chung chỉLao động quan hệ,Thả vô nhu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường. Đãn nhu yếu vi kỳ kết toán thanh sở công tư. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ》 đệ ngũ điều
Tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội, kinh dụng nhân đan vị thư diện thông tri hậu, lao động giả bất dữ dụng nhân đan vị đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương thư diện thông tri lao động giả chung chỉ lao động quan hệ, vô nhu hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường, đãn thị ứng đương y pháp hướng lao động giả chi phó kỳ thật tế công tác thời gian đích lao động báo thù.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.