员工满六十岁被辞退怎样补偿工作满十五年以上有补偿吗
无故辞退
2024-07-06 05:46:03
律师解答共有3条
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针对员工满六十岁被辞退的情况，公司需按照法律规定支付补偿。如果员工工作超过十五年并且具备正常工作能力，那么公司应该按照N+1的方式进行赔偿。如果公司违规解除劳动合同，员工可以主张更高的2N赔偿。注意，不支付法定补偿可能会引发劳动仲裁和相应的法律责任。
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对于未满六十岁的员工，若被劝退且具备工作能力，公司应当支付相应的赔偿。赔偿的具体计算方式可以通过与员工协商来确定。而已满六十岁的员工，如已到法定退休年龄则无需额外补偿，可以按照国家规定办理正常退休手续。
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员工满六十岁被辞退，处理方式需根据具体情况而定。对于已达到法定退休年龄的员工，公司会办理相应的退休手续；对于未到退休年龄但具备工作能力的员工，公司应按照法律规定支付N+1的赔偿。如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工可以主张更高的赔偿标准，同时有权申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
