Vi liễu canh hảo đích ứng đối sinh hoạt trung khả năng hội phát sinh đích pháp luật vấn đề, ngã môn nhu yếu học tập nhất ta tương quan đích pháp luật tri thức, vi liễu bang trợ đại gia canh hảo đích liễu giải nhất ta tương quan đích pháp luật tri thức, bổn trạm chỉnh lý liễu nhất ta dữ cạnh nghiệp hạn chế một hữu bổ thường hoàn tồn tại mạ, như hà lĩnh thủ cạnh nghiệp hạn chế bổ thường kim tương quan đích pháp luật nội dung, ngã môn

1. Cạnh nghiệp hạn chế thị dụng nhân đan vị đối phụ hữu bảo thủ dụng nhân đan vị thương nghiệp bí mật đích lao động giả, tại lao động hợp đồng, tri thức sản quyền quyền lợi quy chúc hiệp nghị hoặc kỹ thuật bảo mật hiệp nghị trung ước định đích cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, tức: Lao động giả tại chung chỉ hoặc giải trừ lao động hợp đồng hậu đích nhất định kỳ hạn nội bất đắc tại sinh sản đồng loại sản phẩm, kinh doanh đồng loại nghiệp

Cạnh nghiệp hạn chế thích dụng: 1, cao tằng quản lý giả, chưởng ác xí nghiệp đại lượng thương nghiệp bí mật; 2, kỹ thuật nghiên phát nhân viên, chưởng ác xí nghiệp kỹ thuật bí mật; 3, cao cấp doanh tiêu nhân viên, trực tiếp chưởng ác trứ đại lượng đích khách hộ tư nguyên; 4, trọng yếu quản lý cương vị đích nhân viên, như HR, tài vụ quản lý, pháp vụ quản lý nhân viên, hứa đa

Cạnh nghiệp hạn chế khả dĩ ước định trọng tài, ngã quốc pháp luật quy định, phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh

Cạnh nghiệp hạn chế thích dụng: 1, cao tằng quản lý giả, chưởng ác xí nghiệp đại lượng thương nghiệp bí mật; 2, kỹ thuật nghiên phát nhân viên, chưởng ác xí nghiệp kỹ thuật bí mật; 3, cao cấp doanh tiêu nhân viên, trực tiếp chưởng ác trứ đại lượng đích khách hộ tư nguyên; 4, trọng yếu quản lý cương vị đích nhân viên, như HR, tài vụ quản lý, pháp vụ quản lý nhân viên, hứa đa

1, lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ hậu, dụng nhân đan vị y ước chi phó liễu kinh tế bổ thường kim, cạnh nghiệp hạn chế điều khoản hòa bảo mật hiệp nghị tựu sinh hiệu liễu, như quả lao động giả vi ước liễu, tắc tất tu thừa đam tương ứng đích vi ước trách nhậm, vi ước trách nhậm yếu thông quá sự tiên ước định gia dĩ minh xác. 2, 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ nhị thập tam điều quy

Cạnh nghiệp hạn chế thích dụng: 1, cao tằng quản lý giả, chưởng ác xí nghiệp đại lượng thương nghiệp bí mật; 2, kỹ thuật nghiên phát nhân viên, chưởng ác xí nghiệp kỹ thuật bí mật; 3, cao cấp doanh tiêu nhân viên, trực tiếp chưởng ác trứ đại lượng đích khách hộ tư nguyên; 4, trọng yếu quản lý cương vị đích nhân viên, như HR, tài vụ quản lý, pháp vụ quản lý nhân viên, hứa đa

Nhất, dụng nhân đan vị đích nghĩa vụ. Ước định cạnh nghiệp hạn chế đích, xí nghiệp ứng tại cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội án nguyệt cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường. Nhị, lao động giả đích nghĩa vụ. Lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim. Chỉ hữu ước định vi ước kim, tài năng canh hảo địa bảo chứng viên công tuân thủ