Ta cùng công ty ký hợp đồng, nếu trước tiên từ chức, đem khấu trừ nửa tháng tiền lương. Ta nên làm cái gì bây giờ?

Dùng người đơn vị trước tiên người lao động tiền lương, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị, hơn nữa yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Pháp luật căn cứ pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 thứ ba mươi tám điều 【 người lao động đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động 】 dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình. Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.

Người lao động trước tiên từ chức dùng người đơn vị không được cắt xén tiền lương, dùng người đơn vị không cho tăng ca tiền lương người lao động nhưng trước hiệp thương giải quyết, hiệp thương không được nhưng hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại, hoặc là xin trọng tài giải quyết.

Người lao động ký hợp đồng có thể trước cùng đơn vị hiệp thương giải quyết, hiệp thương không được lấy hợp đồng chờ tương quan tư liệu đến lao động giám sát đại đội khiếu nại, hoặc là xin trọng tài giải quyết.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.