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员工满六十岁被辞退怎样补偿工作满十五年以上有补偿吗
更新时间:2024-07-06 05:46:03
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员工满六十岁被辞退怎样补偿工作满十五年以上有补偿吗
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针对员工满六十岁被辞退的情况,公司需按照法律规定支付补偿。如果员工工作超过十五年并且具备正常工作能力,那么公司应该按照N+1的方式进行赔偿。如果公司违规解除劳动合同,员工可以主张更高的2N赔偿。注意,不支付法定补偿可能会引发劳动仲裁和相应的法律责任。
2024-07-06 05:43:57
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对于未满六十岁的员工,若被劝退且具备工作能力,公司应当支付相应的赔偿。赔偿的具体计算方式可以通过与员工协商来确定。而已满六十岁的员工,如已到法定退休年龄则无需额外补偿,可以按照国家规定办理正常退休手续。
2024-07-06 05:44:04
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员工满六十岁被辞退,处理方式需根据具体情况而定。对于已达到法定退休年龄的员工,公司会办理相应的退休手续;对于未到退休年龄但具备工作能力的员工,公司应按照法律规定支付N+1的赔偿。如果公司违反法律规定解除劳动合同,员工可以主张更高的赔偿标准,同时有权申请劳动仲裁。
2024-07-06 05:46:03
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