Thời gian thử việc tao sa thải cần phù hợp riêng điều kiện, như nghiêm trọng trái với điều lệ chế độ hoặc không phù hợp tuyển dụng điều kiện. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 21 điều cùng thứ ba mươi chín điều, dùng người đơn vị ở thời gian thử việc giải trừ hợp đồng lao động khi, cần thiết hướng người lao động thuyết minh lý do, nếu không khả năng cấu thành trái pháp luật giải trừ, cần gánh vác pháp luật trách nhiệm.