Vì càng tốt ứng đối trong sinh hoạt khả năng sẽ phát sinh pháp luật vấn đề, chúng ta yêu cầu học tập một ít tương quan pháp luật tri thức, vì trợ giúp đại gia càng tốt hiểu biết một ít tương quan pháp luật tri thức, bổn trạm sửa sang lại một ít cùng cạnh nghiệp hạn chế không có bồi thường còn tồn tại sao, như thế nào lĩnh cạnh nghiệp hạn chế bồi thường kim tương quan pháp luật nội dung, chúng ta

1. Cạnh nghiệp hạn chế là dùng người đơn vị đối phụ có bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật người lao động, ở hợp đồng lao động, tri thức quyền tài sản quyền lợi thuộc sở hữu hiệp nghị hoặc kỹ thuật bảo mật trong hiệp nghị ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, tức: Người lao động ở ngưng hẳn hoặc giải trừ hợp đồng lao động sau nhất định kỳ hạn nội không được ở sinh sản đồng loại sản phẩm, kinh doanh đồng loại nghiệp

Cạnh nghiệp hạn chế áp dụng: 1, cao tầng quản lý giả, nắm giữ xí nghiệp đại lượng thương nghiệp bí mật; 2, kỹ thuật nghiên cứu phát minh nhân viên, nắm giữ xí nghiệp kỹ thuật bí mật; 3, cao cấp marketing nhân viên, trực tiếp nắm giữ đại lượng khách hàng tài nguyên; 4, quan trọng quản lý cương vị nhân viên, như HR, tài vụ quản lý, pháp vụ quản lý nhân viên, rất nhiều

Cạnh nghiệp hạn chế có thể ước định trọng tài, quốc gia của ta pháp luật quy định, phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin

Cạnh nghiệp hạn chế áp dụng: 1, cao tầng quản lý giả, nắm giữ xí nghiệp đại lượng thương nghiệp bí mật; 2, kỹ thuật nghiên cứu phát minh nhân viên, nắm giữ xí nghiệp kỹ thuật bí mật; 3, cao cấp marketing nhân viên, trực tiếp nắm giữ đại lượng khách hàng tài nguyên; 4, quan trọng quản lý cương vị nhân viên, như HR, tài vụ quản lý, pháp vụ quản lý nhân viên, rất nhiều

1, hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn sau, dùng người đơn vị đúng hẹn chi trả kinh tế bồi thường kim, cạnh nghiệp hạn chế điều khoản cùng bảo mật hiệp nghị liền có hiệu lực, nếu người lao động vi ước, tắc cần thiết gánh vác tương ứng vi ước trách nhiệm, vi ước trách nhiệm muốn thông qua trước đó ước định tăng thêm minh xác. 2, 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 nội quy

Cạnh nghiệp hạn chế áp dụng: 1, cao tầng quản lý giả, nắm giữ xí nghiệp đại lượng thương nghiệp bí mật; 2, kỹ thuật nghiên cứu phát minh nhân viên, nắm giữ xí nghiệp kỹ thuật bí mật; 3, cao cấp marketing nhân viên, trực tiếp nắm giữ đại lượng khách hàng tài nguyên; 4, quan trọng quản lý cương vị nhân viên, như HR, tài vụ quản lý, pháp vụ quản lý nhân viên, rất nhiều

Một, dùng người đơn vị nghĩa vụ. Ước định cạnh nghiệp hạn chế, xí nghiệp ứng ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Nhị, người lao động nghĩa vụ. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Chỉ có ước định tiền vi phạm hợp đồng, mới có thể càng tốt mà bảo đảm công nhân tuân thủ