Thời gian thử việc hợp đồng đến kỳ sau, có thể báo cho công ty, trực tiếp chạy lấy người. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 19 điều, thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn. Đệ tứ mười bốn điều, có dưới đây tình hình chi nhất, hợp đồng lao động

1, tai nạn lao động trong lúc tiền lương từ dùng người đơn vị ấn bị thương trước tiêu chuẩn, ấn nguyệt chi trả. 2, 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 Thứ 33 điều công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu tai nạn lao động chữa bệnh, ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nơi đơn vị ấn

Dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hợp đồng lao động chứng minh. Cự không ra cụ, người lao động nhưng hướng lao động hành chính bộ môn ( lao động giám sát đại đội ) khiếu nại, từ nên bộ môn giao trách nhiệm dùng người đơn vị sửa lại. Hoặc là hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài. Đồng thời, như cấp người lao động tạo thành tổn hại,

1. Thời gian thử việc chỉ cần trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, ba ngày mãn sau tự động giải trừ hợp đồng lao động, người lao động liền có thể rời đi dùng người đơn vị. Thời gian thử việc là chỉ bao gồm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội, dùng người đơn vị đối người lao động hay không đủ tư cách tiến hành khảo hạch, người lao động đối dùng người đơn vị hay không phù hợp chính mình yêu cầu cũng tiến hành khảo hạch

1, thời gian thử việc chưa tới 3 thiên là có thể từ chức, ở thời gian thử việc nội muốn từ chức, người lao động yêu cầu trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho lao động

1, người lao động không quá thời gian thử việc liền từ chức, giống nhau cũng có tiền lương. Dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương. 2, người lao động ở thời gian thử việc tiền lương không được thấp hơn dùng người đơn vị sở tại thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, cũng không đến thấp hơn bổn đơn vị tương đồng cương vị loại kém nhất tiền lương hoặc là lao

1, giải trừ hợp đồng lao động ( ở thời gian thử việc nội giải trừ lao động quan hệ ), dùng người đơn vị có thể chống đỡ hết nổi phó kinh tế bồi thường kim, nhưng ứng dựa theo người lao động thực tế công tác số trời chi trả tiền lương. 2, lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền lao động

1, người lao động từ chức hay không có bồi thường, cùng người lao động hay không ở thời gian thử việc không quan hệ, chủ yếu quyết định bởi với người lao động từ chức lý do hay không hợp pháp. 2, nếu người lao động căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 38 điều, cùng dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, tắc dùng người đơn vị yêu cầu hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim. Nếu lao