Nếu lấy lao động phái hình thức ở công ty công tác ba năm, sau đó chuyển vì công ty hợp đồng lao động, ở lao động tranh luận trung bị đuổi việc, công ty hẳn là như thế nào bồi thường? Đối công nhân có cái gì bồi thường sao?

Pháp luật phân tích: Có thể tố thỉnh kinh tế bồi thường kim. Lao động phái đơn vị hoặc là bị phái người lao động theo nếp giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động kinh tế bồi thường, từ lao động phái đơn vị chi trả. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ 31 điều lao động phái đơn vị hoặc là bị phái người lao động theo nếp giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động kinh tế bồi thường, y theo hợp đồng lao động pháp thứ 46 điều, đệ tứ mười bảy điều quy định chấp hành. Căn cứ pháp luật quy định, kinh tế bồi thường kim hẳn là từ lao động phái đơn vị chi trả. Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương. Đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.

Lao động phái dùng công là bổ sung hình thức, chỉ có thể ở lâm thời tính, phụ trợ tính hoặc là thay thế tính công tác cương vị thượng thực thi.

Ở thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện khi, người lao động có thể yêu cầu lao động phái đơn vị cùng dùng người đơn vị, đồng thời gánh vác bởi vì lao động tranh luận khiến cho pháp luật trách nhiệm.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.