Dùng người đơn vị gặp được an bài người lao động tăng ca khi, hẳn là nghiêm khắc dựa theo lao động pháp cập bổn pháp quy định chi trả tăng ca phí. Thuộc về nào một loại tình hình tăng ca, liền ứng chấp hành pháp luật đối loại tình huống này sở làm ra quy định, lẫn nhau không thể lẫn lộn, không thể thay thế, nếu không đều là trái với lao động pháp cùng người lao động bảo hộ pháp hành vi, đều là đối người lao động quyền lợi xâm phạm, hẳn là theo nếp gánh vác pháp luật trách nhiệm