Ngã tạiHợp đồngKỳ thí dụng kỳ nội đề tiền tam thiên từ chức, 2 nguyệt phân tại quá niên kỳ gian 9-16 hưu tức quá niên. Nhiên hậu nhất trực thượng ban. Mỗi thiên công tác siêu quá 8 cá tiểu thời. Công hán thuyết án bán thiên ban lai toán. Từ chức chỉ cấp cơ bổn công tư. Ngã tưởng vấn nhất hạ thị bất thị bất hợp lý. Ngã cai chẩm ma xử lý.

Pháp luật phân tích: Thí dụng kỳ từ chức đương nhiên hữu công tư, chỉ yếu đề tiền hòa đan vị thân thỉnh quá liễu, na ma đan vị một hữu nhậm hà lý do bất cấp công tư. Yếu thị đan vị ác ý bất cấp, khả dĩ hướng đương địa lao động bộ môn đầu tố. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》
Đệ thập cửu điều lao động hợp đồng kỳ hạn tam cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhất cá nguyệt; lao động hợp đồng kỳ hạn nhất niên dĩ thượng bất mãn tam niên đích, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá nhị cá nguyệt; tam niên dĩ thượng cố định kỳ hạn hòa vô cố định kỳ hạn đích lao động hợp đồng, thí dụng kỳ bất đắc siêu quá lục cá nguyệt.
Đồng nhất dụng nhân đan vị dữ đồng nhất lao động giả chỉ năng ước định nhất thứ thí dụng kỳ.
Dĩ hoàn thành nhất định công tác nhậm vụ vi kỳ hạn đích lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng kỳ hạn bất mãn tam cá nguyệt đích, bất đắc ước định thí dụng kỳ.
Thí dụng kỳ bao hàm tại lao động hợp đồng kỳ hạn nội. Lao động hợp đồng cận ước định thí dụng kỳ đích, thí dụng kỳ bất thành lập, cai kỳ hạn vi lao động hợp đồng kỳ hạn.
Đệ nhị thập điều lao động giả tại thí dụng kỳ đích công tư bất đắc đê vu bổn đan vị tương đồng cương vị tối đê đương công tư hoặc giả lao động hợp đồng ước định công tư đích bách phân chi bát thập, tịnh bất đắc đê vu dụng nhân đan vị sở tại địa đích tối đê công tư tiêu chuẩn.
Đệ nhị thập nhất điều tại thí dụng kỳ trung, trừ lao động giả hữu bổn pháp đệ tam thập cửu điều hòa đệ tứ thập điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình ngoại, dụng nhân đan vị bất đắc giải trừ lao động hợp đồng.
Dụng nhân đan vị tại thí dụng kỳ giải trừ lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả thuyết minh lý do.

Pháp luật phân tích: Như quả lao động hợp đồng minh xác ước định công tư, thí dụng kỳ công tư đích, nhĩ khả dĩ dĩ đan vị vị túc ngạch phát phóng công tư danh nghĩa tùy thời thông tri đan vị từ chức, yếu cầu đan vị chi phó soa ngạch công tư, ánLao động hợp đồng phápĐệ 47 điều chi phó bổ thường kim như quả một minh xác ước định công tư, nhu yếu đề tiền tam thập thiên thông tri đan vị từ chức, khả dĩ yếu cầu đan vị bổ phát soa ngạch công tư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cungLao động bảo hộHoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;

Pháp luật phân tích: Viên công từ chức, chỉ nhu yếu đề tiền tam thập thiên dĩ thư diện đích hình thức thông tri đan vị, thí dụng kỳ đề tiền tam thiên thông tri đan vị tựu khả dĩ liễu, đáo kỳ trực tiếp bạn lý ly chức thủ tục, tịnh thả yếu cầu đan vị kết thanh công tư tức khả. Tịnh bất nhu yếu thập ma lý do. Như quả đan vị cự tuyệt chi phó công tư, na ma viên công khả dĩ thân thỉnhLao động trọng tàiTiến hành duy quyền. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
《 công tư chi phó tạm hành điều lệ 》
Đệ cửu điềuLao động quan hệSong phương y pháp giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng thời, dụng nhân đan vị ứng tại giải trừ hoặc chung chỉ lao động hợp đồng thời nhất thứ phó thanh lao động giả công tư.
Đệ thập bát điều các cấp lao động hành chính bộ môn hữu quyền giam sát dụng nhân đan vị công tư chi phó đích tình huống. Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích hành vi đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả công tư hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư đích;
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích.
Kinh tế bổ thường hòa bồi thường kim đích tiêu chuẩn, án quốc gia hữu quan quy định chấp hành.
Đệ thập cửu điều lao động giả dữ dụng nhân đan vị nhân công tư chi phó phát sinhLao động tranh nghịĐích, đương sự nhân khả y pháp hướng lao động tranh nghị trọng tài cơ quan thân thỉnh trọng tài. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.