Cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn không vượt qua hai năm, quốc gia của ta pháp luật quy định, ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, trước khoản quy định nhân viên đến cùng bổn đơn vị sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ có cạnh tranh quan hệ mặt khác dùng người đơn vị, hoặc là chính mình khai trương sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ cạnh

Cạnh nghiệp hạn chế bồi thường kim trước mắt còn không có cưỡng chế tính pháp luật quy định, giống nhau là từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương xác định. Căn cứ pháp luật quy định, đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn lao

Cạnh nghiệp hạn chế khu vực xem hai bên ước định. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 24 điều, cạnh nghiệp hạn chế nhân viên giới hạn trong dùng người đơn vị cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên cùng mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên. Cạnh nghiệp hạn chế phạm vi, địa vực, kỳ hạn từ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định, cạnh nghiệp hạn chế ước định không

Cạnh nghiệp hạn chế trong lúc cấp bồi thường kim, quốc gia của ta pháp luật quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp

Cạnh nghiệp hạn chế bồi thường kim có hiệu lực, Đầu tiên muốn cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị có hiệu lực, Tiếp theo là người lao động từ chức sau tuân thủ cạnh nghiệp hạn chế ước định, dùng người đơn vị mới chi trả kinh tế bồi thường. 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( bốn )》 thứ bảy điều , đương sự ở lao động

Trái với cạnh nghiệp hạn chế, chỉ chính là công nhân trái với ước định, đến cùng dùng người đơn vị sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ có cạnh tranh quan hệ mặt khác dùng người đơn vị vào nghề, hoặc là chính mình khai trương sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 Thứ hai mươi

Tính toán cạnh nghiệp cấm bồi thường kim phương thức vì: Đương sự ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị ước định cạnh nghiệp hạn chế, nhưng chưa ước định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau cho người lao động kinh tế bồi thường, người lao động thực hiện cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ, dùng người đơn vị dựa theo người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai

Cạnh nghiệp hạn chế không nhất định yêu cầu chi trả phí dụng. Dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》