Pháp luật phân tích: Đầu tiên muốn tới địa phương lao động bộ môn xin tai nạn lao động nhận định, đây là sở hữu vấn đề tiền đề, không xin tai nạn lao động nhận định, liền vô pháp thông qua tai nạn lao động đạt được bồi thường, nếu đơn vị không xin nói, công nhân viên chức cá nhân liền cần thiết ở bị thương ngày khởi một năm nội xin. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ ba mươi năm điều công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, giữ lại lao động quan hệ, rời khỏi công tác cương vị, hưởng thụ dưới đãi ngộ:
( một ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Một bậc thương tàn vì 27 tháng bản nhân tiền lương, nhị cấp thương tàn vì 25 tháng bản nhân tiền lương, tam cấp thương tàn vì 23 tháng bản nhân tiền lương, tứ cấp thương tàn vì 21 tháng bản nhân tiền lương
( nhị ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn nguyệt chi trả thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Một bậc thương tàn vì bản nhân tiền lương 90%, nhị cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 85%, tam cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 80%, tứ cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 75%. Thương tàn tiền trợ cấp thực tế kim ngạch thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt
( tam ) tai nạn lao động công nhân viên chức đạt tới về hưu tuổi tác cũng xử lý về hưu thủ tục sau, đình phát thương tàn tiền trợ cấp, dựa theo quốc gia có quan hệ quy định hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ. Cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ thấp hơn thương tàn tiền trợ cấp, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt.
Công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, từ dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức cá nhân lấy thương tàn tiền trợ cấp làm cơ sở số, giao nộp cơ bản chữa bệnh bảo hiểm phí.