Công nhân từng có sai bị sa thải bồi thường tiêu chuẩn là như thế nào

Người lao động không có rõ ràng sai lầm bị đơn vị sa thải, công ty phải cho tương ứng kinh tế bồi thường kim, yêu cầu dựa theo công nhân công tác thời gian, công nhân nguyệt bình quân tiền lương chi trả bồi thường, nếu đơn vị tồn tại trái pháp luật sa thải công nhân tình hình, còn cần phí gấp đôi kinh tế bồi thường kim làm bồi thường.

1, báo trước tính sa thải báo trước tính sa thải là chỉ xí nghiệp ở sa thải công nhân viên chức khi, dựa theo pháp luật quy định trước tiên 30 thiên thông tri công nhân viên chức hoặc chi trả thay thế thông tri kim phương thức sa thải công nhân viên chức hành vi. Chủ yếu có dưới tình hình: (1) người lao động bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm

1, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. 2, người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi trực thuộc

Bởi vì công nhân phạm sai lầm đơn vị ban cho sa thải, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại; ( tam ) nghiêm trọng thất trách; ( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng. Nếu không phải trở lên phạm sai lầm,