Từ Bính Đa Đa đến Manner, các ngành các nghề tân quý đều ở dùng giá cả chiến, điên cuồng khuếch trương, áp súc nhân công phí tổn phương thức, chọn dùng so thượng một thế hệ đầu sỏ càng huyết tinh phương thức tới chiếm trước thị trường số định mức, trở thành tân đầu sỏ, cuối cùng trừ bỏ nhà tư bản cùng platform, người lao động cùng ngành sản xuất nội đại bộ phận xí nghiệp đều là người bị hại. Đương giá cả chiến trở thành một hồi không có điểm mấu chốt nội cuốn trò chơi, mặt ngoài xem người tiêu thụ hưởng thụ tới rồi giá thấp phúc lợi, nhưng chính như cùng Manner thực hiện tư bản tiền lời lớn nhất hóa phương thức là kiệt lực khống chế cà phê sư số lượng, áp súc công nhân lương tháng ở 4000—5000 nguyên, Bính Đa Đa cổ xuý cũng là như thế nào dùng càng thiếu công nhân thực hiện càng cao hiệu suất, Bính Đa Đa bên trong quân bị thi đua hình thức sớm có điều tra đưa tin vạch trần. Cho nên, loại này mặt ngoài người tiêu thụ thu lợi, sau lưng là công nhân liên tục cao phụ tải, thậm chí lấy vượt qua người bình thường cực hạn đi vận chuyển.

Cùng lúc đó, bởi vì loại này hình thức ở một cái khuyết thiếu lao động quyền lợi giám thị trong hoàn cảnh dễ dàng trở thành người thắng, tương đối càng nhân đạo xí nghiệp bị đào thải, mặt khác đối thủ cạnh tranh cũng liền sôi nổi Bính Đa Đa hóa, trở thành tuần hoàn ác tính, đến cuối cùng chính là ngành sản xuất đại bộ phận người lao động đãi ngộ cùng nhau trượt xuống. Nào luận loại này hình thức đồng thời tất nhiên sẽ dẫn tới thương phẩm chất lượng trượt xuống, tham kiến Manner lúc đầu cà phê cùng điên cuồng khuếch trương sau cà phê chất lượng sai biệt, cùng với Bính Đa Đa đã bị phun tào rất nhiều luân bản lậu thư. Loại này đến cuối cùng bức cho sở hữu người lao động cùng nhau quá lao, tăng lên người lao động chết đột ngột suất hiện trạng đã sớm hẳn là bị nghĩ lại.

Nhưng đáng giá truy cứu chính là, vì cái gì tám giờ công tác chế không có bị nghiêm khắc chấp hành, hạn chế giá cả chiến thi thố hay không ra sân khấu lại được đến quán triệt. Bởi vì so với Manner công nhân nhiều lần quá lao sau hỏng mất, hoặc là trước kia khoa đại tin phi chờ xí nghiệp công nhân chết đột ngột, này đó xí nghiệp bên trong sự kiện, càng khó giải quyết vấn đề là —— điện thương ở tập thể Bính Đa Đa hóa, cà phê ngành sản xuất đi áp bức công nhân ➕ điên cuồng khuếch trương lộ tuyến cũng xa xa không chỉ Manner một nhà. Nếu thị trường cổ vũ loại này hình thức trở thành người thắng, đạo đức khiển trách liền hiệu quả cực nhỏ, bởi vì loại này hình thức không có ở căn bản thượng đã chịu hạn chế, đối công nhân càng chủ nghĩa nhân đạo, đối thương phẩm chất lượng càng chú trọng xí nghiệp không có ở căn bản thượng được đến nâng đỡ.

Cho nên, nếu muốn nói kết cấu, hoàn cảnh, ta cảm thấy này thật đúng là chính là kết cấu vấn đề, hoàn cảnh vấn đề, là bởi vì bộ môn liên quan vẫn chưa ở căn bản thượng hạn chế loại này hình thức, cũng không có chân chính chấp hành hoặc là ra sân khấu có quan hệ bảo hộ người lao động quyền lợi pháp quy.

Cũng đừng nói đây là kinh tế chuyến về kỳ bất đắc dĩ mà làm chi, trên thực tế kinh tế thượng hành kỳ này đó xí nghiệp cũng là như thế này lại đây, hơn nữa bọn họ ở thị trường thượng doanh thu tương đương khả quan, bọn họ chỉ là càng nguyện ý đem thu vào phân phối cấp cổ đông cùng tân một vòng khuếch trương, mà không phải đề cao công nhân đãi ngộ. Về phương diện khác, tiêu phí co chặt cùng người lao động quá lao, thấp thu vào kỳ thật là lẫn nhau vì nhân quả. Tưởng tượng một chút, nếu ngươi lương tháng 5000, một ngày công tác 10 tiếng đồng hồ, thậm chí càng nhiều, khấu trừ sinh hoạt phí tổn, ngươi dự trữ chỉ có mấy trăm nguyên tiền, ngươi còn như thế nào tiêu phí? Ở thấp dự trữ tiền đề hạ, có phải hay không điên cuồng giá thấp Bính Đa Đa càng dễ dàng hấp dẫn người dùng? Mà đương một người mệt chết mệt sống đến đêm khuya, lại như thế nào trông chờ thần đem thời gian đầu nhập ở đọc chờ tinh thần hoạt động? Cho nên, thấp tân, quá lao cùng tiêu phí co chặt, thấp công cộng sinh hoạt lẫn nhau vì nhân quả. Là thời điểm từ căn bản thượng phủ định loại này hình thức.