Công ty giảm biên chế công nhân nên như thế nào bồi thường

【1】 công ty giảm biên chế, công ty giảm biên chế bồi thường tiêu chuẩn ấn 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 46 điều, đệ 47 điều xử lý. Chính là ấn người lao động ở bổn đơn vị tuổi nghề mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa

Ở kinh tế tính giảm biên chế trung, chỉ có y theo xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh dưới tình huống, bị giảm biên chế công mới có thể đạt được kinh tế bồi thường. Mà ở nói chung giảm biên chế trung, nếu phù hợp pháp luật quy định tình hình, bị giảm biên chế công đều nhưng đạt được kinh tế bồi thường kim. Công ty giảm biên chế bồi thường kim như thế nào tính toán như sau: 1, lao động pháp thứ hai mươi

Dùng người đơn vị hẳn là chi trả ba tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Dùng người đơn vị y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười một nội quy định giảm biên chế, dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều đệ tứ hạng quy định, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười một điều có dưới đây tình hình chi nhất,

Hẳn là ấn tân hợp đồng lao động pháp: Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động nguyệt