Ngã đề tiền nhất cá nguyệt tả liễu từ chức thân thỉnh. Ngã khả dĩ yếu cầu bồi thường mạ?

Pháp luật phân tích: Khả dĩ đề tiền yếu cầu viên công ly chức, đãn thị công tư ứng đương chi phó đích công tư hòa kinh tế bổ thường kim nhu yếu chi phó. Viên công vị đề tiền nhất cá nguyệt từ chức thị bất nhu bồi tiền cấp công tư đích, trừ phi dụng nhân đan vị hữu chứng cư chứng minh lao động giả tại ly chức kỳ gian cấp kỳ tạo thành nhất định tổn thất đích, dụng nhân đan vị thị khả dĩ yếu cầu lao động giả tiến hành nhất định bồi thường đích, đãn thị tiền đề thị dụng nhân đan vị nhu yếu cử chứng chứng minh lao động giả hữu quá thác đích tiền đề hạ. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập thất điều lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền tam nhật thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích; ( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích; ( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích; ( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích; ( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích; ( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình. Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.

Như quả công tư vi pháp giải trừ, khả dĩ yếu cầu chi phó bổ thường kim, nhất bàn căn cư lao động giả tại dụng nhân đan vị đích công tác niên hạn hòa công tư tiêu chuẩn lai kế toán cụ thể kim ngạch.

Viên công vô quá thác đích tình huống bị từ thối, khả dĩ yếu cầu kinh tế bổ thường, nhi hữu quá thác bị từ thối đích, bất năng chủ trương bồi thường.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.