Ngươi hảo, ta tưởng cố vấn một chút. Hiện tại công ty tính toán sa thải ta, nhưng là không tính toán cho ta sa thải bồi thường. Ta tại đây gia công ty công tác bốn năm, nhưng ta không đồng ý bọn họ sa thải yêu cầu. Hiện tại công ty tính toán lấy nghiệp vụ điều chỉnh điều chỉnh vì từ cho ta nghỉ, chi trả cơ bản tiền lương. Này hợp pháp sao?

Dùng người đơn vị sa thải người lao động, hay không có bồi thường hoặc bồi thường, yêu cầu xem sa thải nguyên nhân. Công ty nếu cùng người lao động hiệp thương nhất trí, kinh tế bồi thường kim vì nửa tháng bình quân tiền lương. Dùng người đơn vị sa thải người lao động, hẳn là trước tiên một tháng thông tri, hoặc là thêm vào chi trả một tháng tiền lương làm đại thông tri kim, dùng người đơn vị trái với lao động pháp quy định, vô cớ sa thải người lao động, hẳn là hướng người lao động chi trả gấp đôi tiền lương kinh tế bồi thường kim, nếu người lao động trái với đơn vị điều lệ chế độ, dùng người đơn vị giải trừ lao độngHợp đồngCó thể không cần chi trả bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở lao độngHợp đồng giải trừHoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy điều quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Đệ tứ mười điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác; ( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác; ( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.

Pháp luật phân tích: Công ty đột nhiên muốn sa thải, có thể yêu cầu công ty ấnHợp đồng lao động phápQuy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả; nếu trái với hợp đồng lao động pháp quy định sa thải, ứng hướng người lao động chi trả bồi thường kim, bồi thường kim là kinh tế bồi thường gấp hai. Nếu dùng người đơn vị không có trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri người lao động, còn ứng hướng người lao động thêm vào chi trả một tháng tiền lương. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.

Công ty muốn sa thải công nhân, ứng trước tiên một tháng văn bản thông tri công nhân ( hoặc là thêm phát công nhân một tháng tiền lương lập tức sa thải cũng đúng ), cũng dựa theo công nhân mỗi công tác một năm chia một tháng kinh tế bồi thường kim ( vượt qua nửa năm không đủ một năm cấp một tháng, không đủ nửa năm cấp nửa tháng ). Phải chú ý, sa thải công nhân cần thiết phù hợp pháp luật quy định. Pháp luật căn cứ: 《Lao động tranh luậnĐiều giảiTrọng tàiPháp 》 đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhậnLao động quan hệPhát sinh tranh luận;( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng vớiBảo hộ lao độngPhát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.