劳动合同先以书面签订合同,公司以口头形式涨薪,公司不遵守口头合同仲裁怎么判
讨薪
2024-07-01 18:44:04
律师解答共有3条
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公司口头涨薪不具备法律效力，仲裁可能不支持。应依据《劳动合同法》要求公司出具书面薪资变更证明。若公司不遵守，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求书面确认涨薪；2. 向劳动保障监察机关投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，建议先协商，无果后再考虑法律途径。
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先书面合同为准。
1. 若公司口头涨薪后未履行，应收集证据，如录音、聊天记录等；
2. 向劳动保障监察机关投诉，提交相关证据；
3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司履行涨薪承诺或支付赔偿金；
4. 在仲裁过程中，充分展示证据，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
