Ngươi hảo, ta cùng công ty ký hợp đồng lao động, nhưng là công ty không có an bài công tác của ta. Ta nên làm cái gì bây giờ?

Dùng người đơn vị không cho ta hợp đồng lao động xử lý phương pháp vì: Người lao động có thể đầu tiên lựa chọn cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương không thông có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại. Thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập. Pháp luật căn cứ: Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập lục điều: Hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực. Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân. Thứ 81 điều: Dùng người đơn vị cung cấp hợp đồng lao động văn bản chưa tái minh bổn pháp quy định hợp đồng lao động chuẩn bị điều khoản hoặc là dùng người đơn vị chưa đem hợp đồng lao động văn bản giao phó người lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.

Kịp thời xin trọng tài giải quyết

Xin lao động trọng tài hoặc là lao động giám sát khiếu nại

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.