Ta có việc muốn trước tiên 15 thiên từ chức, nhưng là ở trong lúc công tác đột nhiên bị đuổi việc làm sao bây giờ?

Pháp luật phân tích: Trong lúc công tác đột nhiên bị sa thải, muốn biết rõ ràng bị sa thải nguyên nhân. Bị đơn vị vô cớ sa thải, công nhân có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu nên dùng người đơn vị chi trả khất nợ tiền lương, tiền thế chấp, trái pháp luật giải trừ bồi thường kim, tiền lương, chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương nhập chức đệ 2 tháng bắt đầu, nhiều nhất 11 tháng, tăng ca tiền lương chờ; từ công nhân từ chức bắt đầu tính, lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.

Nếu lão bản ở ngươi từ chức tin thượng thuyết minh từ chức thời gian trước sa thải ngươi, yêu cầu này ra cụ văn bản giải trừ lao động quan hệ thông tri thư ( cái có con dấu ), nếu không cự tuyệt xử lý từ chức thủ tục.

Nếu bị đơn vị vô cớ sa thải, có thể trước cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương. Không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.