Xin hỏi hợp đồng lao động đến kỳ, công ty chưa tục ký hợp đồng, hay không sẽ có bồi thường kim

Hợp đồng lao động đến kỳ công ty không tục thiêm, người lao động có kinh tế bồi thường. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, trừ phi công ty đề cao hoặc duy trì nguyên điều kiện mà người lao động cự tuyệt, nếu không ứng chi trả kinh tế bồi thường, ấn công tác niên hạn mỗi mãn một năm bồi thường một tháng tiền lương.

Hợp đồng lao động đến kỳ không tục thiêm, xử lý phương thức có tục thiêm hoặc từ chức. Nếu công ty không tục thiêm, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 người lao động nhưng đạt được kinh tế bồi thường. Lựa chọn tục thiêm tắc tiếp tục thực hiện hợp đồng, lựa chọn từ chức tắc xử lý từ chức thủ tục cũng lĩnh bồi thường.

Hợp đồng lao động đến kỳ chưa tục thiêm, phân tình huống xử lý. Nếu là công ty không tục thiêm, tắc căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 cho người lao động kinh tế bồi thường. Nếu là người lao động không tục thiêm, tắc xử lý từ chức thủ tục. Kinh tế bồi thường ấn công tác niên hạn tính toán.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.