Ngã tại nhất gia xan quán huấn luyện liễu lưỡng thiên, đãn thất bại liễu, bị giải cố liễu. Giá lưỡng thiên ngã hữu công tư mạ?

Bị khai trừ công tư ứng cai lập tức kết toán. Viên công bị khai trừ, giải trừ lao động hợp đồng hậu ứng đương lập khắc kết toán công tư, nhu yếu nhất thứ phó thanh lao động giả công tư. Lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả hữu na ta tình hình, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng 1, tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích; 2, nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích; 3, nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích; 4, lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích; 5, pháp luật quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; 6, bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều pháp luật y cư:: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích; ( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích; ( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích; ( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình. Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.

Lao động giả khả dĩ đáo đương địa lao động cục ( nhân lựcTư nguyênHòa xã hội bảo chướng cục lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội ) thân thỉnh trọng tài, yếu cầu chi phó công tư.

Hướng đương địa lao động cục đầu tố cử báo

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.