Công ty yêu cầu tăng ca không có tăng ca phí hay không trái pháp luật coi tình huống mà định, phân tích như sau: 1, tăng ca không có tăng ca phí tình hình chung là trái pháp luật; 2, nếu viên chức là ở nghỉ ngơi ngày bị an bài tăng ca, thả hậu kỳ đơn vị an bài điều hưu, như vậy đơn vị chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí hành vi chính là hợp pháp. Tăng ca phí muốn khấu thuế sao tăng ca phí hẳn là khấu thuế. Tăng ca phí thuộc về công nhân bình thường tiền lương, cũng không thuộc về quốc gia thống nhất quy định miễn thuế hạng mục, cho nên tăng ca phí hẳn là đưa vào cái thuế khởi chinh điểm, tức nhập vào cùng tháng tiền lương thu vào cá nhân thuế thu nhập, tiến hành theo nếp nộp thuế. Pháp luật căn cứ: 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ mười ba điều dùng người đơn vị ở người lao động hoàn thành lao động hạn ngạch hoặc quy định công tác nhiệm vụ sau, căn cứ thực tế yêu cầu an bài người lao động ở pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài công tác, ứng ấn dưới tiêu chuẩn chi trả tiền lương: ( một ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở ngày pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bên ngoài
Kéo dàiCông tác thời gian, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân giờ tiền lương tiêu chuẩn 150% chi trả người lao động tiền lương; ( nhị ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở nghỉ ngơi việc làm ban ngày làm, mà lại không thể an bài nghỉ bù, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 200% chi trả người lao động tiền lương; ( tam ) dùng người đơn vị theo nếp an bài người lao động ở pháp định nghỉ phép ngày hội công tác, dựa theo không thua kém hợp đồng lao động quy định người lao động bản nhân ngày hoặc giờ tiền lương tiêu chuẩn 300% chi trả người lao động tiền lương. Thực hành lương sản phẩm người lao động, ở hoàn thành tính theo sản phẩm hạn ngạch nhiệm vụ sau, từ dùng người đơn vị an bài kéo dài công tác thời gian, ứng căn cứ kể trên quy định nguyên tắc, phân biệt dựa theo không thua kém này bản nhân pháp định công tác thời gian tính theo sản phẩm đơn giá 150%, 200%, 300% chi trả này tiền lương. Kinh lao động hành chính bộ môn phê chuẩn thực hành tổng hợp tính toán giờ công công tác chế, này tổng hợp tính toán công tác thời gian vượt qua pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian bộ phận, ứng coi là kéo dài công tác thời gian, cũng ứng ấn bổn quy định chi trả người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương. Thực hành không chừng khi giờ công chế độ người lao động, không chấp hành kể trên quy định.
