Ta công tác 6 thiên, lão bản không cho ta tiền lương. Ta nên làm cái gì bây giờ?

Lão bản không cho tiền lương xử lý biện pháp: 1, đến lao động hành chính bộ môn cử báo; 1, đến lao động hành chính bộ môn cử báo; 2, đến lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài; 2, đến lao động trọng tài ủy ban xin trọng tài; 3, nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng ở bắt được trọng tài thư sau 15 thiên trong vòng đến toà án khởi tố. 3, nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng ở bắt được trọng tài thư sau 15 thiên trong vòng đến toà án khởi tố. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm nội quy định, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm nội quy định, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ pháp luật căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí; ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. ( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.

Người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, hoặc xin lao động trọng tài giải quyết.

Một, cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương: Có công hội đơn vị, nhưng đầu tiên hướng công hội phản ánh tình huống, thông qua công hội cùng dùng công phương tiến hành giao thiệp; nếu đơn vị còn không có thành lập công hội tổ chức, cũng có thể trực tiếp hướng dùng công phương đưa ra hiệp thương yêu cầu; bị khất nợ tiền lương công nhân còn nhưng liên hợp lại, hướng dùng công phương đưa ra tập thể hiệp thương yêu cầu, cho bọn hắn gây áp lực. Xuất phát từ hai bên ích lợi nhấtĐại hóaMục đích, cùng lão bản nói chuyện tâm. Nhị, chọn dùng hành chính phương pháp giải quyết: Nhưng hướng lao động giám sát bộ môn tiến hành cử báo. Theo đòi tiền lương vấn đề ngày càng đã chịu coi trọng, các nơi lao động cục cơ bản đều có chuyên môn xử lý nên loại khiếu nại bộ môn. Tam, ủy thác luật sư tiến hành truy thảo: Tức thông qua luật sư tiến hành điều giải, điều giải không có kết quả nhưng xin lao động trọng tài; nếu đối trọng tài bất mãn nói còn có thể hướng toà án đề khởi tố tụng. Lao động tranh luận án kiện thẩm tra xử lí từ trọng tài ủy ban sai khiến trọng tài viên hoặc trọng tài đình cụ thể chấp hành, cũng có thể đệ trình tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.