1, về tai nạn lao động bồi thường quy định chủ yếu ở 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ ba mươi tám điều trung, tức người lao động nhân tai nạn lao động phát sinh dưới đây phí dụng, dựa theo quốc gia quy định từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ trung chi trả: Trị liệu tai nạn lao động chữa bệnh phí dụng cùng khang phục phí dụng; nằm viện thức ăn trợ cấp phí; đến trù tính chung khu vực bên ngoài chạy chữa

Ở lao động pháp luật quan hệ thượng, sa thải bồi thường có thể chia làm theo nếp sa thải cùng trái pháp luật sa thải hai loại, theo nếp sa thải phù hợp pháp luật quy định, tỷ như hợp đồng lao động kỳ mãn sau, công ty quyết định không hề cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, trái pháp luật sa thải trái với pháp luật quy định, tỷ như công ty sa thải thời gian mang thai, bú sữa kỳ nữ tính công nhân. Nếu là hợp

1, từ trên pháp luật tới giảng, không tồn tại cái gọi là “Lâm thời công”, chỉ cần cùng dùng người đơn vị tồn tại lao động quan hệ, đều thuộc về dùng người đơn vị công nhân viên chức, không có lâm thời công cùng chính thức công phân chia. Chỉ cần công nhân viên chức ở nên đơn vị liên tục công tác 1 năm trở lên, nên ấn quy định hưởng thụ mang tân năm nghỉ phép. 2, 《 công nhân viên chức mang tân

Công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu tai nạn lao động chữa bệnh, ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nơi đơn vị ấn nguyệt chi trả. Đình công lưu tân kỳ giống nhau không vượt qua 12 tháng. Thương tình nghiêm trọng hoặc là tình huống đặc thù, kinh thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy viên

Ở lao động pháp luật quan hệ thượng, sa thải bồi thường có thể chia làm theo nếp sa thải cùng trái pháp luật sa thải hai loại, theo nếp sa thải phù hợp pháp luật quy định, tỷ như hợp đồng lao động kỳ mãn sau, công ty quyết định không hề cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, trái pháp luật sa thải trái với pháp luật quy định, tỷ như công ty sa thải thời gian mang thai, bú sữa kỳ nữ tính công nhân. Nếu là hợp

1, mai táng tiền trợ cấp vì 6 tháng trù tính chung khu vực năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương. 2, cung cấp nuôi dưỡng thân thuộc tiền an ủi dựa theo công nhân viên chức bản nhân tiền lương nhất định tỉ lệ chia từ nhân công tử vong công nhân viên chức sinh thời cung cấp chủ yếu sinh hoạt nơi phát ra, vô lao động năng lực thân thuộc. Tiêu chuẩn vì: Phối ngẫu mỗi tháng 40%, mặt khác thân thuộc mỗi người mỗi tháng 3

Ở lao động pháp luật quan hệ thượng, sa thải bồi thường có thể chia làm theo nếp sa thải cùng trái pháp luật sa thải hai loại, theo nếp sa thải phù hợp pháp luật quy định, tỷ như hợp đồng lao động kỳ mãn sau, công ty quyết định không hề cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, trái pháp luật sa thải trái với pháp luật quy định, tỷ như công ty sa thải thời gian mang thai, bú sữa kỳ nữ tính công nhân. Nếu là hợp

Ở lao động pháp luật quan hệ thượng, sa thải bồi thường có thể chia làm theo nếp sa thải cùng trái pháp luật sa thải hai loại, theo nếp sa thải phù hợp pháp luật quy định, tỷ như hợp đồng lao động kỳ mãn sau, công ty quyết định không hề cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, trái pháp luật sa thải trái với pháp luật quy định, tỷ như công ty sa thải thời gian mang thai, bú sữa kỳ nữ tính công nhân. Nếu là hợp