Có thể trước tiến hành hiệp thương giải quyết, nếu hiệp thương không thành, có thể căn cứ bất đồng tình hình tới chủ trương chính mình tiền lương. Nếu cấp dùng người đơn vị công tác, có hai cái con đường có thể yêu cầu chi trả tiền lương: Có thể đến địa phương lao động cục lao động giám sát khiếu nại hoặc là đến địa phương lao động cục xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương.
Nếu chưa ký kết hợp đồng lao động, còn có thể yêu cầu chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương. Nếu này đây khất nợ tiền lương đưa ra giải trừ lao động quan hệ, còn có thể yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》 thứ 91 điều dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.