Nhất, lão bản bất phát công tư cai chẩm ma giải quyết 1, lão bản bất phát công tư đích giải quyết phương thức hữu: ( 1 ) hòa lão bản hiệp thương giải quyết; ( 2 ) khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu cai dụng nhân đan vị chi phó nhĩ tha khiếm đích công tư, áp kim, kinh tế bổ thường kim, vị thiêm lao động hợp đồng song bội công tư, gia ban công tư đẳng; ( 3 ) đối trọng tài kết quả bất phục đích, khả dĩ hướng pháp viện khởi tố; ( 4 ) khả dĩ hướng lao động giam sát cơ cấu đầu tố, do kỳ trách lệnh dụng nhân đan vị cải chính. 2, pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ ngũ thập điều công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân. Bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư. Đệ cửu thập nhất điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim: ( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích; ( nhị ) cự bất chi phó lao động giả
Diên trườngCông tác thời gian công tư báo thù đích; ( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích; ( tứ ) giải trừ lao động hợp đồng hậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích. Nhị, bất thiêm lao động hợp đồng đích hậu quả thị chẩm dạng đích bất thiêm lao động hợp đồng đích hậu quả thị: 1, vị thiêm đính hợp đồng tịnh bất năng miễn trừ dụng nhân đan vị vi viên công chước nạp các hạng xã hội bảo hiểm phí đích nghĩa vụ. Án chiếu tương quan pháp luật quy định, dụng nhân đan vị chỉ yếu phát sinh liễu dụng công hành vi, dữ viên công hình thành liễu lao động quan hệ, tức sử thị một hữu thiêm lao động hợp đồng thư, viên công tựu hưởng hữu lao động pháp thượng quy định đích các hạng quyền lợi, đan vị dã phụ hữu lao động pháp thượng đích các hạng nghĩa vụ. Kỳ trung, y pháp chước nạp các hạng xã hội bảo hiểm phí tựu thị dụng nhân đan vị bất năng miễn trừ đích cường chế tính pháp định nghĩa vụ. Giả như đan vị một hữu chước nạp xã hội bảo hiểm phí, viên công khả dĩ hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố, lao động giam sát bộ môn khả dĩ trách lệnh đan vị chước nạp, thậm chí thân thỉnh pháp viện cường chế chấp hành, tịnh đối dụng nhân đan vị tiến hành xử phạt. 2, đan vị chung chỉ hoặc giả giải trừ sự thật lao động quan hệ nhu yếu y pháp chi phó kinh tế bổ thường kim. Án chiếu tương quan pháp luật đích quy định, như quả song phương một hữu thiêm đính thư diện lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị chung chỉ hoặc giả giải trừ lao động quan hệ thời, nhu yếu y pháp hướng viên công chi phó kinh tế bổ thường kim, vị y pháp chi phó kinh tế bổ thường kim đích, hoàn nhu yếu gia phó ngạch ngoại đích kinh tế bổ thường kim. Nhi như quả thị thiêm đính liễu lao động hợp đồng, tại lao động hợp đồng đáo kỳ thời, dụng nhân đan vị dữ lao động giả chung chỉ lao động hợp đồng thời, tắc bất nhu yếu chi phó nhậm hà kinh tế bổ thường kim. 3, viên công khả dĩ tùy thời giải trừ lao động hợp đồng, thả bất thừa đam nhậm hà vi ước trách nhậm hoặc giả bồi thường. Như quả song phương thiêm đính liễu lao động hợp đồng, viên công yếu đề tiền giải trừ lao động hợp đồng, tất tu đề tiền 30 nhật thư diện thông tri đan vị, phủ tắc tựu thị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, tạo thành đan vị tổn thất đích, ứng cai y pháp thừa đam bồi thường trách nhậm. Như quả lao động hợp đồng ước định liễu viên công đề tiền giải trừ lao động hợp đồng đích vi ước trách nhậm, đan vị dã khả dĩ y pháp yếu cầu viên công thừa đam vi vi ước trách nhậm. Đãn thị, như quả đan vị một hữu dữ viên công thiêm đính lao động hợp đồng, viên công bất đãn khả dĩ tùy thời giải trừ lao động hợp đồng, nhi thả bất nhu yếu đối đan vị thừa đam vi ước trách nhậm hoặc giả bồi thường trách nhậm. 4, bất thiêm lao động hợp đồng bất lợi vu đan vị bảo hộ thương nghiệp bí mật. Thương nghiệp bí mật đích cấu thành yếu kiện chi nhất, thị đan vị tất tu đối sở vị thương nghiệp bí mật thải thủ liễu nhất định đích bảo mật thố thi. Nhi tại lao động hợp đồng trung ước định bảo mật điều khoản hoặc giả thiêm đính chuyên môn đích bảo mật hiệp nghị, thị đối thương nghiệp bí mật thải thủ bảo mật thố thi đích biểu hiện hình thức chi nhất. Như quả một hữu thiêm đính bảo mật điều khoản hoặc giả bảo mật hiệp nghị, minh xác bảo mật đích phạm vi hòa pháp luật trách nhậm, đan vị tựu nan dĩ chứng minh na ta chúc vu thương nghiệp bí mật, thị phủ dĩ đối kỳ chủ trương đích sở vị thương nghiệp bí mật thải thủ liễu bảo mật thố thi, tòng nhi hữu khả năng bất bị nhận định vi thương nghiệp bí mật. Giá đối xí nghiệp đích phát triển, thị phi thường bất lợi đích. 5, bất thiêm lao động hợp đồng tạo thành viên công tổn thất đích, đan vị yếu thừa đam bồi thường trách nhậm. Như quả nhân vi đan vị cố ý tha diên bất đính lập lao động hợp đồng, tạo thành lao động giả công tư tổn thất, công thương, y liệu đẳng đãi ngộ tổn thất đích, trừ y pháp thừa đam bồi thường trách nhậm ngoại, đồng thời hoàn yếu chi phó 25% đích ngạch ngoại bồi thường phí dụng. Lao động hành chính bộ môn hoàn khả dĩ trách lệnh dụng nhân đan vị chi phó bồi thường kim, cấp dư hành chính xử phạt đẳng đẳng. 6, dụng nhân đan vị khả năng diện lâm lao động hành chính bộ môn đích hành chính xử phạt. Dụng nhân đan vị bất thiêm đính lao động hợp đồng, viên công khả dĩ hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố, nhất kinh tra thật, lao động hành chính bộ môn khả dĩ trách lệnh đan vị cải chính, tịnh khả dĩ cấp dư phạt khoản đích xử phạt.
