• 员工有过错被辞退的补偿标准是怎样的
    Viên công hữu quá thác bị từ thối đích bổ thường tiêu chuẩn thị chẩm dạng đích

    Ngã môn đích công tác, học tập thậm chí bình thường sinh hoạt quá trình trung, tương tín hội ngộ đáo ngận đa pháp luật phương diện đích vấn đề, bổn thiên văn chương đối ngã môn khả năng ngộ đáo đích pháp luật vấn đề tác xuất liễu cụ thể đích pháp luật tri thức giải đáp, hi vọng khả dĩ thông quá giá thiên văn chương bang trợ nâm liễu giải canh đa dữ viên công hữu quá thác bị từ thối bổ thường tiêu chuẩn thị chẩm dạng đích? Tương quan đích

    2024.06.19

  • 云南省昆明市无固定期限员工被辞退怎么办?
    Vân nam tỉnh côn minh thị vô cố định kỳ hạn viên công bị từ thối chẩm ma bạn?

    Vi liễu canh hảo đích ứng đối sinh hoạt trung khả năng hội phát sinh đích pháp luật vấn đề, ngã môn nhu yếu học tập nhất ta tương quan đích pháp luật tri thức, vi liễu bang trợ đại gia canh hảo đích liễu giải nhất ta tương quan đích pháp luật tri thức, bổn trạm chỉnh lý liễu nhất ta dữ vân nam vô cố định kỳ hạn viên công bị từ thối như hà bồi thường tương quan đích pháp luật nội dung, ngã môn nhất khởi lai liễu giải nhất hạ ba

    2024.06.18

  • 收到劳动仲裁决了多长时间才可以提起诉讼
    Thu đáo lao động trọng tài quyết liễu đa trường thời gian tài khả dĩ đề khởi tố tụng

    Tại hiện thật sinh hoạt trung, ngận đa nhân thường thường nhân vi đối pháp luật tri thức liễu giải đích ngận thiếu, nhi đạo trí tự kỷ một hữu bạn pháp khứ duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích. Sở dĩ ngã môn nhu yếu đa đa liễu giải nhất ta vu tự kỷ tức tức tương quan đích pháp luật tri thức, bổn thiên văn chương vi nâm chỉnh lý liễu nhất ta quan vu thu đáo lao động trọng tài quyết đa trường thời gian nội khả đề khởi tố tụng

    2024.06.07

  • 集团子公司可以申请劳动仲裁吗
    Tập đoàn tử công tư khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài mạ

    Tại hiện thật sinh hoạt trung, ngận đa nhân thường thường nhân vi đối pháp luật tri thức liễu giải đích ngận thiếu, nhi đạo trí tự kỷ một hữu bạn pháp khứ duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích. Sở dĩ ngã môn nhu yếu đa đa liễu giải nhất ta vu tự kỷ tức tức tương quan đích pháp luật tri thức, bổn thiên văn chương vi nâm chỉnh lý liễu nhất ta quan vu tập đoàn tử công tư quá đa như hà thân thỉnh lao động trọng tài, tương

    2024.06.06

  • 从保密单位辞职劳动仲裁程序是什么?
    Tòng bảo mật đan vị từ chức lao động trọng tài trình tự thị thập ma?

    Lao động trọng tài đích trình tự thị, viên công hoặc giả dụng nhân đan vị đệ giao trọng tài thân thỉnh thư cập tương quan đích chứng cư tài liêu, trọng tài ủy viên hội thu đáo trọng tài thân thỉnh dĩ hậu đích 5 thiên chi nội tác xuất thị phủ thụ lý đích quyết định, như quả thụ lý trọng tài thân thỉnh, khai đình tiền 5 thiên thông tri khai đình thời gian, khai đình hậu thẩm lý thanh sở đích tình huống hạ tiên tiến hành điều giải, điều

    2024.04.09

  • 劳务工被用人单位辞退有哪些补偿
    Lao vụ công bị dụng nhân đan vị từ thối hữu na ta bổ thường

    Vô luận ngã môn thị tại công tác, học tập hoàn thị sinh hoạt trung, ngã môn đô khả năng hội ngộ đáo các chủng pháp luật phương diện đích vấn đề, sở dĩ ngã môn bình thường tựu nhu yếu đa liễu giải nhất ta pháp luật tri thức, giá dạng tại ngộ đáo liễu pháp luật vấn đề thời, tựu năng cú ngận hảo đích khứ xử lý khứ duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích liễu. Bổn thiên nội dung trung chỉnh lý liễu nhất ta dữ lao vụ

    2024.04.08

  • 法院如何确认劳动仲裁时效
    Pháp viện như hà xác nhận lao động trọng tài thời hiệu

    Tùy trứ thời đại hòa xã hội kinh tế đích khoái tốc phát triển, ngã môn khả năng hội ngộ đáo ngận đa các chủng các dạng đích pháp luật vấn đề, nhân thử ngã môn canh ứng cai đa đa liễu giải nhất ta pháp luật phương diện đích tri thức. Như quả nâm mục tiền chính diện lâm trứ pháp viện đối lao động trọng tài thời hiệu dĩ quá chẩm dạng nhận định đích vấn đề một bạn pháp giải quyết đích thoại, na ma khả dĩ thông quá bổn thiên văn chương

    2024.04.06

  • 企业合法调岗有哪些情形
    Xí nghiệp hợp pháp điều cương hữu na ta tình hình

    1, nhân chức công thương bệnh. 2, nhân nữ chức công sinh dục. 3, dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ biến canh lao động hợp đồng ước định đích nội dung. Kỳ trung đương nhiên bao quát điều cương. 4, lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, dụng nhân đan vị khả dĩ điều chỉnh công tác cương vị. 5, xí nghiệp chuyển sản, trọng đại kỹ thuật cách tân hoặc giả kinh doanh phương thức điều

    2024.04.06

Thượng nhất hiệt Thủ hiệt 1 2 3 4 5 Vĩ hiệt Hạ nhất hiệt Đáo đệHiệt