Một, cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương: Có công hội đơn vị, nhưng đầu tiên hướng công hội phản ánh tình huống, thông qua công hội cùng dùng công phương tiến hành giao thiệp; nếu đơn vị còn không có thành lập công hội tổ chức, cũng có thể trực tiếp hướng dùng công phương đưa ra hiệp thương yêu cầu; bị khất nợ tiền lương công nhân còn nhưng liên hợp lại, hướng dùng công phương đưa ra tập thể hiệp thương yêu cầu, cho bọn hắn gây áp lực. Xuất phát từ hai bên ích lợi nhất
Đại hóaMục đích, cùng lão bản nói chuyện tâm. Nhị, chọn dùng hành chính phương pháp giải quyết: Nhưng hướng lao động giám sát bộ môn tiến hành cử báo. Theo đòi tiền lương vấn đề ngày càng đã chịu coi trọng, các nơi lao động cục cơ bản đều có chuyên môn xử lý nên loại khiếu nại bộ môn. Tam, ủy thác luật sư tiến hành truy thảo: Tức thông qua luật sư tiến hành điều giải, điều giải không có kết quả nhưng xin lao động trọng tài; nếu đối trọng tài bất mãn nói còn có thể hướng toà án đề khởi tố tụng. Lao động tranh luận án kiện thẩm tra xử lí từ trọng tài ủy ban sai khiến trọng tài viên hoặc trọng tài đình cụ thể chấp hành, cũng có thể đệ trình tố tụng.